Schnelles Umsetzen aller Mitarbeiter ins Homeoffice
Mehr Kommunikation von oben
Innerhalb der Teams, wie auch insgesamt ist das Miteinander super. Es gibt vermutlich nicht viele Arbeitgeber, bei denen die Atmosphäre so toll ist.
Je nachdem, welchen Vorgesetzten man hat sehr gut bis so lala. Unter den Vorgesetzten herrscht ab und an eine Ellbogen-Mentalität was nicht immer schön ist. Teilweise gibt es Teamleiter, die in diese Positionen "gerutscht" sind, aber nicht wirklich eine Führungsmentalität haben. Generell sind die Vorgesetzten immer für Ihre Teams da und unterstützen (meist) die einzelnen Mitarbeiter. Leider haben die Vorgesetzten nicht immer vollen Handlungsspielraum, weil die GF oft "kontrolliert" - auch bei Themen, die nicht unbedingt auf der Ebene relevant sein sollten.
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Man hilft sich und macht auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen.
Gibt es Projekte, sind diese immer sehr spannend und man hat viel Freiraum für die mögliche Umsetzung. Leider gibt es auch viel Tagesgeschäft.
Innerhalb der Teams sehr gut. Themen von der GF an die Mitarbeiter sind oft zu dünn, bzw. kommen gar nicht oder nur über Umwege an. Ist aber in fast jedem Unternehmen so.
Generell ist mir bisher nichts Negatives aufgefallen. Es gibt auch in Führungspositionen einen ausgeglichenen Anteil an Männern und Frauen.
Immer respektvoll.
Karriere: Zum Teil kann man eine "bessere" Position bekommen und auch intern wechseln. Gerade von der Ausbildung oder dem Traineeprogramm hat man hier gute Möglichkeiten.
Es gibt leider immer wieder Teamleiter, welche die Position lediglich mangels Alternativen bzw. der Länge der Firmenzugehörigkeit erhalten aber eigentlich als "Führungs"position fehl besetzt sind.
Weiterbildung: Es gibt in verschiedenen Bereichen gute interne Weiterbildungen. Um externe Weiterbildung muss man leider aktiv kämpfen! Meist wird Weiterbildung nicht angeboten oder genehmigt.
Gehalt selbst für die Touristik unterdurchschnittlich. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und frustrierend. Wissen und Erfahrung werden nicht wertgeschätzt und berücksichtigt. Größere Sprünge sind unmöglich. Hat man dann doch einmal eine Zusage über eine kleine Anpassung, muss man oft viele Monate bis zur Umsetzung warten. Es gibt keinerlei Sozialleistungen und auch der Mitarbeiterrabatt auf Reisen ist für die Branche unterdurchschnittlich.
Das Thema ist leider der Hauptgrund, warum immer wieder gute Leute das Unternehmen verlassen.
Positiv sind der Ruheraum kostenloses Wasser und Obst (Kaffee leider nicht kostenlos), Gesundheitschecks, Massagen, sowie die Bürogrößen. Außerdem gibt es einen Kicker (wird aber kaum genutzt).
Negatives gibt es leider auch einiges. Insgesamt sind die Arbeitsplätze z.T. sehr schlecht ausgestattet (Tastatur, Mouse, Bildschirme, Tische, Stühle, Schalosien). Sehr viel veraltet oder kaputt, der Arbeitgeber übernimmt keine Kosten für ergonomische Ausstattung. Wer etwas haben möchte, muss das selbst beschaffen, was nicht gerade gesundheitsfreundlich ist. Seitens der Technik ist es ok. Leider bekommen nicht immer alle Mitarbeiter die gleichen Versionen (z.B. MS Office). Teilweise gibt es noch alte PCs. Telefone mit Schnur sind auch eigentlich nicht mehr UpToDate. Der Teppich im ganzen Unternehmen sollte erneuert werden. Zum Teil gibt es Homeoffice, wird aber seitens der GF nicht gern gesehen.
Müll wird getrennt. Es gibt aber auch Kapselmaschinen.
Mittlerweile nach Einführung der Zeiterfassung sehr gut, vorher viele Überstunden, welche nicht gesehen und geschätzt wurden. Überstunden können jetzt abgefeiert werden. Hier wäre noch gut, wenn es nicht die Vorgabe geben würde, dass man keine ganzen Tage abfeiern und nur 5h in den nächsten Monat mitnehmen darf. Urlaub bekommt man eigentlich immer genehmigt. Zum Teil muss man diesen innerhalb des Teams absprechen. Auch drei Wochen am Stück sind ohne weiteres machbar.
Image wurde innerhalb der letzten Jahre stetig besser. Es wurde innerhalb der letzten Jahre schon einiges verbessert, insgesamt könnte aber noch mehr auf die Kundenbedürfnisse geachtet werden.
Zentrale Lage in Aschaffenburg
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Besetzung von Führungspositionen des Öfteren nicht durch Führungspersönlichkeiten.
Sparmentalität und Gehaltspolitik.
Zu viele kleine Themen laufen über die GF.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, das trägt sehr zur Arbeitsatmosphäre bei.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt immer sehr gut.
Deutschland
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