Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungKollenzusammenhalt, Kreativität, Atmosphäre, Teamevents und Vielfalt der Abteilungen. Außerdem geht man mit der Zeit
Zentrale Lage in Aschaffenburg
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Parkhaus gegenüber, Corporate Benefits Programm, Workation
Flexible Arbeitszeiten / Home Office Möglichkeiten
monatl Sodexo - wöchtl Obstkorb
Oben genannte Verbesserungsvorschläge. :)
Sparmentalität und Gehälterpolitik!
Ist nach Konzerneingliederung schon besser geworden, aber noch lange nicht gut und sehr ausbaufähig.
keine Zeit auf der Arbeit vor den Abschlussprüfungen
die Bezahlung
die Bezahlung, die Wertschätzung, die teilweise nicht vorhandene Gleichberechtigung bzgl. Gehälter
Mehr Nachhaltigkeit, bessere Kommunikation vor allem bei Inhaberwechseln und mehr Benefis
Gehälterpolitik grundlegend ändern! Erfahrung und eigene Leistung müssen viel besser berücksichtigt werden.
Gehälter sollten auch mit Jobs innerhalb des Gesamtarbeitsmarktes verglichen und angepasst werden, wie es Wettbewerber bereits machen.
Automatische jährliche Gehaltsanpassungen wären wünschenswert.
Zuschüsse für vtours Reisen sollten erhöht werden.
Essensgutscheine sollten a) an alle Mitarbeitenden ausgegeben werden, egal ob Homeoffice oder Teilzeit und b) vom Wert regelmäßig an den Markt angepasst werden.
Benefits für die Länge der Firmenzugehörigkeit - ein Blumenstrauß oder eine Flasche Wein ist zwar nett, ...
Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld -
Modernere und funktionalere Arbeitsplatzausstattung wie z.B. elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Auswahl an unterschiedlichen Sitzgeräten, Luftraumbefeuchter, etc. ...
Mehr Kommunikation
Manche Prozesse effektiver gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Vtours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung meist sehr gut
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Man hilft sich und macht auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen.
Sowohl im Team als auch Teamübergreifend sehr gut!
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt immer sehr gut.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist wahnsinnig gut, was gute Arbeit fördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vtours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt, das Damoklesschwert über den Köpfen der Mitarbeiter!
Ist selbst für die Touristik unterdurchschnittlich - auch nach ein paar Anpassungen. Es gibt keine regelmäßigen allgemeinen Gehaltsanpassungen. Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und frustrierend. Wissen, Erfahrung, Verantwortung und auch langjährige Betriebszugehörigkeit werden dabei nicht wertgeschätzt und auch nicht berücksichtigt - egal ob Fachkraft, Stabstelle oder Teamleiter! Größere Sprünge sind unmöglich. Es gibt fast keine Sozialleistungen. Es gibt einen kleinen Mitarbeiterrabatt auf Reisen, der für die Branche absolut unterdurchschnittlich ist + eine einmalige ...
Die Gehälter im Tourismus fallen grundsätzlich nicht so üppig aus, bei vtours aber auch für die Branche noch recht gering. Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert. Das Gehalt könnte sich mehr an der Erfahrung und dem Können der Mitarbeiter orientieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechter Punkt in dem Unternehmen
Karriere: Zum Teil kann man eine "bessere" Position bekommen und auch intern wechseln. Gerade von der Ausbildung oder dem Traineeprogramm hat man hier gute Möglichkeiten.
Es gibt leider immer wieder Teamleiter, welche die Position lediglich mangels Alternativen, der Länge der Firmenzugehörigkeit oder nicht nachvollziehbaren Gründen erhalten, aber eigentlich als "Führungs"position fehl besetzt sind.
Weiterbildung: Seit der Eingliederung in den Konzern gibt es immer mal wieder kleine Online Seminare, was super ist. Es gibt in verschiedenen Bereichen gute interne fachliche Weiterbildungen. ...
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und auch Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
