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Vtours 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich gehe sehr gerne zu Arbeit, man fühlt sich wohl und hat viel Spaß im Büro auch in stressigen Zeiten.
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Zentrale Lage in Aschaffenburg
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
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In manchen Abteilungen lässt es sich noch gut arbeiten wenn man Dienst nach Vorschrift leistet und das Gesicht den Vorgesetzten passt
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Den Zusammenhalt der Kollegen und den Einsatz der Teamleiter
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Super Arbeitsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation läuft nicht so gut und das Büro könnte etwas moderner sein.
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Besetzung von Führungspositionen des Öfteren nicht durch Führungspersönlichkeiten.
Sparmentalität und Gehaltspolitik.
Zu viele kleine Themen laufen über die GF.
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Neue Unternehmensmaxime lauten: Erhöhung des Investorenprofits sowie Hire and Fire anstelle gerechter Bezahlung sowie Arbeitszeiten und Weiterbildung bzw. Stühle die auch noch Rückenschonend für die Generation Ü20 ist. Bezahlung leicht über Mindestlohn in manchen Abteilungen in Anbetracht der Überstunden die man leistet.
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Die Mitarbeiter erhalten erst dann neue Möglichkeiten innerhalb der Firma, wenn sie sich schon dafür entschieden haben zu gehen
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Für eine Trainee-Stelle im Tourismus ist das Gehalt gut. Im Vergleich zu anderen Branchen spricht man aber lieber nicht allzu ausführlich darüber, das bringt der Tourismus mit sich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälterpolitik grundlegend ändern, v.a. in Bezug auf Erfahrung, eigene Leistung, Gleichberechtigung, automatische Anpassungen, Sozielleistungen sowie dem Markt ansich.
Arbeitsplatzgestaltung sollte als wichtigstes Gut für die tägliche Arbeit und die Gesundheit der Mitarbeiter angesehen und unterstützt werden (Tische, Stühle, etc.)
Pausenregelung auf die gesetzliche Regelung anpassen und nicht eine Stunde "Zwangspause"!
Parkplatzkosten sollten komplett übernommen werden!
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen und entgegenkommen bei Verbesserungsvorschlägen
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Gleichberechtigung und Wertschätzung der Mitarbeiter
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Wenn den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen gebracht wird und sie mehr Möglichkeiten erhalten sich weiter zu entwickeln, sind sie produktiver und zufriedener.
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Anstatt Mitarbeiter im Gehalt und den Arbeitszeiten zu drücken, in EXTERNE Weiterbildung zu investieren anstelle mehr Manager versuchen zu lassen, zig neue Arbeitsweisen die sie in irgendwelchen Fachbüchern aufgeschnappt haben zu implementieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Vtours ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

In meiner Abteilung war der Zusammenhalt immer sehr gut.
5
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Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Man hilft sich und macht auch mal außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen.
5
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Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist wahnsinnig gut, was gute Arbeit fördert
5
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Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen, große Hilfsbereitschaft, gute Zusammenarbeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vtours ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gehalt selbst für die Touristik unterdurchschnittlich. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und frustrierend. Wissen und Erfahrung werden nicht wertgeschätzt und berücksichtigt. Größere Sprünge sind unmöglich. Hat man dann doch einmal eine Zusage über eine kleine Anpassung, muss man oft viele Monate bis zur Umsetzung warten. Es gibt keinerlei Sozialleistungen und auch der Mitarbeiterrabatt auf Reisen ist für die Branche unterdurchschnittlich.
Das Thema ist leider der Hauptgrund, warum immer wieder gute Leute das Unternehmen verlassen.
1
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Die Gehälter im Tourismus fallen grundsätzlich nicht so üppig aus, bei vtours aber auch für die Branche noch recht gering. Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert. Das Gehalt könnte sich mehr an der Erfahrung und dem Können der Mitarbeiter orientieren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Karriere: Zum Teil kann man eine "bessere" Position bekommen und auch intern wechseln. Gerade von der Ausbildung oder dem Traineeprogramm hat man hier gute Möglichkeiten.
Es gibt leider immer wieder Teamleiter, welche die Position lediglich mangels Alternativen bzw. der Länge der Firmenzugehörigkeit erhalten aber eigentlich als "Führungs"position fehl besetzt sind.
Weiterbildung: Es gibt in verschiedenen Bereichen gute interne Weiterbildungen. Um externe Weiterbildung muss man leider aktiv kämpfen! Meist wird Weiterbildung nicht angeboten oder genehmigt.
2
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Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt und auch Weiterbildung könnte mehr gefördert werden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

37%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 27 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reservierungsmanager3 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vtours
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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