Vtours 

GmbH

Gehalt

Ok, aber mehr Boni wie höhere Rabatte für den Urlaub wären cool

Gehalt, das Damoklesschwert über den Köpfen der Mitarbeiter!

Ist selbst für die Touristik unterdurchschnittlich - auch nach ein paar Anpassungen. Es gibt keine regelmäßigen allgemeinen Gehaltsanpassungen. Gehaltsverhandlungen sind immer mühsam und frustrierend. Wissen, Erfahrung, Verantwortung und auch langjährige Betriebszugehörigkeit werden dabei nicht wertgeschätzt und auch nicht berücksichtigt - egal ob Fachkraft, Stabstelle oder Teamleiter! Größere Sprünge sind unmöglich. Es gibt fast keine Sozialleistungen. Es gibt einen kleinen Mitarbeiterrabatt auf Reisen, der für die Branche absolut unterdurchschnittlich ist + eine einmalige Sonderzahlung, die seit Jahren nicht angepasst wurde (knapp 170,-). Andere bieten bis zu 55% und über 1000,- Zuzahlung, der über geldw. Vorteil gegengerechnet wird. Das Argument bzgl. steuerlicher Gründe ist daher schwammig.

Das Thema Gehalt ist leider der Hauptgrund, warum regelmäßig sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Der Konzern schüttet ab und zu einen allgemeinen Bonus aus, z.B. wegen guter Ergebnisse und Inflation, was sehr positiv ist. Insgesamt steigt das Gehalt leider geringer als die Inflation - auch bei normaler Inflation.

Die Gehälter im Tourismus fallen grundsätzlich nicht so üppig aus, bei vtours aber auch für die Branche noch recht gering. Vermögenswirksame Leistungen wären wünschenswert. Das Gehalt könnte sich mehr an der Erfahrung und dem Können der Mitarbeiter orientieren.