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VULCANIC-TRIATHERM 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VULCANIC-TRIATHERM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VULCANIC-TRIATHERM
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VULCANIC-TRIATHERM
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In bestimmten Abteilungen ja,woanders nicht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Abteilung muss fast jeden Samstag schufften, obwohl manche Kinder zu Hause sitzen haben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungen werden nicht angenommen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder guckt komisch und macht sein eigenes Ding

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Fehler passieren,muss man darüber reden und nicht gleich urteilen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht sein eigenes Ding. Kein Zusammenhalt

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