Ampel Regierung 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft, Ungleichheit, unfaire Behandlung und Vergütung für die selbe Arbeit, Inkompetenz der Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern, ist es dringend erforderlich, eine faire und transparente Unternehmenskultur zu etablieren, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position gleich behandelt und wertgeschätzt werden. Eine offene Auseinandersetzung mit dem Thema Gleichstellung findet kaum statt, und es fehlen klare Strukturen oder Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Fairness und Chancengleichheit. Auch Beschwerden oder Hinweise auf Ungleichbehandlung werden nur unzureichend aufgenommen oder bleiben folgenlos.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre im Unternehmen empfinde ich als angespannt und wenig förderlich für eine produktive Zusammenarbeit. Zwischen den Mitarbeitenden herrscht häufig ein distanziertes oder sogar angespanntes Verhältnis, was sich negativ auf den Teamzusammenhalt und die Motivation auswirkt.
Image
Außen Hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Sehr schlecht , 3 Schicht System mit unfairen Regelungen und Vergütungen an Feiertagen und Sonntagen
Karriere/Weiterbildung
Nur für Vorgesetzte oder Leute die beim Vorgesetzten angesehen sind durch Vetternwirtschaft
Gehalt/Benefits
Ungerecht und nicht fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal ist weniger mehr
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Auch das Verhalten einiger Führungskräfte trägt zur angespannten Stimmung bei. Vetternwirtschaft,Inkompetenz um ein paar Punkte zu nennen und Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeitenden getroffen, was das Gefühl mangelnder Wertschätzung verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Die allgemeinen Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind aus meiner Sicht unzureichend und stellen in mehreren Bereichen eine erhebliche Belastung dar. Besonders kritisch ist die Situation in den Produktions- bzw. Werkshallen: Im Sommer erreichen die Temperaturen dort regelmäßig 35 bis 40 Grad, was nicht nur unangenehm, sondern gesundheitlich bedenklich ist. Eine ausreichende Belüftung oder Klimatisierung ist nicht gegeben, wodurch die Luftqualität stark leidet und die körperliche Belastung für die Mitarbeitenden enorm steigt.
Hinzu kommt, dass sich auf dem gesamten Gelände sowie in den Hallen regelmäßig Ölreste und Verunreinigungen befinden. Dies stellt nicht nur eine erhebliche Unfallgefahr dar, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich Arbeitssicherheit und Sauberkeit auf. Der Umgang mit diesen Zuständen wirkt nachlässig, und es fehlt an konsequenten Maßnahmen zur Verbesserung der Situation.
Die Kombination aus extremen Temperaturen, schlechter Luft und mangelhafter Sauberkeit wirkt sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre sowie die Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oftmals unstrukturiert,Sinnlos oder wenig transparent, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Konstruktives Feedback wird selten gegeben oder nicht offen angenommen, wodurch sich Probleme nur schwer ansprechen lassen.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist insgesamt von Ungleichbehandlung und fehlender Gleichberechtigung geprägt. Es bestehen deutliche Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitenden, die sich sowohl in der Aufgabenverteilung als auch in der Anerkennung von Leistungen widerspiegeln. Entscheidungen scheinen nicht immer objektiv oder leistungsbezogen getroffen zu werden, was zu Frustration und einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt.