Veraltete Denkmuster der Geschäftführung über Mitarbeitergewinnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, dem Patienten die Bestmögliche Behandlung angedeihen zu lassen. Das Jährliche Mitarbeiterfest ist grandios und zwischendurch mal Ausflüge und Angebote fürs Personal/Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum einen der veraltete Tarifvertrag. Aber besonders negativ ist die vorsintflutliche Meinung, dass jeder (kleine) Mitarbeiter ersetzbar ist und man die Bezahlung und Boni für die Mitarbeiter nicht erhöhen müsse um neue Mitarbeiter zu finden oder die alten zu halten. Der Fachkräftemangel ist noch nicht im Bewusstsein der Geschäftsleitung angekommen. Die Mitarbeiter leben nicht mehr, um zu arbeiten.
Und wenn die Weiden in anderen Häusern/Kliniken sind, werden die Herden wandern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen verbessern. Mitarbeiter anhören, die Vorschläge zu Verbesserungen haben, bzw. Kritik äußern und diese versuchen umzusetzen.
Bezahlung erhöhen, Mitarbeiter-Benefits ausbauen (Job-Rad, Kinderbetreuung, o.ä.), Interdisziplinarer Kontakt und Gedankenaustausch fördern um Arbeitsabläufe zu verbessern und Innovationen zu befeuern.
Auch auf die kleinen Rädchen im Getriebe achten, denn wenn diese nicht funktionieren, drehen sich auch die großen Räder nicht/schlecht.
Außerdem:
Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen.
-Robert Bosch
Arbeitsatmosphäre
Interkollegial in unserer kleinen Insel im OP ist das Arbeiten größtenteils sehr angenehm, aber von Seiten der Ärzte gibt es nur Wertschätzung wenn man niemals gegen ihre Anweisungen geht. Man hat nicht zu murren, wenn weit über den Feierabend weiteroperiert wird, Dinge nicht möglich macht/machen kann oder Sonderwünsche ablehnt.
Aber von dem Kollegenzusammenhalt und der Wertschätzung der OP-Leitung kann man kaum klagen!
Kommunikation
Ist noch Luft nach oben, aber es wird besser. Früher wurde mehr übereinander, Heute miteinander geredet (Meißt). Informationsweitergabe klappt meißtens auch gut und transparent
Work-Life-Balance
Es wird schon erwartet, dass man seine Freizeit zurückstellt, wenn über den Feierabend hinaus operiert wird. Da aber die Wochenenden und Feiertage fest frei sind, ist es (in manchen Fällen) vertretbar.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung ist super, vielleicht etwas zu nett, arbeitet aber stets an sich und ist bemüht. Stellvertretung(en) sind auf der einen Seite Top, auf der anderen Seite Flop... Manche Menschen eignen sich einfach nicht für eine Leitungsposition. Wäre besser, wenn es wieder nur noch eine Person machen würde.
Interessante Aufgaben
Fachbereich ist nunmal sehr spezialisiert und das Aufgabenfeld begrenzt. Es gibt vereinzelt sehr interessante Fälle, aber da gibt es natürlich immer viele Anwärter.
Gleichberechtigung
Derzeit arbeiten nur Frauen in unserer Abteilung, daher keine Aussage zur Geschlechterbehandlung. Aber manche sind schon gleicher als andere und es gibt unterschiedliche Behandlungen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Geräte, Temperaturen je nach Saal Tiefkühler oder Tropenhaus, viel zu wenig (Lager-, Umkleide-, Pausenraum-) Platz, Fußböden eine aneinanderreihung von Schlaglöchern, Instrumentencontainer müssen Über-Kopf aus den Regalen geholt werden, Druck von oben konsequent schneller, mehr und sparsamer zu Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, viele Einmal-Produkte. Sozial ist der Gesundheitslauf der Vulpius anzumerken, der jedes Jahr einem anderen Wohltätigen Zweck ausgerichtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtester Tarifvertrag der Privaten Krankenhäuser in Ba-Wü. Die Boni, die der Bund gewährt(e) (Coronabonus/Infaltionsausgleich) wurde nur ein Bruchteil (insgesamt 450€) ausgeschöpft.
Zu Großen Jubiläen (10, 20, 30, Jahre Betriebszugehörigkeit), Geburtstagen oder Anlässen (Geburt, Hochzeit, o.ä.) werden max. 60€ auf die Mitarbeiterkarte geladen mit der man bspw. Einkaufen kann (ohne Steuerabzug). Ebenso bei kurzfristigen Dienstübernahmen (WENN man sie beantragt)
Image
Nach außen Hui, innen ... Ausbaufähig...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stets bezahlt und unterstützt.