Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist freundlich und mit ihm kann man gut reden
Es wird versucht, dem Patienten die Bestmögliche Behandlung angedeihen zu lassen. Das Jährliche Mitarbeiterfest ist grandios und zwischendurch mal Ausflüge und Angebote fürs Personal/Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
derzeit nichts !
Hat ein offenes Ohr für jegliche Probleme. Fachlich und medizinisch sehr gut.
Fortbildungsmöglichkeiten, Kollegialität, Motivation der Mitarbeiter. Image der Klinik sowie top Behandlung der Patienten. Offenheit für neues.
Zum einen der veraltete Tarifvertrag. Aber besonders negativ ist die vorsintflutliche Meinung, dass jeder (kleine) Mitarbeiter ersetzbar ist und man die Bezahlung und Boni für die Mitarbeiter nicht erhöhen müsse um neue Mitarbeiter zu finden oder die alten zu halten. Der Fachkräftemangel ist noch nicht im Bewusstsein der Geschäftsleitung angekommen. Die Mitarbeiter leben nicht mehr, um zu arbeiten.
Und wenn die Weiden in anderen Häusern/Kliniken sind, werden die Herden wandern.
Er ist sehr vergesslich
keine Planung, miserable Kommunikation,
Gehälter
Miese Wertschätzung
Arbeitsplatzausstattung völlig veraltet und nicht zeitgemäß
mieße Parkmöglichkeit für MA
AZ....richtet sich nach den Bedürfnissen der Ärzte!
Personalabteilung unterirdisch
Für die Patienten eine tolle Klinik aber für die Mitarbeiter nur ein mäßig guter Arbeitgeber.
Mehr Geld denen Kollegen geben und nicht so geizen.. mehr sich für seine Arbeitnehmer zu interessieren
Arbeitsbedingungen verbessern. Mitarbeiter anhören, die Vorschläge zu Verbesserungen haben, bzw. Kritik äußern und diese versuchen umzusetzen.
Bezahlung erhöhen, Mitarbeiter-Benefits ausbauen (Job-Rad, Kinderbetreuung, o.ä.), Interdisziplinarer Kontakt und Gedankenaustausch fördern um Arbeitsabläufe zu verbessern und Innovationen zu befeuern.
Auch auf die kleinen Rädchen im Getriebe achten, denn wenn diese nicht funktionieren, drehen sich auch die großen Räder nicht/schlecht.
Außerdem:
Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken ...
Das Personal fördern, Vorstellungen und Ziele klar kommunizieren,
besserer Umgang mit der Ressource Personal !
Gehälter angleichen
Wertschätzung der Pflege
Vernünftige Geschäftsführer und Personalbüro
Ärzten das Regime in der Klinik aus der Hand nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von Vulpius Klinik ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Ruf extern ist bei Weitem besser als das Leitbild intern umgesetzt wird
Nach außen Hui, innen ... Ausbaufähig...
für Patienten
für Mitarbeiter
Die Patienten sind top zufrieden und werden zu 100% sehr gut versorgt.
interessanterweise gutes Image nach außen hin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vulpius Klinik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist weniger als ich als Helfer verdient habe
Schlechtester Tarifvertrag der Privaten Krankenhäuser in Ba-Wü. Die Boni, die der Bund gewährt(e) (Coronabonus/Infaltionsausgleich) wurde nur ein Bruchteil (insgesamt 450€) ausgeschöpft.
Zu Großen Jubiläen (10, 20, 30, Jahre Betriebszugehörigkeit), Geburtstagen oder Anlässen (Geburt, Hochzeit, o.ä.) werden max. 60€ auf die Mitarbeiterkarte geladen mit der man bspw. Einkaufen kann (ohne Steuerabzug). Ebenso bei kurzfristigen Dienstübernahmen (WENN man sie beantragt)
Wenn die Geschäftsleitung bereit wäre das Gehalt der Mitarbeiter anzupassen würden sich auch einige dazu entschließen in der Klinik zu arbeiten . In drei Fällen, die mir persönlich bekannt sind , war der Grund für die Absage der Stelle, das Gehalt .
absolut mies....Gehälter für Pflege unterirdisch
Hier verdienen nur Ärzte gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vielfältig
Weiterbildungen werden stets bezahlt und unterstützt.
Wird sehr ernst genommen und stets möglich gemacht.
was und wo ?
Weiterbildung bis zu einem gewissen Punkt möglich, jedoch wäre dieses sehr schnell zu erreichen gewesen, und dann?
