Vulpius 

Klinik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsumfeld, hilfsbereite Kollegen und interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlende Transparenz bei Entscheidungen und begrenzte Entwicklungsperspektiven.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation fördern und Entwicklungsmöglichkeiten weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre, allerdings mit Verbesserungspotenzial im Arbeitsalltag.

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Work-Life-Balance

Grundsätzlich in Ordnung, in arbeitsintensiven Phasen jedoch ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, könnten jedoch stärker gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war angemessen, entsprach jedoch nicht in allen Bereichen den Erwartungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden berücksichtigt, bieten aber noch Potenzial.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen, guter Teamzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen den Generationen.

Vorgesetztenverhalten

Führung und Unterstützung hätten teilweise besser sein können.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen waren insgesamt in Ordnung, könnten jedoch teilweise verbessert werden.

Kommunikation

Informationen wurden meist transparent und zeitnah kommuniziert.

Gleichberechtigung

Insgesamt fairer Umgang, mit Raum für weitere Verbesserungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich, boten aber noch Entwicklungspotenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung im Team und außerhalb zB in der Kantine beim Mittagessen. Hohe Qualität der Behandlungen. Hohe Patientenzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, Ladesäulen für E-Autos

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist sehr gut.

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Work-Life-Balance

Möglichkeit die Arbeitszeit anzupassen, solange es zum Ablauf in der Klinik passt.

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten um hier "aufzusteigen". Fortbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, Prämien für Kinderbetreuung und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr sozial eingestellt, nehmen sich Zeit für die Patienten. Beliebt im Ort und darüber hinaus. Firmenlauf für einen guten Zweck.

Kollegenzusammenhalt

Schöner Umgang miteinander im ganzen Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine Probleme mitbekommen. Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Ganz toller Chef, könnte nicht besser sein. Ihm liegt die Abteilung am Herzen.

Arbeitsbedingungen

Wirklich gutes Arbeitsumfeld, Möglichkeiten dieses mitzugestalten.

Kommunikation

Es besteht eine gute Kommunikation. Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr und bieten ihre Hilfe von sich aus an.

Gleichberechtigung

Ich denke es besteht Chancengleichheit

Interessante Aufgaben

Möglichkeiten die Therapie mitzugestalten. Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einführung Digitalisierung
Verschmelzung von Arbeitsbereichen
Zuschuss für Teamevent
Jobrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz/ keine Kommunikation
Starre Hierarchie
Kosteneinsparungen einerseits und hohe Ausgaben andererseits

Verbesserungsvorschläge

Transparenz/Kommunikation
Coaching für Führungskompetenz
Humankapital als wichtigen Faktor erkennen, qualifizierte/r Personaler/in
Projektgruppe bei Veränderungsprozess (berufsübergreifend)

Arbeitsatmosphäre

Es wird Druck ausgeübt. Kollegen sind verunsichert.

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Work-Life-Balance

Verschlechtert sich zunehmend.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nach genauem Abwägen genehmigt. Berufliches Weiterkommen kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Auto, Blockkraftwerk
Vulpiuslauf für einen guten Zweck
Spendenaktion

Kollegenzusammenhalt

Gut, solange man unter sich ist

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht alle haben Verständnis, wenn es nicht mehr so schnell geht.

Vorgesetztenverhalten

Autoritärer Führungsstil erwünscht

Arbeitsbedingungen

Hohes Patientenaufkommen und keine Anpassung der Räumlichkeiten. Dadurch laut und eng.

Kommunikation

Kollegen werden vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

Manche sind mehr wert als andere

Interessante Aufgaben

Kaum Herausforderung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht, dem Patienten die Bestmögliche Behandlung angedeihen zu lassen. Das Jährliche Mitarbeiterfest ist grandios und zwischendurch mal Ausflüge und Angebote fürs Personal/Abteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum einen der veraltete Tarifvertrag. Aber besonders negativ ist die vorsintflutliche Meinung, dass jeder (kleine) Mitarbeiter ersetzbar ist und man die Bezahlung und Boni für die Mitarbeiter nicht erhöhen müsse um neue Mitarbeiter zu finden oder die alten zu halten. Der Fachkräftemangel ist noch nicht im Bewusstsein der Geschäftsleitung angekommen. Die Mitarbeiter leben nicht mehr, um zu arbeiten.
Und wenn die Weiden in anderen Häusern/Kliniken sind, werden die Herden wandern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsbedingungen verbessern. Mitarbeiter anhören, die Vorschläge zu Verbesserungen haben, bzw. Kritik äußern und diese versuchen umzusetzen.
Bezahlung erhöhen, Mitarbeiter-Benefits ausbauen (Job-Rad, Kinderbetreuung, o.ä.), Interdisziplinarer Kontakt und Gedankenaustausch fördern um Arbeitsabläufe zu verbessern und Innovationen zu befeuern.
Auch auf die kleinen Rädchen im Getriebe achten, denn wenn diese nicht funktionieren, drehen sich auch die großen Räder nicht/schlecht.

Außerdem:
Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen.
-Robert Bosch

Arbeitsatmosphäre

Interkollegial in unserer kleinen Insel im OP ist das Arbeiten größtenteils sehr angenehm, aber von Seiten der Ärzte gibt es nur Wertschätzung wenn man niemals gegen ihre Anweisungen geht. Man hat nicht zu murren, wenn weit über den Feierabend weiteroperiert wird, Dinge nicht möglich macht/machen kann oder Sonderwünsche ablehnt.
Aber von dem Kollegenzusammenhalt und der Wertschätzung der OP-Leitung kann man kaum klagen!

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Work-Life-Balance

Es wird schon erwartet, dass man seine Freizeit zurückstellt, wenn über den Feierabend hinaus operiert wird. Da aber die Wochenenden und Feiertage fest frei sind, ist es (in manchen Fällen) vertretbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden stets bezahlt und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Schlechtester Tarifvertrag der Privaten Krankenhäuser in Ba-Wü. Die Boni, die der Bund gewährt(e) (Coronabonus/Infaltionsausgleich) wurde nur ein Bruchteil (insgesamt 450€) ausgeschöpft.
Zu Großen Jubiläen (10, 20, 30, Jahre Betriebszugehörigkeit), Geburtstagen oder Anlässen (Geburt, Hochzeit, o.ä.) werden max. 60€ auf die Mitarbeiterkarte geladen mit der man bspw. Einkaufen kann (ohne Steuerabzug). Ebenso bei kurzfristigen Dienstübernahmen (WENN man sie beantragt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, viele Einmal-Produkte. Sozial ist der Gesundheitslauf der Vulpius anzumerken, der jedes Jahr einem anderen Wohltätigen Zweck ausgerichtet wird.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung ist super, vielleicht etwas zu nett, arbeitet aber stets an sich und ist bemüht. Stellvertretung(en) sind auf der einen Seite Top, auf der anderen Seite Flop... Manche Menschen eignen sich einfach nicht für eine Leitungsposition. Wäre besser, wenn es wieder nur noch eine Person machen würde.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Geräte, Temperaturen je nach Saal Tiefkühler oder Tropenhaus, viel zu wenig (Lager-, Umkleide-, Pausenraum-) Platz, Fußböden eine aneinanderreihung von Schlaglöchern, Instrumentencontainer müssen Über-Kopf aus den Regalen geholt werden, Druck von oben konsequent schneller, mehr und sparsamer zu Arbeiten

Kommunikation

Ist noch Luft nach oben, aber es wird besser. Früher wurde mehr übereinander, Heute miteinander geredet (Meißt). Informationsweitergabe klappt meißtens auch gut und transparent

Gleichberechtigung

Derzeit arbeiten nur Frauen in unserer Abteilung, daher keine Aussage zur Geschlechterbehandlung. Aber manche sind schon gleicher als andere und es gibt unterschiedliche Behandlungen.

Interessante Aufgaben

Fachbereich ist nunmal sehr spezialisiert und das Aufgabenfeld begrenzt. Es gibt vereinzelt sehr interessante Fälle, aber da gibt es natürlich immer viele Anwärter.

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Gut am Arbeitgeber finde ich

derzeit nichts !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Planung, miserable Kommunikation,

Verbesserungsvorschläge

besserer Umgang mit der Ressource Personal !

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Vorgesetztenverhalten

mittlere Ebene ok
von oberen Ebene null Wertschätzung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat ein offenes Ohr für jegliche Probleme. Fachlich und medizinisch sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für die Patienten eine tolle Klinik aber für die Mitarbeiter nur ein mäßig guter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Es müssen klare Rahmenbedingungen geschaffen werden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird grundsätzlich erwartet, dass man über seine Arbeitszeit hinaus bereit ist länger zu bleiben. Der Dienstplan wird zwar 4 Monate vorher erstellt jedoch ist kein Verlass ! Schichten von 10-11h scheinen alltäglich. Und Wertschätzung kommt (von Seiten der Ärzte ) dabei keine an.

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Work-Life-Balance

„Statistisch gesehen sind die Arbeitszeiten konstant im Feierabend Bereich.“
Diese Aussage bekommt man, sobald man anmerkt , dass es seit Wochen über die „geregelten Arbeitszeiten“ hinaus gearbeitet wird.
Kein Verlass auf den Dienstplan. Termine können selbst außerhalb der Arbeitszeit nicht wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr ernst genommen und stets möglich gemacht.

Gehalt/Benefits

Wenn die Geschäftsleitung bereit wäre das Gehalt der Mitarbeiter anzupassen würden sich auch einige dazu entschließen in der Klinik zu arbeiten . In drei Fällen, die mir persönlich bekannt sind , war der Grund für die Absage der Stelle, das Gehalt .

Kollegenzusammenhalt

Es sind immer die gleichen Kollegen die länger bleiben oder einspringen während es oft die gleichen sind die unkollegial handeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Können in dem Bereich nicht mehr adäquat eingesetzt werden. Es müsste ( ähnlich wie bei Schwangeren ) einen alternativen Arbeitsplatz geschaffen werden. (seitens der Geschäftsleitung wohl nicht möglich )

Vorgesetztenverhalten

Die Ärzte führen den Laden. Geschäftsleitung und Abteilungsleitungen sitzen zwischen den Stühlen. Der Kampf wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

Arbeitsbedingungen

Unmenschliche Umkleidekabine, gleicht einer Abstellkammer. Lediglich eine Toilette für 30-40 Frauen. Pausenraum wird von den Ärzten zum Kaffee trinken belagert. Man hat keine ruhige Minute für sich.

Kommunikation

Viele Köche verderben den Brei.
Jeder meint er weiß es besser.

Gleichberechtigung

In unserem Bereich sehr schwer, da komplexe Arbeitsabläufe oder lange Arbeitszeiten nicht für jeden umsetzbar ist.

Interessante Aufgaben

Gibt es zu Hauf, allerdings keine finanzielle Anerkennung / Ausgleich oder Zeit Ausgleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

inovativ, führend im Bereich Prothetik, familär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter
Miese Wertschätzung
Arbeitsplatzausstattung völlig veraltet und nicht zeitgemäß
mieße Parkmöglichkeit für MA
AZ....richtet sich nach den Bedürfnissen der Ärzte!
Personalabteilung unterirdisch

Verbesserungsvorschläge

Gehälter angleichen
Wertschätzung der Pflege
Vernünftige Geschäftsführer und Personalbüro
Ärzten das Regime in der Klinik aus der Hand nehmen!

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Karriere/Weiterbildung

was und wo ?

Gehalt/Benefits

absolut mies....Gehälter für Pflege unterirdisch
Hier verdienen nur Ärzte gut

Umgang mit älteren Kollegen

null Wertschätzung gegenüber Ü40/50

Vorgesetztenverhalten

GL und Personalbüro ...Katastrophe,

Arbeitsbedingungen

misserabel, 1 Toilette für zum Teil 30 oder mehr Mitarbeiter
alles zum großen Teil veraltet
Platzmangel ,keine vernünftige Pausenräume oder Kantine