Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Familiär .Du Kultur im kompletten Betrieb.Viele Benefizts Weihnachtsfeier Beachvolleyball Jubiläum ...Immer ein offenes Ohr .Man fühlt sich willkommen und werrgeschätzt.
Gute Bezahlung der Wochenendarbeit
Zu hohe Belastung durch Schicht plus Wochenende wenig Verständnis Folgen dessen.
Älteren Mitarbeitern ab 55 Jahren die Möglichkeit bieten keine Nachtschicht und Wochenendarbeit mehr zu leisten.Es gibt genug junge Kollegen die gerne Dauernachtschicht machen würden.
Deutlich zu hohe Belastung durch Schicht mit zusätzlicher Wochenendarbeit dann wundern über extrem hohem Krankenstand.
5 Tage Dreischicht im wöchentlichen Wechsel zusätzlich Wochenende (Sa+So Feiertag in drei Schichten
Wenig Bedarf in der Produktion
Für den Standort gut für die Branche mittelmäßige Bezahlung.Schichtzulagen am Minimum
Schlechte Chancen für Ältere raus aus der Schichtarbeit zu kommen (flexibler werden)
Je nach Abteilung
Alles hoch modern.Neue Pausenräume , neue Sanitäranlagen...
Ausbaufähig ist aber in Arbeit
Handlungsfreiheit in der täglichen Arbeit
Selbstgestaltung und Entwicklung von Ideen
Guter Einklang von Beruflichem und Privaten
Förderung von Ehrenamt
bisher nichts
Kommunikation zwischen den Teams über Hierarchien hinweg verbessern.
Motivationsanreize für die Mitarbeitenden schaffen, um diese noch mehr in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubinden.
Ausbau von Mitarbeitendenangeboten, um noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Austausch untereinander ist gut und man begegnet sich auf Augenhöhe.
Die "DU-Kultur" wird in diesem Unternehmen gelebt und führt dazu, dass man sich hier sofort wohl fühlt.
Ebenfalls wird einem der Raum zur freien Entfaltung geschenkt, sodass man seine Ideen und Lösungen entwickeln und einbringen kann.
Wünschenswert uns fördernd für die Arbeitsatmosphäre ist, dass die Mitarbeitendenmotivation noch verbessert wird, damit die Mitarbeitenden nicht auf Dauer mit dem "Status Quo" zufrieden sind.
In der Außenwahrnehmung ist die Firma Gröning ein sehr positiv angesehenes Unternehmen. Gerade als regional stark auftretender Arbeitgeber genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Innerhalb des Unternehmens bestätigt sich dieser gute Eindruck. Die Mitarbeiterfluktuation bewegt sich auf einem niedrigen Niveau. Das Meinungsbild der Belegschaft über den Arbeitgeber ist gut. Optimierungen und Verbesserungen sind natürlich auch hier stetiges Thema.
Hier bietet sich vielleicht mal ein Ideen-/Verbesserungsmanagement an.
Bereits beim Bewerbungsprozess zeigt die Geschäftsführung großes Interesse am "Mitarbeiter" und der Gesamtsituation des Arbeitnehmers/Menschen.
Die Gleitzeit ist bei diesem Arbeitgeber ein ganz klares +.
Dadurch hat man als Arbeitnehmer selbst die Möglichkeit, seine Arbeitszeit im Vergleich zu anderen Arbeitgebern einzuteilen.
Die wöchentliche Arbeitszeit ist ebenfalls im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein großes + in diesem Unternehmen.
Bisher keine Berührungspunkte hinsichtlich dieses Themas.
Weiterbildung wird natürlich vom Arbeitgeber begrüßt, jedoch entsprechend auch unterstützt (z.B. Stundenreduktion für nebenberufliche Weiterbildung).
Besonders hervorzuheben ist die Förderung/ sehr positive Einstellung des Arbeitgebers zum Ehrenamt und nebenberuflichen Tätigkeiten (IHK-Tätigkeit).
Der Arbeitgeber zahlt ein sehr faires Gehalt (Schichtzulagen usw.).
Auch eine betriebl. Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen (VL) werden vom Arbeitgeber gefördert.
Die Gehaltszahlungen sind verlässlich und IMMER pünktlich. Ebenfalls zahlt die Firma Gröning Weihnachts- und Urlaubsgeld (was heutzutage auch nicht mehr bei jedem AG der Regelfall ist). Auch Bike-Leasing ist möglich.
Verbesserungspotential hat die Firma noch in den Punkten "Gesundheitsförderung" (WellPass,Hansefit,Firmenfitness) und z.B. CoorporateBenefits.
Die Firma Gröning engagiert sich extrem hinsichtlich des Umweltbewusstseins.
Obwohl die Firma ein Hersteller für Polyethylenfolien ist, wird ständig geschaut, wie der ökologische Fussabdruck verringert werden kann.
Kürzlich wurden in z.B. eine Recyclinganlage oder in eine große PV-Anlage investiert.
Ebenfalls groß geschrieben ist das Sozialbewusstsein.
Die Förderung von Vereinen und Einrichtungen in und um Rheine-Mesum wird bei Gröning groß geschrieben.
Auch die Förderung von Ehrenamt und Veranstaltungen im Ort sind für die Firma selbstverständlich.
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist aus meiner Sicht sehr gut. Gerade innerhalb der Teams ist ein echtes WIR-Gefühl zu spüren.
Dies kann und sollte sich auf das gesamte Unternehmen übertragen, damit nicht einzelne Teams gegeneinander arbeiten und kein WIR gegen DIE entsteht.
Außerhalb der regulären Arbeitszeit herrscht gerade bei Firmenveranstaltungen ein sehr großes WIR-Gefühl.
Wünschenswert ist, dass sich dieses in den Arbeitsalltag noch mehr hineinträgt. Dies hat die Firma an vielen Stellen erkannt und arbeitet aktiv daran.
Bisher habe ich den Eindruck, dass der große Erfahrungsschatz von älteren Kolleginnen und Kollegen gerne genutzt wird.
In der Produktion werden diese Erfahrungen häufig von Älteren an die "jüngere Generation" gerne weitergegeben. Die Bereitschaft des "Lernen wollen" ist dafür natürlich unumgänglich.
Innerhalb der Verwaltung wird aktuell die jüngere Generation aufgebaut, um das Unternehmen für die Zukunft gut aufzustellen. Auch hier findet ein guter Austausch zwischen den "Älteren" und "Jüngeren" statt.
Die Führungskräfte geben einem sehr viel Raum zu freien Entfaltung. Wichtig ist hierbei, dass man selbst auch motiviert sein sollte, diesen zu nutzen.
Eigene Motivation ist hier gerne gesehen, sollte aber auch zukünftig von Vorgesetzten noch mehr eingefordert werden.
Wünschenswert ist für die Zukunft ebenfalls eine bessere Feedback-Kultur von Führungskräften.
Ein regelmäßiger Austausch zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften zu Entwicklung, Wünschen usw. bringen beide Parteien noch näher zusammen und können ebenfalls die Motivation fördern.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Die Büros in der Verwaltung sind modern gestaltet und auch die zur Verfügung stehende Hardware ist auf Wunsch ausgestattet worden.
Verbesserung gibt es hinsichtlich der bereits vorhandenen Ausstattungen. Hier wird leider zu häufig noch das "geht ja noch" anstatt "okay, dann nehmen wir jetzt mal ein paar Euros in die Hand" verwendet.
Hier findet jedoch auch bereits ein Umdenken statt.
Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Kommunikation gut bzw. sehr gut.
Diese Kommunikation muss sich auf Dauer jedoch auch auf die Kommunikation zwischen den Teams ausweiten.
Teilweise kommen bestimmte Infos für mehrere Teams/Personen nicht da an, wo sie gebraucht werden bzw. notwendig sind.
Dies führt leider häufig zu zusätzlichen und doppelten Wegen, welche (bei guter Kommunikation) Zeit und Geld sparen.
Innerhalb der Verwaltung ist ein hoher Anteil an weiblichen, sehr guten Fachkräften vorhanden.
Die Förderung dieser Fachkräfte auch für höhere Aufgaben kann noch ausgebaut werden.
Innerhalb der Produktion liegt der Frauenanteil leider bei 0%.
Hier gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential.
Für meinen Arbeitsbereich ein ganz klares Plus.
Es gibt so viel Entwicklungspotential innerhalb des Unternehmens, sodass die Aufgaben vielfältig und interessant sind.
Dadurch, dass es in meinem Aufgabenfeld kein Tagesgeschäft gibt, ist der Job abwechslungsreich und spannend.
Der Geschäftsführer ist ein sehr netter und guter Person. Kann man offen und ehrlich unterhalten.
Das die falsche Personen als Führungskraft eingestellt sind
Muss die Führungskraft verbessern
Vieles
Kaum etwas
Sehr gut
Gehalt ist fair. Konkuriert mit ganz großen Herstellern. Es gibt Zuschläge : Weihnachtsgeld- Urlaubsgeld + Prämie+ Altersvorsorge +Bike
Hier wird alles gründlich aussortiert
Toppp
Sehr respektvoll
Offen
Leider nichts.
Ungerecht behandelt, Versprechen werden nicht eingehalten, Vorschläge werden nicht ernst genommen, Hygiene wird nicht eingehalten obwohl die Firma für Lebensmittel Industrie Folie herstellt.
Behandelt bitte ihre Mitarbeiter wie Menschen, nimmt ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Behandelt die Mitarbeiter gleich.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mein letzter Gehalt wurde mir nur 1/3 ausgezahlt
Im Sommer +45 Grad und im Winter +13 Grad in der Halle.