Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenIch habe mitten in meiner Ausbildung den Betrieb gewechselt.
Ich bin Gröning super dankbar, dass sie sich auf diese besondere Situation eingelassen haben und mich auch noch am Anfang vom 2. Lehrjahr herzlich empfangen haben und es mir ermöglicht haben meine Ausbildung gut zu beenden.
Außerdem werden tolle Mitarbeiter-Events geboten, wie im Sommer der Beachvolleyball Cup, eine Weihnachtsfeier mit Tombola, eine Jährliche Azubifeier und das ein oder andere After-Work.
Alles in allem hätte ich mir gewünscht von Anfang an meine ...
Sehr familiäres und angenehmes Miteinander. Ich komme gerne zur Arbeit. Auch die Betriebsveranstaltungen sind gut besucht und machen richtig Spaß. :)
Schwachstellen werden offen erkannt und aktiv verbessert (z. B. in der Kommunikation.)
Der Geschäftsführer ist ein sehr netter und guter Person. Kann man offen und ehrlich unterhalten.
Sehr Familiär .Du Kultur im kompletten Betrieb.Viele Benefizts Weihnachtsfeier Beachvolleyball Jubiläum ...Immer ein offenes Ohr .Man fühlt sich willkommen und werrgeschätzt.
Gute Bezahlung der Wochenendarbeit
Handlungsfreiheit in der täglichen Arbeit
Selbstgestaltung und Entwicklung von Ideen
Guter Einklang von Beruflichem und Privaten
Förderung von Ehrenamt
Das die falsche Personen als Führungskraft eingestellt sind
Zu hohe Belastung durch Schicht plus Wochenende wenig Verständnis Folgen dessen.
bisher nichts
Ungerecht behandelt, Versprechen werden nicht eingehalten, Vorschläge werden nicht ernst genommen, Hygiene wird nicht eingehalten obwohl die Firma für Lebensmittel Industrie Folie herstellt.
Älteren Mitarbeitern ab 55 Jahren die Möglichkeit bieten keine Nachtschicht und Wochenendarbeit mehr zu leisten.Es gibt genug junge Kollegen die gerne Dauernachtschicht machen würden.
Deutlich zu hohe Belastung durch Schicht mit zusätzlicher Wochenendarbeit dann wundern über extrem hohem Krankenstand.
Kommunikation zwischen den Teams über Hierarchien hinweg verbessern.
Motivationsanreize für die Mitarbeitenden schaffen, um diese noch mehr in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubinden.
Ausbau von Mitarbeitendenangeboten, um noch attraktiver als Arbeitgeber zu werden.
Interne Kommunikation muss verbessert werden
Muss die Führungskraft verbessern
Behandelt bitte ihre Mitarbeiter wie Menschen, nimmt ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Behandelt die Mitarbeiter gleich.
Der am besten bewertete Faktor von W. Gröning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher habe ich den Eindruck, dass der große Erfahrungsschatz von älteren Kolleginnen und Kollegen gerne genutzt wird.
In der Produktion werden diese Erfahrungen häufig von Älteren an die "jüngere Generation" gerne weitergegeben. Die Bereitschaft des "Lernen wollen" ist dafür natürlich unumgänglich.
Innerhalb der Verwaltung wird aktuell die jüngere Generation aufgebaut, um das Unternehmen für die Zukunft gut aufzustellen. Auch hier findet ein guter Austausch zwischen den "Älteren" und "Jüngeren" statt.
Schlechte Chancen für Ältere raus aus der Schichtarbeit zu kommen (flexibler werden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Gröning ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ausbaufähig ist aber in Arbeit
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwierig. Informationen werden oft unklar oder zu spät weitergegeben. Das führt zu Missverständnissen und unnötigem Stress.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher keine Berührungspunkte hinsichtlich dieses Themas.
Weiterbildung wird natürlich vom Arbeitgeber begrüßt, jedoch entsprechend auch unterstützt (z.B. Stundenreduktion für nebenberufliche Weiterbildung).
Besonders hervorzuheben ist die Förderung/ sehr positive Einstellung des Arbeitgebers zum Ehrenamt und nebenberuflichen Tätigkeiten (IHK-Tätigkeit).
Kann ich nichts groß zu sagen.
Karrierechancen sind im Unternehmen begrenzt. Klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten fehlen, was die langfristige Perspektive erschwert. Die Unterstützung bei Weiterbildungen ist zwar gut, allerdings lässt die Unterstützung während der Ausbildung zu wünschen übrig.
Wenig Bedarf in der Produktion
Große Unterstützung
