Von außen hui, von innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Anbindung an die Öffis sind gut
- Bezuschussung zum Deutschlandticket/Firmenticket
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte besser im Umgang mit MA schulen und gleichzeitig die Neutralität beibringen
- Teamwork unter den MA fördern
- Betriebsrat bei Problemen besser einbinden und feste Gesprächszeiten für den BR einrichten
- Kommunikation besser gestalten und schneller kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Teilweise tagesabhängig.
Work-Life-Balance
Es gibt vertraglich eine sogenannte Gleitzeitregelung. Allerdings scheint mir diese nur für "besondere" MA aktiv zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schön, dass man auf E-Autos als Firmenfahrzeuge umsteigt und einen Zuschuss zum Deutschlandticket (SSB) erhält
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht! Man fühlt sich wie auf dem Schulhof. Kleine Grüppchen im Team. Es wird gegeneinander ausgespielt. Rivalitäten und Machtkämpfe laut Motto "Ich bin hier der/die Allerbeste und du kannst gar nichts". Darüber hinaus werden Lügen über einen verbreitet. Mobbing auf höchster Stufe
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten sehr viele MA mit über 30 Arbeitsjahren in diesem Unternehmen. Leider sind viele von diesen "alten Hasen" nicht verträglich mit jungen Menschen. Die jungen Menschen werden von diesen alle über einen Kamm geschert. Nämlich faul und unmotiviert, die nur am Handy hängen
Vorgesetztenverhalten
Wie schon diversen Vorrednern in diesem Forum: unwürdige Verhalten der Vorgesetzten. Extrem aufgefallen bei Erkrankung: "Jetzt kneif mal die Pobacken zusammen und schaff weiter"
Kommunikation
Hab mir so meine Gedanken gemacht, ob hier überhaupt von Führungsposition auf MA-Ebene kommuniziert werden soll.
Gehalt/Benefits
Für meine niedrigen Ansprüche war das Gehalt ausreichend
Gleichberechtigung
Ich sehe leider keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Wer Zäpfchen beim Vorgesetzten spielt, hat scheinbar bessere Karten