Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungKaffeeautomat, Parkplatz, Essenszuschuss, gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr
Alle Mitarbeitenden wurden zu einer Weihnachtsfeier eingeladen. Dies stellt eine schöne Wertschätzung dar und stärkt idealerweise den Zusammenhalt.
Die Mitarbeitenden, welche ich am Empfang und in der Personalabteilung kennenlernen durfte, sind sehr freundlich.
Es gibt einen Rabatt für Buch-Bestellungen, zudem erhält man von Neuerscheinungen aus dem eigenen Bereich oft ein gratis Exemplar.
Kollegen halten zusammen
- Anbindung an die Öffis sind gut
- Bezuschussung zum Deutschlandticket/Firmenticket
Solide Firma mit gutem Ruf
Krank sein wird nicht ernst genommen, Hierarchien, Überstunden über Monate hinweg
Im Falle von Kohlhammer heißt traditionell bzw. konservativ leider rückständig und unzeitgemäß. Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe, zudem schreckt man nicht davor zurück, vertraglich vereinbarte Sonderregelungen innerhalb der Probezeit mittels Vertragsänderung wieder zurückzunehmen. Wird die Vertragsänderung nicht unterschrieben, erfolgt eben die Kündigung in der Probezeit, so einfach ist das. Ob das die feine Art ist, sei einmal dahin gestellt - ein Gesprächsangebot nicht einzuhalten und die Kündigung per Einschreiben "mitzuteilen" - das hätte ich von Kohlhammer nicht erwartet. Und ...
Führungspersonal versteht nicht dessen Aufgabe
Ich kann fast alles, was mit den anderen negativen Bewertungen (unbedingt lesen!) berichtet wird, durch eigene Erfahrung bestätigen. Führungsstil: Schikanieren und Exempel statuieren. Ignorieren Sie frühe Anzeichen dessen nicht und ziehen Sie Konsequenzen.
Arbeitszeit Betrug! Wenn man länger als 8 Stunden arbeitet werden einem nur 8 Stunden bezahlt! Kein Nachtschichtzuschlag!
Führungskräfte einstellen, die davon Ahnung haben
Eine Abteilungsleitung einstellen, die der Aufgabe gewachsen ist
Mitarbeiter nicht kleinhalten, angemessene Bezahlung
Chef sollte sich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen und sich vielleicht ein bisschen mehr um Strategien, marketing und Controlling kümmern. Firma scheint aber auf soliden Füßen zu stehen und hat ein gutes Ansehen in der Branche. Ablehnung gegenüber Homeoffice sollte weniger werden. Gerade volllberufstätige Frauen und Müttern kann man damit das Leben um einiges erleichtern
- Führungskräfte besser im Umgang mit MA schulen und gleichzeitig die Neutralität beibringen
- Teamwork unter den MA fördern
- Betriebsrat bei Problemen besser einbinden und feste Gesprächszeiten für den BR einrichten
- Kommunikation besser gestalten und schneller kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Kohlhammer Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich hatte in meiner Abteilung ausschließlich mit netten Kolleg:innen zu tun. Man hilft sich gegenseitig und macht gerne regelmäßig zusammen Pause. Die anfänglichen Schwierigkeiten mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten wurden durch ein offenes, klärendes Gespräch beseitigt.
Bisher nur positive Erlebnisse
In meiner Zeit beim Kohlhammer Verlag hatte ich (leider) hin und wieder den Eindruck, das Mitarbeiter immer wieder vergessen, dass diese für ein Unternehmen arbeiten. Manchmal kam es mir so vor als würde es ein Konkurrenzkampf zwischen den Abteilungen geben. Das finde ich schade und fördert nicht den Zusammenhalt.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und respektvoll und es besteht eine tolle Gemeinschaft, in der sich jeder wohl fühlen kann.
Wunschlos glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohlhammer Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es nicht
Hier sollte um einiges mehr getan werden. Auch den Mitarbeiter gezielt eine Weiterbildung vorschlagen, die nachher natürlich der Firma zugute kommt. Mitarbeiter z. B. In der WV oder Vorstufe sollten in allen Bereichen der Abteilung einsetzbar sein. Nicht Arbeitsplatz gebunden.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich nach Weiterbildungsangeboten gefragt...da war man schon überfragt. Tatsächlich scheint dies bei Kohlhammer nicht relevant zu sein. Feedback-Gespräche vom Vorgesetzten muss man erbeten.
Nicht vorhanden
Daran könnte man noch arbeiten..