Team hält zusammen, doch Führung und Organisation schwächeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Illoyaler Arbeitgeber der wohl gerade aussortiert.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf die Mitarbeiter, die den Umsatz erwirtschaften. Und nicht nur Vertrieb. Und weniger Sponsoring, wenn man gleichzeitig, die Prämie kürzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wechselhaft. Besonders am Morgen kann es häufig stressig werden, da kurzfristig noch Bestellungen eingehen und dadurch eine gewisse Hektik entsteht. In solchen Situationen wirkt der Ablauf teilweise etwas unkoordiniert, was den Start in den Arbeitstag anspruchsvoller macht.
Positiv ist jedoch, dass man sich seine Aufgaben weitgehend selbstständig einteilen kann. Diese Eigenverantwortung ermöglicht ein flexibles Arbeiten und gibt den Mitarbeitenden einen gewissen Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag.
Auch das Teamklima trägt zur Atmosphäre bei: Wenn die passenden Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, herrscht oft eine lockere Stimmung und eine gute Laune im Team. Das sorgt trotz der teilweise hektischen Phasen für ein angenehmes Miteinander. Insgesamt ergibt sich damit eine Arbeitsatmosphäre, die zwar zeitweise stressig ist, aber durch Selbstständigkeit und ein positives Teamklima ausgeglichen wird.
Image
Es wird immer schlechter, bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Arbeitsumfeld eher eingeschränkt. Überstunden sind grundsätzlich gern gesehen und es wird erwartet, dass man bei der Arbeitszeit nicht zu genau auf die Uhr schaut. Zwar besteht gelegentlich die Möglichkeit, auch einmal früher zu gehen, insgesamt überwiegt jedoch die Erwartung an Flexibilität seitens der Mitarbeitenden.
Kurzfristiges Einspringen oder längeres Arbeiten – etwa mit der Frage, ob man noch bis zum Schluss bleiben kann – kommt immer wieder vor. Häufig liegt dies an kurzfristiger Planung, Personalmangel oder unerwarteten Arbeitsaufkommen. Dadurch lässt sich der Feierabend nicht immer zuverlässig planen.
Hinzu kommt, dass die Arbeit teilweise körperlich sehr fordernd ist. Nach einem intensiven Arbeitstag sind manche Mitarbeitende so erschöpft, dass private Tagespläne oder Freizeitaktivitäten kaum noch möglich sind. Zusätzlich wurde bereits angekündigt, dass in der neuen Niederlassung die Arbeitsintensität weiter steigen soll, was die Situation künftig noch verstärken könnte.
Insgesamt erfordert der Job daher ein hohes Maß an zeitlicher und körperlicher Belastbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Man wird übergangen. Weiterbildung nur, wenn man muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist insgesamt sehr positiv. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und springen auch kurzfristig füreinander ein, wenn es erforderlich ist. Dadurch wird sichergestellt, dass anfallende Aufgaben trotz personeller Engpässe oder unerwarteter Situationen bewältigt werden können.
Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl im operativen Bereich als auch teilweise mit dem Büro gut. Man arbeitet miteinander statt nebeneinander und versucht, sich gegenseitig zu entlasten. Insgesamt ist die Hilfsbereitschaft im Team hoch – man hilft, wo man kann. Das trägt wesentlich zu einem guten Arbeitsklima und einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht wirklich, Rücksicht genommen. Schaffen Sie, ihre Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde in den letzten Jahren durch mehrere Wechsel in der Führung geprägt. Innerhalb von sechs Jahren gab es zwei verschiedene Niederlassungsleitungen, wodurch sich auch der Führungsstil und die Prioritäten immer wieder verändert haben.
Aus meiner Sicht wurde sich häufig zu wenig mit den konkreten Problemen in der Logistik beschäftigt. Viele Herausforderungen im Arbeitsalltag blieben dadurch ungelöst oder wurden nicht ausreichend wahrgenommen.
Der direkte Lagerleiter trat teilweise in einem kumpelhaften Verhältnis zu den Mitarbeitenden auf. Dieses Verhältnis wirkte zunächst positiv, führte jedoch am Ende zu Enttäuschung, da Entscheidung getroffen wurde, die von Mir als mangelnde Unterstützung und als „in den Rücken fallen“ wahrgenommen wurde. Mitarbeiter die Monate lang krank waren oder erheblichen Sachschaden verursacht haben, befinden sich noch im Unternehmen. Dank LKW-Schein.
Die neue Niederlassungsleiterin tritt zwar freundlich auf, verfolgt jedoch klar die wirtschaftlichen Vorgaben und Kennzahlen der Zentrale. Dadurch entsteht der Eindruck, dass betriebliche Zahlen und Zielvorgaben eine sehr große Rolle bei Entscheidungen spielen.
Arbeitsbedingungen
Keine Rampe, keine elektrische Tore( neue NL...mal schauen), Hausmeister auch noch spielen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist teilweise lückenhaft und nicht immer klar strukturiert. Ein Grund dafür ist, dass jeder Sachbearbeiter seine eigenen Bestellungen erstellt, diese jedoch auch von anderen Sachbearbeitern weiterbearbeitet werden können. Wichtige Informationen zu solchen Vorgängen werden allerdings nicht immer zuverlässig an die Logistik weitergegeben. Zusätzlich entsteht durch unterschiedliche Informationsquellen und mehrere beteiligte Personen teilweise Verwirrung.
Ein weiterer erschwerender Faktor ist die stark papierbasierte Arbeitsweise. Die vorhandene „Zettelwirtschaft“ mit Auftragsbestätigungen, Kommissionier Scheine und anderen Dokumenten sorgt häufig für Unübersichtlichkeit. Dokumente können verloren gehen oder sind nicht dort, wo man sie erwartet. Gerade bei Wareneingängen – etwa wenn Ware per Sattelzug aus dem Zentrallager oder anderen Niederlassungen geliefert wird – führt das regelmäßig zu Problemen. Lieferscheine stecken teilweise in Umschlägen, werden an verschiedenen Stellen abgelegt oder schlicht vergessen. Umgekehrt kommt es auch vor, dass ein Lieferschein bereits vorhanden ist, die Ware jedoch noch nicht eingeht.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für Bayern und qualifiziertes Personal mit Berufserfahrung.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Keine