Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.6.2026
W. & L. Jordan GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klar positiven Aspekten: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, und gerade im Innendienst funktioniert die Zusammenarbeit gut. Auch die Aufgabenvielfalt wird positiv hervorgehoben – viele empfinden ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und lehrreich.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Vorgesetzte werden häufig als wenig unterstützend beschrieben, Entscheidungen gelten als intransparent, und der Informationsfluss im Unternehmen ist nach Ansicht vieler Bewertenden unstrukturiert und lückenhaft. Hinzu kommen kritische Stimmen zum Gehalt: Die Vergütung liegt nach Einschätzung mehrerer Bewertender unter dem Branchendurchschnitt, und neue Mitarbeiter:innen verdienen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei W. & L. Jordan GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Unternehmen als einladendes und wertschätzendes Umfeld, in dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und Vorgesetzte offen für Verbesserungsvorschläge sind. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zu kritischeren Stimmen, die eine angespannte und wenig motivierende Stimmung bemängeln – bedingt durch distanziertes Miteinander, mangelnde Unterstützung seitens Vorgesetzter und fehlende offene Kommunikation.
Auch das Teamgefüge wird von einigen Nutzer:innen als belastend empfunden, mit gelegentlichen Spannungen, besonders in Filialen. Einzelne Bewertungen weisen darauf hin, dass sich die Atmosphäre unter neuer Führung verschlechtert hat. Das Bild ist also gespalten: Während manche Mitarbeiter:innen ein funktionierendes, kollegiales Umfeld erleben, berichten andere von einem Klima, das durch strukturelle und zwischenmenschliche Faktoren beeinträchtigt wird.
Die Kommunikation bei W. & L. Jordan GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist die offene, kollegiale Atmosphäre: Mitarbeiter:innen berichten von einer Duz-Kultur und einem inklusiven Miteinander, bei dem niemand ausgeschlossen wird.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte am Informationsfluss. Einige Nutzer:innen beschreiben die alltägliche Kommunikation als lückenhaft und unstrukturiert – mit unzuverlässiger Weitergabe von Informationen, mehreren parallelen Informationsquellen und einem stark papierbasierten System, das zu Verwirrung führt. Wenige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Kommunikationsverbesserungen durch die Zentrale erschwert werden und Vorgesetzte zu wenig aktiv kommunizieren. Auch längere Entscheidungsprozesse und eine Spaltung im Lager werden erwähnt. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Umgangsformen und strukturelle Kommunikationsprobleme nebeneinander bestehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei W. & L. Jordan GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen durchaus Potenzial: Aufstiegschancen seien vorhanden, Weiterbildung werde aktiv gefördert und individuelle Lösungen angeboten – wer Engagement zeige, könne vorankommen.
Dem stehen jedoch kritischere Einschätzungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Beförderungen kaum stattfinden und viele Mitarbeiter:innen jahrelang in derselben Position verbleiben – mit Ausnahme des Außendienstes. Auch vorhandene Weiterbildungsangebote würden nicht zwangsläufig zu einer Karriereentwicklung führen, und Schulungen seien teils selten sowie wenig zielgerichtet. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem positive Einzelerfahrungen den kritischen Stimmen gegenüberstehen, ohne dass ein klarer Konsens erkennbar wäre.
Die Work-Life-Balance bei W. & L. Jordan GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Flexibilität und Home-Office-Möglichkeiten positiv hervorheben und den Arbeitgeber als verständnisvoll beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufig erwähnen Nutzer:innen Überstunden und kurzfristige Anforderungen, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschweren. Zudem empfinden einige die Arbeitszeiten als unflexibel und die Arbeitsbelastung als ungleich zwischen den Abteilungen verteilt. Für Eltern scheinen die Bedingungen laut wenigen Bewertungen besonders herausfordernd zu sein. Einige Nutzer:innen stufen die Balance als gerade noch akzeptabel ein, sehen jedoch Verbesserungspotenzial. Die Gesamtbewertung, die auch reine Sternbewertungen einschließt, fällt ausgeglichener aus als die schriftlichen Meinungen allein.
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es freut uns sehr, dass Sie das Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten positiv bewerten. Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang miteinander ist uns besonders wichtig.
Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen für ältere Mitarbeitende sowie zu einer offeneren und weniger konservativen Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Wir sind stets bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse weiterzuentwickeln und unterschiedliche Perspektiven in unsere Entscheidungen einzubeziehen.
Konstruktive Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und gezielt an unserer Weiterentwicklung als Arbeitgeber zu arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung und freuen uns über eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung i.V. Martina Fischmann
Top bis ausbaufähig
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei W. & L. Jordan GmbH in Darmstadt gearbeitet.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die offenen Worte.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen sowie die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise sehr ernst. Insbesondere die Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind zentrale Aspekte einer guten Zusammenarbeit, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Auch Ihr Wunsch nach mehr Homeoffice-Möglichkeiten sowie Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung geben uns wichtige Impulse, bestehende Prozesse zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen, ihre Potenziale entfalten können und klare, transparente Kommunikation selbstverständlich ist. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen – Ihr Feedback hilft uns, besser zu werden. Gerne können wir uns zu den Themen auch persönlich austauschen. Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung i.V. Martina Fischmann
Jordan war nichts für mich.
3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei W. & L. Jordan GmbH in Estenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Fachwissen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Vorgesetzten. Maschinenmenschen.
Verbesserungsvorschläge
Erfolge werden nicht nur in Umsatz, Gebäudegröße oder Mitarbeiterzahl definiert. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte ebenfalls im Fokus liegen. Klar kann man durch autoritäre Einschüchterung eine Art Gleichschaltung bewirken. Offenbar hat diese Strategie bisher gut funktioniert, vor allem wenn man es nach außen als „Teamwork“ verkauft.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt normal. Das Verhalten der Vorgesetzten reduziert diese Bewertung leider deutlich.
Image
In der Öffentlichkeit genießt dieses Unternehmen hohe Popularität. Das Logo, die Ausstellungen, die Werbemittel und Produkte sind gut durchdacht und strahlen Qualität aus.
Work-Life-Balance
Normal, wobei man bei diesem Betrieb am besten Kinderlos bleiben sollte.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne hier einige, die seit Jahren in ihrer Position sind. Ich denke nicht, dass man hier weit kommen kann, außer man geht in den Außendienst.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist recht gut, wenn man die laut die lästernde Personalzuständige mal ausklammert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Hier gibt es nicht zu bemängeln.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Man wird ohne vernünftige Begründung angegangen. Viele hier haben nicht Respekt, sondern Angst vor Rüge des Niederlassungsleiter, der nicht leitet, sondern herrscht.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich in Anbetracht bellender, teils unerzogene Hunde, lästernder Kollegen und ein oftmals negativer Blick der Vorgesetzten.
Kommunikation
Normal in den meisten Fällen.
Gehalt/Benefits
Von normal-gut wird man hier bezahlt.
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung wurde mit Frauen sanfter, verständnisvoller umgegangen, als mit Männern.
Interessante Aufgaben
Normaler Büro-/Ausstellungsjob eben mit seinen jeweiligen Schwerpunkten.
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, insbesondere die Hinweise zum Führungsverhalten und zur wahrgenommenen Arbeitsatmosphäre. Ein respektvoller Umgang sowie ein wertschätzendes Miteinander sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir bedauern, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie Aspekte wie unsere Produkte, das Fachwissen im Unternehmen, den Kollegenzusammenhalt sowie unser positives Image hervorheben. Diese Punkte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.
Ihre Kritikpunkte – insbesondere im Hinblick auf Führungsstil und Mitarbeiterzufriedenheit -nehmen wir als wichtigen Impuls, um bestehende Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und wohlfühlen.
Wir danken Ihnen für die ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung
i.V. Martina Fischmann
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei W. & L. Jordan GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der kritischen Punkte gibt es auch einige Stärken, die den Arbeitgeber auszeichnen: 1. Kollegenzusammenhalt: In vielen Teams herrscht ein gutes Miteinander. Einzelne Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert. 2. Respekt gegenüber erfahrenen Mitarbeitern: Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, ihr Wissen wird anerkannt und häufig an jüngere Mitarbeiter weitergegeben. 3. Außenwirkung / Image: Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell, was sich positiv auf Kunden, Geschäftspartner und neue Bewerber auswirkt. 4. Grundlegende Sozialleistungen: Es gibt Basisangebote an Sozialleistungen, die zumindest die wichtigsten Bedürfnisse der Mitarbeiter abdecken. 5. Einsatzbereitschaft einzelner Führungskräfte: Trotz einiger Schwächen im Management gibt es Vorgesetzte, die sich engagieren und bemüht sind, ihre Teams zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeitsatmosphäre – Häufig angespannt, wenig motivierend, Teamgeist nicht durchgehend spürbar. 2. Kommunikation – Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben; Rückmeldungen fehlen, Absprachen sind unklar. 3. Work-Life-Balance – Ungleich verteilte Arbeitsbelastung; manche Abteilungen leisten regelmäßig Überstunden, andere gehen pünktlich in den Feierabend. 4. Vorgesetztenverhalten / Führung – Besonders der Betriebsleiter agiert oft willkürlich, zeigt wenig Wertschätzung und fördert keine konstruktive Zusammenarbeit. 5. Gehalt & Gleichbehandlung – Neue Kollegen verdienen teilweise deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter; Vergütung wirkt wenig transparent. 6. Karriere & Weiterbildung – Kaum Aufstiegschancen oder strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten; Entwicklungsmöglichkeiten fehlen praktisch. 7. Arbeitsbedingungen – Teilweise veraltete Arbeitsmittel, ineffiziente Abläufe und wenig Rücksicht auf Mitarbeiterbelastung.
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsatmosphäre & Teamgeist: Ein stärkeres Augenmerk auf offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung könnte die Motivation und das Miteinander im Team deutlich verbessern. Teambildende Maßnahmen oder regelmäßige Feedback-Runden wären hier hilfreich. 2. Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung: Die Belastung ist zwischen den Abteilungen ungleich verteilt. Eine fairere Planung von Aufgaben und Überstunden sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. 3. Gehalt & Gleichbehandlung: Transparente und faire Vergütungsstrukturen würden das Vertrauen in das Unternehmen stärken. Insbesondere sollte darauf geachtet werden, dass langjährige Mitarbeiter nicht schlechter gestellt werden als Neueinstellungen. 4. Führung & Vorgesetztenverhalten: Eine Schulung der Führungskräfte im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Konfliktmanagement könnte die Zusammenarbeit verbessern und ein stabileres Arbeitsumfeld schaffen. 5. Karriere & Weiterbildung: Die Einführung strukturierter Weiterbildungsmöglichkeiten und klarer Karriereperspektiven würde die Motivation der Mitarbeiter steigern und das Unternehmen langfristig attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider überwiegend angespannt und wenig motivierend. Der Umgang unter Kollegen wirkt häufig distanziert, und ein echtes Teamgefühl kommt selten auf. Unterstützung oder Wertschätzung durch Vorgesetzte ist nur begrenzt spürbar, was sich negativ auf die tägliche Arbeit auswirkt.
Zwar gibt es einzelne engagierte Kollegen, die für ein besseres Klima sorgen, insgesamt fehlt es jedoch an offener Kommunikation und einer positiven Unternehmenskultur. Verbesserungspotenzial besteht vor allem im zwischenmenschlichen Umgang und in der Führungskultur.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre ein klarer Schwachpunkt des Unternehmens.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und seriös, wodurch ein positives Image vermittelt wird. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Viele Prozesse sind ineffizient, die Kommunikation mangelhaft und die Arbeitsatmosphäre eher angespannt.
Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und tatsächlicher Unternehmenskultur sorgt bei Mitarbeitern oft für Enttäuschung und Frust. Wer sich von dem äußeren Eindruck leiten lässt, wird intern schnell eines Besseren belehrt.
Insgesamt ist das Image nach außen besser als die Realität im Inneren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt eher unausgeglichen. Arbeitszeiten sind häufig unflexibel, und es wird teilweise erwartet, auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus erreichbar zu sein. Das erschwert es, Beruf und Privatleben klar voneinander zu trennen.
Besonders auffällig ist die ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung: Während einige Abteilungen regelmäßig Überstunden leisten müssen, gehen andere pünktlich und ohne größere Belastung in den Feierabend. Diese Unterschiede wirken unfair und sorgen intern für Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind praktisch nicht vorhanden. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, und es gibt kaum strukturierte Programme oder Unterstützung, um sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Schulungen oder Trainings finden nur sporadisch statt, oft ohne klare Relevanz für die tatsächlichen Aufgaben. Eigeninitiative wird zwar manchmal toleriert, aber nicht aktiv gefördert.
Insgesamt gibt es hier kaum Perspektiven für berufliches Wachstum, sodass Mitarbeiter langfristig stark eingeschränkt sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt durchschnittlich. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, und man kann sich auf einige Kollegen verlassen. Gerade im direkten Umfeld entsteht teilweise ein unterstützendes Miteinander.
Allerdings fehlt es übergreifend oft an einem echten Wir-Gefühl. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist ausbaufähig, und der Austausch bleibt häufig oberflächlich. Dadurch entsteht eher ein nebeneinander als ein miteinander.
Insgesamt gibt es solide Ansätze, aber noch deutliches Potenzial, den Teamgeist stärker zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt, sondern als wichtige Stütze des Teams gesehen. Ihr Wissen wird geschätzt und häufig auch an jüngere Kollegen weitergegeben, was zu einem positiven Miteinander beiträgt.
Insgesamt herrscht hier ein sehr faires und respektvolles Umfeld, das den Umgang mit älteren Kollegen vorbildlich gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider sehr enttäuschend und trägt maßgeblich zu einem negativen Arbeitsumfeld bei. Entscheidungen wirken oft willkürlich oder werden nicht transparent kommuniziert. Eine klare Führung oder nachvollziehbare Struktur fehlt in vielen Situationen.
Kritik wird selten konstruktiv geäußert, während positives Feedback kaum stattfindet. Statt Unterstützung zu bieten, entsteht häufig zusätzlicher Druck, ohne auf individuelle Belastungen einzugehen.
Zudem fehlt es an Vorbildfunktion im Umgang mit Mitarbeitern, was sich negativ auf Motivation und Vertrauen auswirkt. Insgesamt ist das Vorgesetztenverhalten ein deutlicher Schwachpunkt des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind leider sehr unzureichend und entsprechen nicht den Erwartungen an einen modernen Arbeitsplatz. Arbeitsmittel sind teilweise veraltet oder nicht in ausreichender Anzahl vorhanden, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Auch die Organisation der Abläufe wirkt oft chaotisch und wenig durchdacht, wodurch zusätzlicher Stress entsteht. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nur begrenzt eingegangen, und Verbesserungen lassen häufig lange auf sich warten.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen ein klarer Schwachpunkt des Unternehmens und bedürfen dringend grundlegender Verbesserungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft und stellt ein großes Problem im Arbeitsalltag dar. Wichtige Informationen werden oft gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu unnötigen Fehlern und Frustration führt. Absprachen sind unklar oder widersprüchlich, und Rückmeldungen bleiben häufig aus.
Ein offener Austausch oder konstruktives Feedback findet kaum statt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher vermieden als gefördert wird. Dadurch leidet nicht nur die Zusammenarbeit im Team, sondern auch die Effizienz insgesamt erheblich.
Insgesamt ist die Kommunikation ein klarer Schwachpunkt und dringend verbesserungswürdig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt im Unternehmen ist insgesamt unzufriedenstellend. Besonders problematisch ist, dass neue Kollegen häufig deutlich mehr verdienen als Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. Diese ungleiche Vergütung sorgt für Frust und demotiviert erfahrene Mitarbeiter.
Zwar werden Gehälter regelmäßig angepasst, jedoch wirken diese Anpassungen oft nicht transparent oder fair. Insgesamt bleibt das Vergütungssystem verbesserungswürdig und trägt nur begrenzt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeiter ist im Unternehmen überwiegend gegeben. Im Großen und Ganzen werden Entscheidungen fair getroffen, und es ist erkennbar, dass auf eine gewisse Ausgewogenheit geachtet wird.
Zwar gibt es vereinzelt Situationen, in denen Unterschiede wahrgenommen werden, diese scheinen jedoch eher von individuellen Umständen oder Abteilungen abzuhängen und nicht systematisch zu sein.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Fairness grundsätzlich ein Thema ist, das ernst genommen wird, auch wenn noch kleinere Verbesserungen möglich sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martina FischmannPersonalabteilung
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte so differenziert darzustellen.
Es freut uns besonders, dass Sie den Kollegenzusammenhalt in ihrem Team sowie den respektvollen Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden hervorheben. Der Wissenstransfer zwischen Generationen und ein unterstützendes Miteinander sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Auch Ihre Wahrnehmung unserer Außenwirkung als modernes und professionelles Unternehmen freut uns.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation sowie Führungskultur sind zentrale Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und stehen bei uns im Fokus laufender Verbesserungsmaßnahmen.
Wir arbeiten laufend daran, unsere internen Kommunikationsstrukturen transparenter und verbindlicher zu gestalten, um Informationsflüsse zu verbessern und Missverständnisse zu reduzieren. Wir hoffen, dass uns dies durch die Nutzung von Connect gelingt.
Das Thema Führung ist uns ebenfalls sehr wichtig. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte durch entsprechende Führungskräftetrainings, insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Feedbackkultur und Mitarbeiterführung. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Klarheit und Vertrauen geprägt ist.
Auch Ihre Hinweise zu Vergütung, Gleichbehandlung sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Über unseren internen Schulungsplan bieten wir bereits diverse Schulungen an, gerne nehmen wir weitere Angebote auf.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen, und wir sind dankbar für Hinweise, die uns helfen, uns gezielt weiterzuentwickeln. Ihr Feedback ist ein wichtiger Beitrag dazu. Vielen Dank dafür.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung
i.V. Martina Fischmann
Modernes Familienunternehmen
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei W. & L. Jordan GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr nach dem Leistungsprinzip gehandelt werden. Sicherlich bei über 80 Standorten nicht immer einfach, aber Fleiß sollte sich lohnen.
vielen Dank für das sehr wertschätzende Feedback. Das Thema Gehalt und Sozialleistungen hat für uns aktuell eine hohe Priorität und steht – neben unserem laufenden Change-Prozess im ERP-Bereich – fest auf unserer Agenda. In diesem Zusammenhang arbeiten wir gezielt daran, unsere Vergütungsstrukturen klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Unser Ziel ist es, mehr Transparenz zu schaffen und die Nachvollziehbarkeit von Gehaltsentwicklungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung
i.V. Martina Fischmann
Erfahrungen bei der Firma
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei W. & L. Jordan GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den Kollegen der Umgang ist sehr gut, da gibt es sonst nichts auszusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Kommunikation ist quasi nicht gegeben. Man hört auch auf keinen da er ja nur der kleine Arbeiter ist.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt jegliche Struktur seitens der Führung.bzw auch Kenntnisse was überhaupt läuft. Meiner Meinung nach völlig überfordert mit der aktuellen Situation und man gibt auch nicht den Mitarbeitern ab. Von daher kann man sehr viel ändern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten interessiert nichts, was Mitarbeiter sagen. Wird nicht zugehört oder sonstiges
Image
Zur Zeit gibt es wenige Kollegen die was gutes darüber reden...
Work-Life-Balance
Ist okay, auch wenn man sehr oft etwas länger machen muss
Karriere/Weiterbildung
Kann ich schwer beurteilen
Gehalt/Benefits
Naja für die Arbeit die man macht, viel zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja sobald mal Regen gefallen ist sind überall Ölspuren auf dem Hof, von daher ehr weniger
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist man sich wohlgesonnen
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist gut
Vorgesetztenverhalten
Man kann froh sein wenn man ein guten Morgen bekommt. Mit der Arbeit völlig überfordert
Arbeitsbedingungen
Man muss teilweise um verschimmelte Ware arbeiten und auch sonst ist alles sehr auf sparen ausgelegt. Überall liegt was Rum und in der Führungsetage kümmert es auch keinen
Kommunikation
Kommunikation fehlt fast komplett, nur über das das Buchungssystem. Mal selbst nachschauen ist hier nicht der Fall
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist man auf sich gestellt, aber hier steht der Kunde über den eigenen Mitarbeitern, viel weiter oben...
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martina FischmannPersonalabteilung
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den Umgang unter den Kollegen und Kolleginnen als positiv erleben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Insbesondere die Themen Führung, Kommunikation und Arbeitsorganisation sind zentrale Bereiche, auf die es beim gemeinsamen Arbeit ankommt. Dass Sie hier deutliche Defizite wahrnehmen, bedauern wir sehr. Ihr Hinweis, dass sich Mitarbeiter nicht ausreichend gehört fühlen, ist für uns ein wichtiger Impuls.
Auch Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und zum Umgang mit Ressourcen geben uns Anlass zur Prüfung. Sauberkeit, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld stehen für uns im Vordergrund und entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Für ihre Lösungsansätze danken wir ihnen, stehen aber für einen direkten Austausch gerne zur Verfügung, um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen und gemeinsam Verbesserungen anstoßen zu können.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung
i.V. Martina Fischmann
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Team hält zusammen, doch Führung und Organisation schwächeln
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei W. & L. Jordan GmbH in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Illoyaler Arbeitgeber der wohl gerade aussortiert.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf die Mitarbeiter, die den Umsatz erwirtschaften. Und nicht nur Vertrieb. Und weniger Sponsoring, wenn man gleichzeitig, die Prämie kürzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wechselhaft. Besonders am Morgen kann es häufig stressig werden, da kurzfristig noch Bestellungen eingehen und dadurch eine gewisse Hektik entsteht. In solchen Situationen wirkt der Ablauf teilweise etwas unkoordiniert, was den Start in den Arbeitstag anspruchsvoller macht.
Positiv ist jedoch, dass man sich seine Aufgaben weitgehend selbstständig einteilen kann. Diese Eigenverantwortung ermöglicht ein flexibles Arbeiten und gibt den Mitarbeitenden einen gewissen Gestaltungsspielraum im Arbeitsalltag.
Auch das Teamklima trägt zur Atmosphäre bei: Wenn die passenden Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, herrscht oft eine lockere Stimmung und eine gute Laune im Team. Das sorgt trotz der teilweise hektischen Phasen für ein angenehmes Miteinander. Insgesamt ergibt sich damit eine Arbeitsatmosphäre, die zwar zeitweise stressig ist, aber durch Selbstständigkeit und ein positives Teamklima ausgeglichen wird.
Image
Es wird immer schlechter, bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Arbeitsumfeld eher eingeschränkt. Überstunden sind grundsätzlich gern gesehen und es wird erwartet, dass man bei der Arbeitszeit nicht zu genau auf die Uhr schaut. Zwar besteht gelegentlich die Möglichkeit, auch einmal früher zu gehen, insgesamt überwiegt jedoch die Erwartung an Flexibilität seitens der Mitarbeitenden.
Kurzfristiges Einspringen oder längeres Arbeiten – etwa mit der Frage, ob man noch bis zum Schluss bleiben kann – kommt immer wieder vor. Häufig liegt dies an kurzfristiger Planung, Personalmangel oder unerwarteten Arbeitsaufkommen. Dadurch lässt sich der Feierabend nicht immer zuverlässig planen.
Hinzu kommt, dass die Arbeit teilweise körperlich sehr fordernd ist. Nach einem intensiven Arbeitstag sind manche Mitarbeitende so erschöpft, dass private Tagespläne oder Freizeitaktivitäten kaum noch möglich sind. Zusätzlich wurde bereits angekündigt, dass in der neuen Niederlassung die Arbeitsintensität weiter steigen soll, was die Situation künftig noch verstärken könnte.
Insgesamt erfordert der Job daher ein hohes Maß an zeitlicher und körperlicher Belastbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Man wird übergangen. Weiterbildung nur, wenn man muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist insgesamt sehr positiv. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und springen auch kurzfristig füreinander ein, wenn es erforderlich ist. Dadurch wird sichergestellt, dass anfallende Aufgaben trotz personeller Engpässe oder unerwarteter Situationen bewältigt werden können.
Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl im operativen Bereich als auch teilweise mit dem Büro gut. Man arbeitet miteinander statt nebeneinander und versucht, sich gegenseitig zu entlasten. Insgesamt ist die Hilfsbereitschaft im Team hoch – man hilft, wo man kann. Das trägt wesentlich zu einem guten Arbeitsklima und einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht wirklich, Rücksicht genommen. Schaffen Sie, ihre Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wurde in den letzten Jahren durch mehrere Wechsel in der Führung geprägt. Innerhalb von sechs Jahren gab es zwei verschiedene Niederlassungsleitungen, wodurch sich auch der Führungsstil und die Prioritäten immer wieder verändert haben.
Aus meiner Sicht wurde sich häufig zu wenig mit den konkreten Problemen in der Logistik beschäftigt. Viele Herausforderungen im Arbeitsalltag blieben dadurch ungelöst oder wurden nicht ausreichend wahrgenommen.
Der direkte Lagerleiter trat teilweise in einem kumpelhaften Verhältnis zu den Mitarbeitenden auf. Dieses Verhältnis wirkte zunächst positiv, führte jedoch am Ende zu Enttäuschung, da Entscheidung getroffen wurde, die von Mir als mangelnde Unterstützung und als „in den Rücken fallen“ wahrgenommen wurde. Mitarbeiter die Monate lang krank waren oder erheblichen Sachschaden verursacht haben, befinden sich noch im Unternehmen. Dank LKW-Schein.
Die neue Niederlassungsleiterin tritt zwar freundlich auf, verfolgt jedoch klar die wirtschaftlichen Vorgaben und Kennzahlen der Zentrale. Dadurch entsteht der Eindruck, dass betriebliche Zahlen und Zielvorgaben eine sehr große Rolle bei Entscheidungen spielen.
Arbeitsbedingungen
Keine Rampe, keine elektrische Tore( neue NL...mal schauen), Hausmeister auch noch spielen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist teilweise lückenhaft und nicht immer klar strukturiert. Ein Grund dafür ist, dass jeder Sachbearbeiter seine eigenen Bestellungen erstellt, diese jedoch auch von anderen Sachbearbeitern weiterbearbeitet werden können. Wichtige Informationen zu solchen Vorgängen werden allerdings nicht immer zuverlässig an die Logistik weitergegeben. Zusätzlich entsteht durch unterschiedliche Informationsquellen und mehrere beteiligte Personen teilweise Verwirrung.
Ein weiterer erschwerender Faktor ist die stark papierbasierte Arbeitsweise. Die vorhandene „Zettelwirtschaft“ mit Auftragsbestätigungen, Kommissionier Scheine und anderen Dokumenten sorgt häufig für Unübersichtlichkeit. Dokumente können verloren gehen oder sind nicht dort, wo man sie erwartet. Gerade bei Wareneingängen – etwa wenn Ware per Sattelzug aus dem Zentrallager oder anderen Niederlassungen geliefert wird – führt das regelmäßig zu Problemen. Lieferscheine stecken teilweise in Umschlägen, werden an verschiedenen Stellen abgelegt oder schlicht vergessen. Umgekehrt kommt es auch vor, dass ein Lieferschein bereits vorhanden ist, die Ware jedoch noch nicht eingeht.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für Bayern und qualifiziertes Personal mit Berufserfahrung.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin, vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender sind für uns wichtig, um Prozesse und Strukturen kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Zunächst möchten wir uns für Ihre Arbeit und Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei der W. & L. Jordan GmbH bedanken. Gerade im Bereich Logistik trägt die tägliche Arbeit wesentlich dazu bei, dass unsere Abläufe funktionieren und unsere Kunden zuverlässig beliefert werden.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt im Team sowie die gegenseitige Unterstützung positiv hervorheben. Ein funktionierendes Miteinander ist uns sehr wichtig und wir sehen es als einen zentralen Bestandteil einer guten Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Kommunikation zwischen den Bereichen, Arbeitsorganisation in der Logistik sowie der Umgang mit Informationen sind Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gerade in einem dynamischen Umfeld mit kurzfristigen Aufträgen kann es zu herausfordernden Situationen kommen – umso wichtiger ist es für uns, Abläufe klarer und transparenter zu gestalten.
Auch Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance, zur Wahrnehmung von Führung sowie zu Arbeitsbedingungen sind für uns wertvoll. Veränderungen in der Führung oder organisatorische Anpassungen können für Teams eine Herausforderung sein. Unser Anspruch ist es, solche Veränderungen so transparent und fair wie möglich zu gestalten.
Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich unsere Standorte und Arbeitsprozesse zu verbessern, um so gute die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir bedauern, dass wir eine langfristige Zusammenarbeit nicht positiv beeinflussen konnten und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung
Martina Fischmann
Alles in allem wie bei vielen anderen auch. Super außenwirkung und Image, aber am Ende zählt nur die Chefetage
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei W. & L. Jordan GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungleichheit in vielen Abteilungen und die Missachtung unserer Lagermitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das externe Schulungen nicht nur mit einer pauschalen Stundenzahl abgerechnet werden, sondern nach effektiv eingebrachten Zeit..
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen.
Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen Ungleichheiten wahrgenommen haben und insbesondere den Umgang mit Lagermitarbeitenden kritisch sehen. Die Arbeit in der Logistik ist ein zentraler Bestandteil unseres täglichen Geschäfts und wir wissen, wie wichtig der Einsatz unserer Kolleginnen und Kollegen in diesem Bereich für den gesamten Ablauf ist. Daher nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Auch Ihr Hinweis zu externen Schulungen und der Abrechnung der dafür aufgewendeten Zeit ist ein wertvoller Verbesserungsvorschlag. Transparente und faire Regelungen bei Weiterbildungsmaßnahmen sind wichtig, damit Qualifizierungen für Mitarbeitende attraktiv und nachvollziehbar bleiben.
Wir danken Ihnen für Ihre offene Rückmeldung. Solche Hinweise helfen uns dabei, unsere internen Prozesse und Rahmenbedingungen kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Sollten Sie sich mit mir persönlich dazu austauschen wollen, melden Sie sich gerne bei mir. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung
i.V. Martina Fischmann
Kleine Baustellen die jedoch viel bewirken können
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei W. & L. Jordan GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, Kollegen, die arbeit an sich, Aufstiegschancen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der vorgesetzen ist Mangelware. (Ein Danke sie machen gute arbeit kann wunder bewirken.)Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Personal reden die jedentag die arbeiten vollbringen und ihre Vorschläge und Verbesserungen annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischendurch, ist sie etwas angespannt
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich aber workshop Life Balance kenn ich nur von hören sagen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben und man versucht auch, Mitarbeiter zu fördern und zu fordern
Gehalt/Benefits
Gibt nie genug Geld jedoch, muss man daran arbeiten sonst wird die personal Situation nicht besser
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hilft man sich.
Vorgesetztenverhalten
War ok.
Kommunikation
Definitiv verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und alles was man halt im Lager so zu tun hat.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie wichtige Aspekte Ihrer Tätigkeit positiv hervorheben – insbesondere den guten Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben im Lagerbereich.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für Ihre offenen Hinweise zu Bereichen, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen. Besonders das Thema Wertschätzung im Arbeitsalltag ist uns wichtig. Ein ehrliches Dankeschön und die Anerkennung geleisteter Arbeit sollten selbstverständlich sein. Ihre Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre teilweise als angespannt erleben, ist ebenfalls ein wichtiger Hinweis für uns. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl eine gute Zusammenarbeit als auch eine langfristig stabile Personalsituation unterstützen.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr konstruktives Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihren beruflichen und persönlichen Weg.
Sollten Sie sich mit mir direkt austauschen wollen, freue ich mich auf ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen Personalabteilung
i.V. Martina Fischmann
Mehrfachbewertung
Die Niederlassung wird von einem egozentrischen Mensch geleitet ohne Empatie sieht sich selbst als Mittelpunkt
1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei W. & L. Jordan GmbH in Gersthofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Firma selber mit Hauptsitz in Kassel ist OK und auch bemüht für ihre Mitarbeiter da zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das von Vorgesetzten angezeigte fehlverhalten nicht nachgegangen wird sonder von übergeordneten stellen untern Teppich gekehrt wird trotz beweisen und Zeugen
Verbesserungsvorschläge
mal auf die Mitarbeiter zugehn und nach deren befinden fragen und sich nicht auf die Aussagen von Vorgesetzten verlassen
Arbeitsatmosphäre
vom Vorgesetzten schlecht
Image
Über die Firma im allgemeinen nur gutes, aber nicht über die Niederlassung Gersthofen
Work-Life-Balance
man hat untereinander für Balance gesorgt
Karriere/Weiterbildung
in der Niederlassung haben sich die Kolleginnen privat weitergebildet
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünklich überwiesen Gehalt stieg nicht wie die Inflation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird auf Umweltschutz schon geachtet
Kollegenzusammenhalt
konnte sich einer auf dem anderen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung von älteren Kollegen neue wurden gleich mit hören Gehalt eingestellt
Vorgesetztenverhalten
von oben herab Anweisungen geben ohne Mitarbeiter einzubeziehen
Arbeitsbedingungen
für die gewerblichen Mitarbeiter nur das nötigste
Kommunikation
vom Vorgesetzten kaum
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
die Belastung der Mitarbeiter wurde unter den Kollegen gesteuert
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.
Zunächst freut es uns, dass Sie die Unternehmung als insgesamt positiv wahrgenommen haben und den guten Kollegenzusammenhalt hervorheben. Gerade das gegenseitige Vertrauen und die Unterstützung im Team sind wichtige Faktoren für einen funktionierenden Arbeitsalltag – umso schöner, dass Sie diese Aspekte so erlebt haben.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere das Verhalten von Vorgesetzten sowie den Umgang mit gemeldeten Vorfällen kritisch erlebt haben. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und das ernsthafte Prüfen von Hinweisen und Beschwerden sind für uns grundlegende Prinzipien. Hinweise auf mögliches Fehlverhalten sollten selbstverständlich sorgfältig geprüft werden. Daher nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst.
Auch Ihre Anmerkung, dass Mitarbeitende sich mehr direkte Gespräche und echtes Interesse an ihrem Arbeitsalltag wünschen, ist ein wichtiger Hinweis. Unser Anspruch ist es, dass Führungskräfte den Dialog mit ihren Teams aktiv suchen und Entscheidungen nachvollziehbar erklären. Dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht ausreichend wahrgenommen wurde, nehmen wir als Anlass zur Reflexion.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung. Ich würde mich freuen, wenn Sie direkt Kontakt mit mir aufnehmen, damit wir in einem persönlichen Gespräch ihre angesprochene Kritik konkretisieren können. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Basierend auf 213 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird W. & L. Jordan durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden W. & L. Jordan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 213 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 213 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich W. & L. Jordan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
