Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungIch bin seit ein paar Monaten für das Unternehmen tätig und bin super zufrieden! Zum aktuellen Zeitpunkt kann ich für mich sagen, war es definitiv die richtige Entscheidung.
Man merkt das es ein Familienbetrieb ist und das wird auch so gelebt. Auch zeigt die Familie Jordan Interesse an ihren Angestellten.
Ein paar Post vorher wurde über die Situation in HB gesprochen, mit der hohen Fluktuation der Mitarbeiter.
Ja, dort gab es viel Veränderung. Warum kann ich nicht bewerten.
Aber HB ...
Die sehr pünktliche Bezahlung und der Freiraum zur persönlichen Entfaltung
Sehr viel Unterstützung bei allen belangen.
Macht viel möglich
Das immer pünktlich das Gehalt gezahlt wird.
Das zuviel gejammert wird, das der Umsatz nicht reicht! Das die Filialen von der Zentrale Finanziell ausgenommen werden. Mietzahlungen an die Zentrale liegen über dem Ortsüblichen! Das der Außendienst höher bewertet wird, als jeder andere Mitarbeiter. Es fehlt einfach der Teamgedanke und die Bewertung der Teamleistung.
Wer Führung als Machtspiel versteht, wird sich hier wohlfühlen. Mitarbeitende? Nur solange sie still sind. Wer eigene Ideen hat oder nicht ins persönliche Raster passt, wird systematisch „hinausbegleitet“.
zu viel Arbeit für zu wenig Arbeitnehmer, viel zu schlecht bezahlt. Firma ist extern schon bekannt fürs schlechte Gehalt... traurig
Insgesamt blieb der Eindruck eines Unternehmens zurück, das sich in einer dynamischen Entwicklungsphase befindet und dessen interne Abläufe sowie Führungsstrukturen von vielen Mitarbeitenden unterschiedlich erlebt wurden.
Mitarbeiter per Aufhebungsvertrag rausschmeissen, weil der Laden nicht läuft ,so wie es sich die Geschäftsleitung vorstellt. Anstatt vorab Gespräche zu führen mit den Mitarbeitern.
Während meiner Tätigkeit im Unternehmen ergab sich für mich der Eindruck, dass die Niederlassungsleitung die operativen Abläufe stark an quantitativen Ergebnissen ausrichtete, wodurch die individuellen Belange der Mitarbeitenden weniger im Vordergrund standen. Zudem entstand bei mehreren Kolleginnen und Kollegen das Gefühl, dass bestimmte Prozesse und Verhaltensweisen auf eine Weise nachvollzogen wurden, die nicht in allen Details transparent kommuniziert war. Innerhalb des Teams wurde teilweise wahrgenommen, dass die Aufmerksamkeit der Führung nicht in jedem Fall gleichmäßig verteilt war, was sich auf ...
Das sich die Geschäftsleitung mehr um seine Filialen kümmern und nicht erst wenn das Kind im Brunnen gefallen ist . Und dann leider wurde sich auch nicht so richtig gekümmert wo es schon rein gefallen ist. Lassen sich zu selten sehen.
Bei Veränderungen am Arbeitsplatz den / die Mitarbeiter besser mit einbeziehen.. Außendienst ist wichtig, aber nicht allein die Lebensader der Firma!
Einmal die ganze Firmenstruktur umdenken wäre der einzigst gute und sinnvolle Ratschlag !
Mehr Gehalt zahlen und seine Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Mit einigen ist es ein Problem und mit den anderen harmoniert es
Ist sehr gut in den meisten Bereichen.
Nur gemeinsam haben wir Erfolg!
im gewerblichen Bereich
wird viel von Team gesprochen,aber Zusammenhalt sieht anders aus.
Eher Gruppenteams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Hier sind leichte Verbesserungen erkennbar, werden jedoch von der Zentrale torpediert.
Leider hakt es hierbei sehr stark. Liegt hauptsächlich an den Vorgesetzten.
Nicht vorhanden. Außer es ist Kritik !
Kommunikation auf Sparflamme
Gruppen sprechen untereinander aber nicht miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Jeder kann entscheiden, wie weit er kommen möchte. Es sollte nur Einsatzwille und Breitschaft vorhanden sein.
Präsenzschulungen, Onlineschulungen - alles ist möglich. Man wird definitiv gefördert.
Wird nicht angeboten nur für Mitarbeiter dich sich mit Vorgesetzten gut stellen .
Hier wird sich sehr viel Mühe gegeben, gerade bei der Weiterbildung
Stark abhängig vom Engagement des Mitarbeiter
