Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWenn ich mit einem niedrigen bis mittelmäßigen Gehalt zufrieden bin, reicht entsprechend wenig Motivation und Ergeiz um in dieser Firma zu bestehen. Das kann man gut heißen, ist dann aber eine Einstellung.
Netter Niederlassungsleiter, immer für die Belegschaft ansprechbar, geht auf Mitarbeiter ein. Kollegen sind kollegial und hilfsbereit
Pünktliche Zahlung und zuverlässiges Personal-Team
Soziale Verhalten bei privaten Problemen
Pünktliches Gehalt, soziale Einstellung
Das von Anfang an man klein gehalten wurde. In den letzten 6 Jahren sind nur in HB über 48 Kollegen gekommen und wieder gegangen worden. Über anschreien bis hin von Kollegen demütigen vom NL war alles dabei. Absolutes schlechtes Verhalten.
Ehrlichkeit wird abgestraft und ignoriert und Verfehlungen von NL wird geduldet und noch vertuscht.
Deshalb mehrere Kündigungen innerhalb eines Jahres. Kritik vom Kunden an NL wird ignoriert. Schlecht für s Geschäft und Image.
Kommunikation könnte besser sein -
Flurfunk klappt besser
Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung, Verhalten der Führungskräfte
Anregungen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden in der Regel ausgesessen, könnte ja Geld kosten. Das hier auch ein Nutzen hintersteht wird ausgeblendet oder auch nicht verstanden. Anders kann ich mir das nicht erklären.
Führungspersonal einarbeiten in Vorstellungsgespräche, wo sich auch dran gehalten wird.
Vielleicht bleiben dann auch einige länger.
Verhältnismäßige Entlohnung, damit nicht reihenweise die Kollegen kündigen müssen, ein stabiles Team würde ich mir wünschen
Ehrlichkeit und Gleichberechtigung gegenüber ALLEN Angestellten
Einfach etwas menschlicher werden, niemand ist eine Maschine.
Mal einen NL installieren der länger bleibt und den Kollegen zuhört. Leider war es von Anfang an nicht möglich. Man wurde dazu geraten „ Baldrian Tropfen „ zu nehmen um den Stress zu bewerkstelligen.
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
wird viel von Team gesprochen,aber Zusammenhalt sieht anders aus.
Eher Gruppenteams.
Vorsicht wen man vertrauen kann, da NL die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt.
In meinen Team absolut klasse
Als Neuer wird man nicht direkt in den Elite Kreis aufgenommen, die Leute die schon länger da sind halten ganz gut zusammen obwohl viel gelästert wird.
Egal, aus welcher Niederlassung, wenn man Hilfe oder Rat braucht, wird einem weitergeholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Könnte an einigen Stellen besser beziehungsweise kundenorientierter, teamorientierter laufen.
Welche? Gibt leider keine
Lieber werden fehl Informationen weiter gegeben
Könnte besser sein
Schlecht, NL Theoretiker mit Anspruch alles besser zu können.
Habe versucht an ein funktionierendes Navigationssystem für meinen LKW zu kommen, geht scheinbar nicht, Freisprechanlage auch nicht, vorbereitete Touren auch nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man bemüht sich um viele verschiedene Schulungen
Weiterbildungen werden angeboten
Es wird jährlich ein guter Themenkatalog mit Weiterbildungen (Online/Präsenz) angeboten, in dem die verschiedenen Fachbereiche gut vetreten sind.
Auch sind interne Versetzungen möglich.
leider gar keine, wer hier anfängt als Azubi wird diesen Status nicht mehr los, vor allem Gehaltstechnisch
Man nahm relativ regelmäßig an Seminaren teil und auch das Ausbildungsprogramm im Unternehmen ist wirklich gut.
Weiterbildung für Beförderungen oder höhere Positionen waren jedoch nicht gerne gesehen.
