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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
•Geduldig mit neuen Mitarbeitern
• Familiäres Unternehmen
• Schöne und ansprechende Niederlassungen
• Vom Azubi bis zur Regionalleitung arbeiten alle Hand in Hand
• Geschäftsführung ist sehr Bodenständig (kennt jeden beim Vornamen) habe ich mir sagen lassen noch leider keine Gelegenheit gehabt.
Die Stimmung und der Zusammenhalt ist wirklich toll, das habe ich noch nie so erlebt.
Gutes vorgestztenverhältnis
die Firma selber mit Hauptsitz in Kassel ist OK und auch bemüht für ihre Mitarbeiter da zu sein
Die Firma Jordan gefiel mir sehr sehr gut und der Zusammenhalt insgesamt ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
das von Vorgesetzten angezeigte fehlverhalten nicht nachgegangen wird sonder von übergeordneten stellen untern Teppich gekehrt wird trotz beweisen und Zeugen
Wertschätzung der vorgesetzen ist Mangelware. (Ein Danke sie machen gute arbeit kann wunder bewirken.)Kommunikation
Die Ungleichheit in vielen Abteilungen und die Missachtung unserer Lagermitarbeiter.
...Gehalt nicht mehr zeitgemäß im der Höhe...um mal nur eines zu nennen...
1. Arbeitsatmosphäre – Häufig angespannt, wenig motivierend, Teamgeist nicht durchgehend spürbar.
2. Kommunikation – Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben; Rückmeldungen fehlen, Absprachen sind unklar.
3. Work-Life-Balance – Ungleich verteilte Arbeitsbelastung; manche Abteilungen leisten regelmäßig Überstunden, andere gehen pünktlich in den Feierabend.
4. Vorgesetztenverhalten / Führung – Besonders der Betriebsleiter agiert oft willkürlich, zeigt wenig Wertschätzung und fördert keine konstruktive Zusammenarbeit.
5. Gehalt & Gleichbehandlung – Neue Kollegen verdienen teilweise deutlich mehr als langjährige Mitarbeiter; Vergütung wirkt ...
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitsatmosphäre & Teamgeist: Ein stärkeres Augenmerk auf offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung könnte die Motivation und das Miteinander im Team deutlich verbessern. Teambildende Maßnahmen oder regelmäßige Feedback-Runden wären hier hilfreich.
2. Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung: Die Belastung ist zwischen den Abteilungen ungleich verteilt. Eine fairere Planung von Aufgaben und Überstunden sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
3. Gehalt & Gleichbehandlung: Transparente und faire Vergütungsstrukturen würden das Vertrauen in das Unternehmen stärken. Insbesondere sollte darauf geachtet werden, dass ...
Erfolge werden nicht nur in Umsatz, Gebäudegröße oder Mitarbeiterzahl definiert. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte ebenfalls im Fokus liegen. Klar kann man durch autoritäre Einschüchterung eine Art Gleichschaltung bewirken. Offenbar hat diese Strategie bisher gut funktioniert, vor allem wenn man es nach außen als „Teamwork“ verkauft.
Man sollte Gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung stärken. Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Teambuilding-Maßnahmen und informelle Treffen. Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz gewährleisten. Die zukünftigen Führungskräfte von Abteilungen sollten Führungskräfte-Seminare besuchen
Es fehlt jegliche Struktur seitens der Führung.bzw auch Kenntnisse was überhaupt läuft. Meiner Meinung nach völlig überfordert mit der aktuellen Situation und man gibt auch nicht den Mitarbeitern ab. Von daher kann man sehr viel ändern
Unbedingt die Hierarchische Struktur verbessern und nur geeignete Führungskräfte einsetzen - und wenn es mal klemmt auch vernünftig drum kümmern. Dann wäre unsere Mobbing Bude auch nicht entstanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist insgesamt sehr positiv. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und springen auch kurzfristig füreinander ein, wenn es erforderlich ist. Dadurch wird sichergestellt, dass anfallende Aufgaben trotz personeller Engpässe oder unerwarteter Situationen bewältigt werden können.
Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl im operativen Bereich als auch teilweise mit dem Büro gut. Man arbeitet miteinander statt nebeneinander und versucht, sich gegenseitig zu entlasten. Insgesamt ist die Hilfsbereitschaft im Team hoch – man hilft, wo man kann. Das trägt wesentlich zu ...
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt durchschnittlich. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, und man kann sich auf einige Kollegen verlassen. Gerade im direkten Umfeld entsteht teilweise ein unterstützendes Miteinander.
Allerdings fehlt es übergreifend oft an einem echten Wir-Gefühl. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist ausbaufähig, und der Austausch bleibt häufig oberflächlich. Dadurch entsteht eher ein nebeneinander als ein miteinander.
Insgesamt gibt es solide Ansätze, aber noch deutliches Potenzial, den Teamgeist stärker zu fördern.
Von der Logistik bis zum Verkauf, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich.
Hier auch mal ein Fettes Lob an die Mädels und Jungs aus dem Innendienst ohne euch könnte ich meinen Job nicht so machen DANKE
Bei den Meisten super und auch ehrlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gibt nie genug Geld jedoch, muss man daran arbeiten sonst wird die personal Situation nicht besser
Knapp über Mindestlohn, selbst für langjährig Beschäftigte
Naja für die Arbeit die man macht, viel zu wenig.
Man kommt nicht weiter
Unterdurchschnittlich für Bayern und qualifiziertes Personal mit Berufserfahrung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich kenne hier einige, die seit Jahren in ihrer Position sind. Ich denke nicht, dass man hier weit kommen kann, außer man geht in den Außendienst.
in der Niederlassung haben sich die Kolleginnen privat weitergebildet
Es wird viel geboten und individuelle Lösungen gefunden.
Man wächst hier in seine Rolle und wird gerne gefördert
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind praktisch nicht vorhanden. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt, und es gibt kaum strukturierte Programme oder Unterstützung, um sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Schulungen oder Trainings finden nur sporadisch statt, oft ohne klare Relevanz für die tatsächlichen Aufgaben. Eigeninitiative wird zwar manchmal toleriert, aber nicht aktiv gefördert.
Insgesamt gibt es hier kaum Perspektiven für berufliches Wachstum, sodass Mitarbeiter langfristig stark eingeschränkt sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. & L. Jordan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet W. & L. Jordan gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. & L. Jordan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. & L. Jordan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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W. & L. Jordan
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W. & L. Jordan
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