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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
•Geduldig mit neuen Mitarbeitern
• Familiäres Unternehmen
• Schöne und ansprechende Niederlassungen
• Vom Azubi bis zur Regionalleitung arbeiten alle Hand in Hand
• Geschäftsführung ist sehr Bodenständig (kennt jeden beim Vornamen) habe ich mir sagen lassen noch leider keine Gelegenheit gehabt.
Die Stimmung und der Zusammenhalt ist wirklich toll, das habe ich noch nie so erlebt.
Die Firma Jordan gefiel mir sehr sehr gut und der Zusammenhalt insgesamt ist super.
Trotz der kritischen Punkte gibt es auch einige Stärken, die den Arbeitgeber auszeichnen:
1. Kollegenzusammenhalt: In vielen Teams herrscht ein gutes Miteinander. Einzelne Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert.
2. Respekt gegenüber erfahrenen Mitarbeitern: Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, ihr Wissen wird anerkannt und häufig an jüngere Mitarbeiter weitergegeben.
3. Außenwirkung / Image: Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell, was sich positiv auf Kunden, Geschäftspartner und neue Bewerber auswirkt.
4. Grundlegende Sozialleistungen: Es ...
Gutes vorgestztenverhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
das von Vorgesetzten angezeigte fehlverhalten nicht nachgegangen wird sonder von übergeordneten stellen untern Teppich gekehrt wird trotz beweisen und Zeugen
Möglichkeiten zur Übernahme war da, leider wurde man gekündigt für eine Freundin, welche nicht die Qualifikation hat...
Wertschätzung der vorgesetzen ist Mangelware. (Ein Danke sie machen gute arbeit kann wunder bewirken.)Kommunikation
Führung und Kommunikation ist quasi nicht gegeben. Man hört auch auf keinen da er ja nur der kleine Arbeiter ist.
Die Ungleichheit in vielen Abteilungen und die Missachtung unserer Lagermitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Tätigkeit im Unternehmen ergab sich für mich der Eindruck, dass die Niederlassungsleitung die operativen Abläufe stark an quantitativen Ergebnissen ausrichtete, wodurch die individuellen Belange der Mitarbeitenden weniger im Vordergrund standen. Zudem entstand bei mehreren Kolleginnen und Kollegen das Gefühl, dass bestimmte Prozesse und Verhaltensweisen auf eine Weise nachvollzogen wurden, die nicht in allen Details transparent kommuniziert war. Innerhalb des Teams wurde teilweise wahrgenommen, dass die Aufmerksamkeit der Führung nicht in jedem Fall gleichmäßig verteilt war, was sich auf ...
1. Arbeitsatmosphäre & Teamgeist: Ein stärkeres Augenmerk auf offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung könnte die Motivation und das Miteinander im Team deutlich verbessern. Teambildende Maßnahmen oder regelmäßige Feedback-Runden wären hier hilfreich.
2. Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung: Die Belastung ist zwischen den Abteilungen ungleich verteilt. Eine fairere Planung von Aufgaben und Überstunden sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
3. Gehalt & Gleichbehandlung: Transparente und faire Vergütungsstrukturen würden das Vertrauen in das Unternehmen stärken. Insbesondere sollte darauf geachtet werden, dass ...
Erfolge werden nicht nur in Umsatz, Gebäudegröße oder Mitarbeiterzahl definiert. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte ebenfalls im Fokus liegen. Klar kann man durch autoritäre Einschüchterung eine Art Gleichschaltung bewirken. Offenbar hat diese Strategie bisher gut funktioniert, vor allem wenn man es nach außen als „Teamwork“ verkauft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist insgesamt sehr positiv. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und springen auch kurzfristig füreinander ein, wenn es erforderlich ist. Dadurch wird sichergestellt, dass anfallende Aufgaben trotz personeller Engpässe oder unerwarteter Situationen bewältigt werden können.
Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl im operativen Bereich als auch teilweise mit dem Büro gut. Man arbeitet miteinander statt nebeneinander und versucht, sich gegenseitig zu entlasten. Insgesamt ist die Hilfsbereitschaft im Team hoch – man hilft, wo man kann. Das trägt wesentlich zu ...
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt durchschnittlich. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, und man kann sich auf einige Kollegen verlassen. Gerade im direkten Umfeld entsteht teilweise ein unterstützendes Miteinander.
Allerdings fehlt es übergreifend oft an einem echten Wir-Gefühl. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist ausbaufähig, und der Austausch bleibt häufig oberflächlich. Dadurch entsteht eher ein nebeneinander als ein miteinander.
Insgesamt gibt es solide Ansätze, aber noch deutliches Potenzial, den Teamgeist stärker zu fördern.
Von der Logistik bis zum Verkauf, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich.
Hier auch mal ein Fettes Lob an die Mädels und Jungs aus dem Innendienst ohne euch könnte ich meinen Job nicht so machen DANKE
Bei den Meisten super und auch ehrlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gibt nie genug Geld jedoch, muss man daran arbeiten sonst wird die personal Situation nicht besser
Knapp über Mindestlohn, selbst für langjährig Beschäftigte
Naja für die Arbeit die man macht, viel zu wenig.
Das Gehalt im Unternehmen ist insgesamt unzufriedenstellend. Besonders problematisch ist, dass neue Kollegen häufig deutlich mehr verdienen als Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. Diese ungleiche Vergütung sorgt für Frust und demotiviert erfahrene Mitarbeiter.
Zwar werden Gehälter regelmäßig angepasst, jedoch wirken diese Anpassungen oft nicht transparent oder fair. Insgesamt bleibt das Vergütungssystem verbesserungswürdig und trägt nur begrenzt zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Man kommt nicht weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich kenne hier einige, die seit Jahren in ihrer Position sind. Ich denke nicht, dass man hier weit kommen kann, außer man geht in den Außendienst.
in der Niederlassung haben sich die Kolleginnen privat weitergebildet
Hier wird sich sehr viel Mühe gegeben, gerade bei der Weiterbildung
Es wird viel geboten und individuelle Lösungen gefunden.
Man wächst hier in seine Rolle und wird gerne gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. & L. Jordan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet W. & L. Jordan gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. & L. Jordan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. & L. Jordan als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
W. & L. Jordan
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
W. & L. Jordan
Branchendurchschnitt: Handel