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W. 
& 
L. 
Jordan 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score139 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel 22 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Außendienstmitarbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst18 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W. & L. Jordan
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
W. & L. Jordan
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Netter Niederlassungsleiter, immer für die Belegschaft ansprechbar, geht auf Mitarbeiter ein. Kollegen sind kollegial und hilfsbereit
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten sind angemessen und die Ausbildungsleitung ist stehts bemüht und sehr herzlich, leider wird hier eher weniger darauf gesetzt die Auszubildenden im Unternehmen zu halten. Die Einstiegsgehälter sind untragbar.
Sehr verbindliche Führungskraft vor Ort, NLL, VKL, RL top. Die Familie Jordan ist sehr nah an den Mitarbeitern dran und stehen für Fragen immer zur Verfügung.
Das er bessere Märchen erzählt wie die Gebrüder Grimm
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Pünktliche Zahlung und zuverlässiges Personal-Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ehrlichkeit wird abgestraft und ignoriert und Verfehlungen von NL wird geduldet und noch vertuscht.
Deshalb mehrere Kündigungen innerhalb eines Jahres. Kritik vom Kunden an NL wird ignoriert. Schlecht für s Geschäft und Image.
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Das der Fuhrpark so dermaßen kaputt ist in der Niederlassung
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Kommunikation könnte besser sein -
Flurfunk klappt besser
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Anregungen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge werden in der Regel ausgesessen, könnte ja Geld kosten. Das hier auch ein Nutzen hintersteht wird ausgeblendet oder auch nicht verstanden. Anders kann ich mir das nicht erklären.
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Wie gesagt, gebitche ohne Ende von allen die meinen was zu Sagen zu haben und städig irgendwelche Sprüche und obwohl man überhaupt nichts verkehrt gemacht hat ständig Ermahnungen... macht super Spaß
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Erstmal wäre es angemessen wenn man schon allen Azubis unabhänig ihres Berufes das gleiche Gehalt gibt, ihnen auch allen die gleichen Arbeiszeiten zuzuschreiben und nicht manche für das gleiche Geld 1,5 Std. die Woche mehr arbeiten zu lassen. Das sind 6 Stunden im Monat also fast ein ganzer Tag mehr.
Es sollte die Möglichkeit der 4 Tage Woche bei vollem Gehalt und z.B. 38,5 Wochenstunden geboten werden. Wünschenswert währe außerhalb der eigenen Niederlassung ein besserer Informationsfluss und das rausgegebene Vorgaben auch umgesetzt werden und nicht „im Sand verlaufen“.
Führungspersonal einarbeiten in Vorstellungsgespräche, wo sich auch dran gehalten wird.
Vielleicht bleiben dann auch einige länger.
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Verhältnismäßige Entlohnung, damit nicht reihenweise die Kollegen kündigen müssen, ein stabiles Team würde ich mir wünschen
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Ehrlichkeit und Gleichberechtigung gegenüber ALLEN Angestellten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


wird viel von Team gesprochen,aber Zusammenhalt sieht anders aus.
Eher Gruppenteams.
3
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Vorsicht wen man vertrauen kann, da NL die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt.
3
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Als Neuer wird man nicht direkt in den Elite Kreis aufgenommen, die Leute die schon länger da sind halten ganz gut zusammen obwohl viel gelästert wird.
3
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Egal, aus welcher Niederlassung, wenn man Hilfe oder Rat braucht, wird einem weitergeholfen.
5
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Wenn das nicht wäre, wären hier schon manche Lichter ausgegangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Welche? Gibt leider keine
Lieber werden fehl Informationen weiter gegeben
1
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Könnte besser sein
3
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Schlecht, NL Theoretiker mit Anspruch alles besser zu können.
2
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Die Kommunikation in der Niederlassung war immer gut und direkt.
Informationen aus der Zentrale in Kassel sind jedoch oftmals nicht oder nur sehr spät in die Niederlassung weitergetragen worden. Hier besteht Handlungsbedarf.
3
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Habe versucht an ein funktionierendes Navigationssystem für meinen LKW zu kommen, geht scheinbar nicht, Freisprechanlage auch nicht, vorbereitete Touren auch nicht...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


leider gar keine, wer hier anfängt als Azubi wird diesen Status nicht mehr los, vor allem Gehaltstechnisch
1
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Man bemüht sich um viele verschiedene Schulungen
4
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Weiterbildungen werden angeboten
3
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Es wird jährlich ein guter Themenkatalog mit Weiterbildungen (Online/Präsenz) angeboten, in dem die verschiedenen Fachbereiche gut vetreten sind.
Auch sind interne Versetzungen möglich.
4
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Viele Fortbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • W. & L. Jordan wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet W. & L. Jordan schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden W. & L. Jordan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei W. & L. Jordan als eher modern.
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