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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
•Geduldig mit neuen Mitarbeitern
• Familiäres Unternehmen
• Schöne und ansprechende Niederlassungen
• Vom Azubi bis zur Regionalleitung arbeiten alle Hand in Hand
• Geschäftsführung ist sehr Bodenständig (kennt jeden beim Vornamen) habe ich mir sagen lassen noch leider keine Gelegenheit gehabt.
Die Stimmung und der Zusammenhalt ist wirklich toll, das habe ich noch nie so erlebt.
Die Firma Jordan gefiel mir sehr sehr gut und der Zusammenhalt insgesamt ist super.
Mit den Kollegen der Umgang ist sehr gut, da gibt es sonst nichts auszusetzen
Trotz der kritischen Punkte gibt es auch einige Stärken, die den Arbeitgeber auszeichnen:
1. Kollegenzusammenhalt: In vielen Teams herrscht ein gutes Miteinander. Einzelne Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert.
2. Respekt gegenüber erfahrenen Mitarbeitern: Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, ihr Wissen wird anerkannt und häufig an jüngere Mitarbeiter weitergegeben.
3. Außenwirkung / Image: Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell, was sich positiv auf Kunden, Geschäftspartner und neue Bewerber auswirkt.
4. Grundlegende Sozialleistungen: Es ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das zuviel gejammert wird, das der Umsatz nicht reicht! Das die Filialen von der Zentrale Finanziell ausgenommen werden. Mietzahlungen an die Zentrale liegen über dem Ortsüblichen! Das der Außendienst höher bewertet wird, als jeder andere Mitarbeiter. Es fehlt einfach der Teamgedanke und die Bewertung der Teamleistung.
...dass es immer noch "Positionen" in diesem Unternehmen gibt, deren "Entscheidungen" nicht gegengefragt werden, da hat man schon den Eindruck,es ist was Persönliches... Hoppla... da ist Sie wieder... die Arroganz...
das von Vorgesetzten angezeigte fehlverhalten nicht nachgegangen wird sonder von übergeordneten stellen untern Teppich gekehrt wird trotz beweisen und Zeugen
Möglichkeiten zur Übernahme war da, leider wurde man gekündigt für eine Freundin, welche nicht die Qualifikation hat...
Wertschätzung der vorgesetzen ist Mangelware. (Ein Danke sie machen gute arbeit kann wunder bewirken.)Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Tätigkeit im Unternehmen ergab sich für mich der Eindruck, dass die Niederlassungsleitung die operativen Abläufe stark an quantitativen Ergebnissen ausrichtete, wodurch die individuellen Belange der Mitarbeitenden weniger im Vordergrund standen. Zudem entstand bei mehreren Kolleginnen und Kollegen das Gefühl, dass bestimmte Prozesse und Verhaltensweisen auf eine Weise nachvollzogen wurden, die nicht in allen Details transparent kommuniziert war. Innerhalb des Teams wurde teilweise wahrgenommen, dass die Aufmerksamkeit der Führung nicht in jedem Fall gleichmäßig verteilt war, was sich auf ...
1. Arbeitsatmosphäre & Teamgeist: Ein stärkeres Augenmerk auf offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung könnte die Motivation und das Miteinander im Team deutlich verbessern. Teambildende Maßnahmen oder regelmäßige Feedback-Runden wären hier hilfreich.
2. Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung: Die Belastung ist zwischen den Abteilungen ungleich verteilt. Eine fairere Planung von Aufgaben und Überstunden sowie flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
3. Gehalt & Gleichbehandlung: Transparente und faire Vergütungsstrukturen würden das Vertrauen in das Unternehmen stärken. Insbesondere sollte darauf geachtet werden, dass ...
Erfolge werden nicht nur in Umsatz, Gebäudegröße oder Mitarbeiterzahl definiert. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte ebenfalls im Fokus liegen. Klar kann man durch autoritäre Einschüchterung eine Art Gleichschaltung bewirken. Offenbar hat diese Strategie bisher gut funktioniert, vor allem wenn man es nach außen als „Teamwork“ verkauft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Von der Logistik bis zum Verkauf, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich.
Hier auch mal ein Fettes Lob an die Mädels und Jungs aus dem Innendienst ohne euch könnte ich meinen Job nicht so machen DANKE
Die Kollegen sind ein großer Pluspunkt von Jordan
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist insgesamt sehr positiv. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und springen auch kurzfristig füreinander ein, wenn es erforderlich ist. Dadurch wird sichergestellt, dass anfallende Aufgaben trotz personeller Engpässe oder unerwarteter Situationen bewältigt werden können.
Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl im operativen Bereich als auch teilweise mit dem Büro gut. Man arbeitet miteinander statt nebeneinander und versucht, sich gegenseitig zu entlasten. Insgesamt ist die Hilfsbereitschaft im Team hoch – man hilft, wo man kann. Das trägt wesentlich zu ...
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist insgesamt durchschnittlich. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit meist gut, und man kann sich auf einige Kollegen verlassen. Gerade im direkten Umfeld entsteht teilweise ein unterstützendes Miteinander.
Allerdings fehlt es übergreifend oft an einem echten Wir-Gefühl. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist ausbaufähig, und der Austausch bleibt häufig oberflächlich. Dadurch entsteht eher ein nebeneinander als ein miteinander.
Insgesamt gibt es solide Ansätze, aber noch deutliches Potenzial, den Teamgeist stärker zu fördern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Kommunikation im Arbeitsalltag ist teilweise lückenhaft und nicht immer klar strukturiert. Ein Grund dafür ist, dass jeder Sachbearbeiter seine eigenen Bestellungen erstellt, diese jedoch auch von anderen Sachbearbeitern weiterbearbeitet werden können. Wichtige Informationen zu solchen Vorgängen werden allerdings nicht immer zuverlässig an die Logistik weitergegeben. Zusätzlich entsteht durch unterschiedliche Informationsquellen und mehrere beteiligte Personen teilweise Verwirrung.
Ein weiterer erschwerender Faktor ist die stark papierbasierte Arbeitsweise. Die vorhandene „Zettelwirtschaft“ mit Auftragsbestätigungen, Kommissionier Scheine und anderen Dokumenten sorgt häufig für Unübersichtlichkeit. ...
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft und stellt ein großes Problem im Arbeitsalltag dar. Wichtige Informationen werden oft gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu unnötigen Fehlern und Frustration führt. Absprachen sind unklar oder widersprüchlich, und Rückmeldungen bleiben häufig aus.
Ein offener Austausch oder konstruktives Feedback findet kaum statt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Kommunikation eher vermieden als gefördert wird. Dadurch leidet nicht nur die Zusammenarbeit im Team, sondern auch die Effizienz insgesamt erheblich.
Insgesamt ist die ...
Was ist das ? Es werden in manchen Bereichen "Überlegungen" angestellt , ohne vorab mal mit den Personen zu sprechen , die es betreffen könnte...
Kommunikation fehlt fast komplett, nur über das das Buchungssystem. Mal selbst nachschauen ist hier nicht der Fall
Hier sind leichte Verbesserungen erkennbar, werden jedoch von der Zentrale torpediert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich kenne hier einige, die seit Jahren in ihrer Position sind. Ich denke nicht, dass man hier weit kommen kann, außer man geht in den Außendienst.
Aufstiegschancen sind gegeben und man versucht auch, Mitarbeiter zu fördern und zu fordern
in der Niederlassung haben sich die Kolleginnen privat weitergebildet
Hier wird sich sehr viel Mühe gegeben, gerade bei der Weiterbildung
Es wird viel geboten und individuelle Lösungen gefunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. & L. Jordan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet W. & L. Jordan schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. & L. Jordan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. & L. Jordan als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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