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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungIch bin seit ein paar Monaten für das Unternehmen tätig und bin super zufrieden! Zum aktuellen Zeitpunkt kann ich für mich sagen, war es definitiv die richtige Entscheidung.
Man merkt das es ein Familienbetrieb ist und das wird auch so gelebt. Auch zeigt die Familie Jordan Interesse an ihren Angestellten.
Ein paar Post vorher wurde über die Situation in HB gesprochen, mit der hohen Fluktuation der Mitarbeiter.
Ja, dort gab es viel Veränderung. Warum kann ich nicht bewerten.
Aber HB ...
Die professionelle Zusammenarbeit aller Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten
Die Firma wird endlich innovativer und investiert nach und nach in neuere Systeme, die die Mitarbeiter und einzelne Prozesse auf Dauer entlasten werden! Das ist wirklich ein toller fantastischer Schritt.
Die Kollegen und die Tätigkeiten sind einfach toll, man fühlt sich wie zuhause angekommen.
Regelmäßige Gehaltsanpassung
Das die Geschäftsleitung in Kassel bemüht ist die Angestellten Steuerlich zu entlasten.
Das von Anfang an man klein gehalten wurde. In den letzten 6 Jahren sind nur in HB über 48 Kollegen gekommen und wieder gegangen worden. Über anschreien bis hin von Kollegen demütigen vom NL war alles dabei. Absolutes schlechtes Verhalten.
Das in den verschiedenen Niederlassungen die Niederlassungsleiter tun und lassen können was Sie wollen keine Kontrolle durch Geschäftsleitung Kritik wird schon auf Regionalleiter Ebene unterdrückt bzw. verharmlost und erstickt.
Mitarbeiter per Aufhebungsvertrag rausschmeissen, weil der Laden nicht läuft ,so wie es sich die Geschäftsleitung vorstellt. Anstatt vorab Gespräche zu führen mit den Mitarbeitern.
Das Engagement sich meist nicht auszahlt Gehalt entspricht nicht den Leistungen und Lebenshaltungskosten.
Kann zum aktuellen Zeitpunkt nichts nennen.
Es sollte definitiv mehr daran gesetzt werden, dass die einzelnen Mitarbeiter sich wieder mehr gewertschätzt fühlen sonst werden einige bald gehen. Die Firma hat noch nicht begriffen, dass es besser ist Mitarbeiter zu halten als neue einzustellen und das neue Regelungen im Alltag die Arbeitsmoral und Motivation stark beeinflussen. Wenn einer einen Fehler macht, sollten nicht alle darunter leiden. Es wird einem durchweg das Gefühl vermittelt, die Firma müsse Geld sparen wo es nur geht, aber gibt dann für unnötige ...
Das sich die Geschäftsleitung mehr um seine Filialen kümmern und nicht erst wenn das Kind im Brunnen gefallen ist . Und dann leider wurde sich auch nicht so richtig gekümmert wo es schon rein gefallen ist. Lassen sich zu selten sehen.
Es sind viele Individuen die das System am Laufen halten. Diese werden oft leider verschlissen. Bevor das passiertslmlte reagiert werden, nicht danach
Bei Veränderungen am Arbeitsplatz den / die Mitarbeiter besser mit einbeziehen.. Außendienst ist wichtig, aber nicht allein die Lebensader der Firma!
Die Kommunikation muss in beide Richtungen funktionieren, sonst läuft das mal alles an die Wand
Der am besten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Nur gemeinsam haben wir Erfolg!
im gewerblichen Bereich
wird viel von Team gesprochen,aber Zusammenhalt sieht anders aus.
Eher Gruppenteams.
Vorsicht wen man vertrauen kann, da NL die Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt.
In meinen Team absolut klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. & L. Jordan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
so gut wie keine vom NLL.
Gruppen sprechen untereinander aber nicht miteinander.
Könnte an einigen Stellen besser beziehungsweise kundenorientierter, teamorientierter laufen.
Welche? Gibt leider keine
Lieber werden fehl Informationen weiter gegeben
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Präsenzschulungen, Onlineschulungen - alles ist möglich. Man wird definitiv gefördert.
Wird nicht angeboten nur für Mitarbeiter dich sich mit Vorgesetzten gut stellen .
Wird angeboten. Aber was man machen möchte wird verweigert.
Wird angeboten
Man bemüht sich um viele verschiedene Schulungen
