Umweltbewusstsein leben mit viel Spaß - aber mit harter Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hängt vom eigenen Verhalten und von der eigenen Eingliederung ab. In den meisten Abteilungen ist es aber sehr kollegial, geradezu familiär, dass es sehr weh tut, sich von dieser kleinen "Familie" zu verabschieden. Das Unternehmen trägt mit Unternehmensfeiern und regelmäßigen Treffen von Außen- und Innendienst zum Austausch bei.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe ist nicht in allen Abteilungen gut. Es kommt hier leider sehr auf die gute Zusammenarbeit der einzelnen Kollegen an. Mobbing leider kein Einzelfall! Und dem wird auch nicht konsequent nachgegangen. Die Mobbingopfer haben das Nachsehen...
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt so groß, dass man sich wie in einer kleinen Familie fühlt. Da unterstützt man sich in hohem Maße. Es kommt aber auch auf das eigene Auftreten an.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel. Es wird zwar jede Stunde bezahlt, aber die Arbeitsbelastung ist enorm. Vorgesetzte honorieren die sehr hohe Motivation und Identifikation der Arbeitnehmer mit dem Unternehmen viel zu wenig. Allerdings ist es kein Problem, wegen familiärer Angelegenheiten mal frei zu bekommen. Urlaubswünsche werden wenn möglich realisiert.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen kann sich der Arbeitnehmer leider nicht auf die Unterstützung seitens seines Vorgesetzten verlassen. Die enorme Arbeitsbelastung korreliert leider häufig mit einer unterdurchschnittlichen Bezahlung. Vorgesetzte setzen sich hier zu wenig für ihre Mitarbeiter ein. Ziele nicht immer klar erkennbar und Führungsverhalten im großen und ganzen eher mangelhaft bis ausreichend. Das Unternehmen hat Glück, dass es so qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen in den Abteilungen hat!!!
Interessante Aufgaben
Die Fleißigen rennen sich tot und die Faulen werden nicht wirklich zur Verantwortung gezogen. In einigen Abteilungen kann man sich die Arbeit selbst einteilen und darf auch eigenverantwortlich arbeiten. Der Arbeitgeber ist aber sehr offen für eigene Ideen und Weiterbildungswünsche.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen selten Führungspositionen. Die Wiedereingliederung nach einer Babypause ist quasi unmöglich, da keine Teilzeitarbeitsplätze oder flexible Arbeitszeitregelungen angeboten werden. Leider auch keine Ambitionen, in der Firmengruppe eine Kinderbetreuung zu organisieren. Aber vielleicht kommt das noch mit der Zeit des Fachkräftemangels...
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt das Wissen der Alteingesessenen...
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in gutem Zustand, wenn sie nahe an der Fertigung liegen, ist eine Lärmbeeinträchtigung (aushaltbar) möglich. Nicht alle Büroräume und -einrichtungen entsprechen dabei dem sonst so hohen ökologischen Anspruch des Unternehmens. Putzmittel, Papier usw. sind aber Ökostandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Internetseite. Das Unternehmen lebt seine Philosophie, insbesondere der Geschäftsführer.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt für eine enorme Arbeitsbelastung!
Sozialleistungen werden angeboten (Altersvorsorge).
Image
Der Ruf des Unternehmens ist gut. Ich habe mich dort wohl gefühlt. Angesichts der Bezahlung und der hohen Arbeitsbelastung kann ich das Unternehmen nur eingeschränkt weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen gleichermaßen gut gefördert. Abteilungswechsel in der Regel abhängig von den Vorgesetzten und vom "Nasenfaktor".