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Solutions 

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Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schön ist, dass man wirklich was bewegen und erreichen kann und dadurch Erfolge hautnah miterlebt.

-Zusammenhalt mit anderen Kollegen
-abwechslungsreiche Projekte
-flexible Arbeitszeiten und Option auf Home Office

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Möglichkeiten können Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Home Office ist möglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt

Interessante Aufgaben

Durch verschiedenen Projekte und Herausforderungen wird man regelmäßig gefordert - die Aufgaben bleiben spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Homeoffice-Arbeitsplatz (sogar 100% möglich), Familienplanung, Sehr vielseitig, Eigeninitiative ist willkommen, Lob & Anerkennung bei guter Leistung, Wertschätzung und Förderung von langjährigen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Projektplanung & -Organisation optimieren

Work-Life-Balance

Faire und flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Homeoffice-Arbeitsplatz (sogar 100% möglich), Familienplanung

Karriere/Weiterbildung

Interne & externe Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Microsoft-Prüfungen etc.

Gehalt/Benefits

Faire Gehaltsverhandlungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Förderung von langjährigen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Lob & Anerkennung bei guter Leistung

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros oder Homeoffice-Arbeitsplatz

Kommunikation

Regelmäßige interne Info- oder Projekt-Meetings

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig, Eigeninitiative ist willkommen

Arbeitsatmosphäre

Bei der überwiegende Belegschaft herrscht ein Klima der Angst und Verunsicherung vor dem "Leiter aller Entscheidungen" (ja, singular - es gibt nur einen) wenn dieser durch die Büroräumlichkeiten streift/Emails versendet/in Teams-Meetings Mitarbeiter niedermacht/und und und.

Image

DasUnternehmen gilt dort, wo es Kontakt zu anderen Unternehmen der Branche hat, als Lachnummer. Niemand, mittlerweile nicht einmal die noch verbleibenden Kunden, nimmt das Unternehmen, die Unternehmensführung oder die erbrachten oder zugesagten Leistungen ernst.
Kunden wenden sich ab; Projekte werden rückabgewickelt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder -angebote vorhanden (es sei
den, der Mitarbeiter finanziert es ausserhalb der Arbeitszeit selbst).
Wer es unter den zuvor genannten Gegebenheiten und Umständen "geschafft" hat länger als 2 oder 3 Jahre in dem Unternehmen zu verbleiben, hat entweder resigniert und steuert zielstrebig auf seinen Ruhestand zu oder hat absolut keine beruflichen Perspektiven (mehr) und denkt sich "lieber diese Arbeit als gar keine"

Gehalt/Benefits

Äußerst mager - für die Branche unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hat seine beste Zeit vor ca. 15 bis 20 Jahren gehabt.
Seitdem ist es mit den Projekten/Kunden/Wachstum stetig bergab gegangen. Die daraus entstandene Verbitterung und Enttäuschung hat sich in der altgedienten Belegschaft breit gemacht.
Daraus folgt: es gibt eine seeeehr flache Hierarchie: auf der einen Seite der "Globalplayer", der Anspruch auf absoluten Gehorsam und kritiklose Hinnahme aller seiner Entscheidungen fordert; auf der anderen Seite das -häufig seit Jahren- eingeschüchterte Personal, welches sich mangels Perspektiven mit dem beruflichen Schicksal abgefunden hat.

Kommunikation

Unter den Kollegen:
teils gut - teils schlecht. Hängt, wie in vielen Unternehmen, von den einzelnen Mitarbeitern ab. Regel ist jedoch: nichts kommunizieren (schon gar nicht schriftlich/EMail!) was dem geschäftsführenden Gesellschafter gegen den Strich gehen könnte - der wird sich nämlich, wenn er Kenntniss davon erhält (und er wird es, todsicher, denn seine loyalen "IM's" sind Meister im erschnüffeln von solchen Hinweisen), rächen (muss es so drastisch formulieren - es ist tatsächlich so)
Seitens Unternehmensführung:
alle 2 Wochen wird ein "die Geschäftsleitung informiert" Teams-Meeting veranstaltet. Hier wird dem unkritischen Mitarbeiter eine heile Welt mit viiiiiel Projektpotential für die Zukunft vorgegaukelt. Ansonsten keine bzw. unzureichende Kommunikation.

Gleichberechtigung

In einem patriarchalisch absolutistisch geführten Unternehmen gibt es
keine Gleichberechtigung - so auch nicht bei W+P Solutions!
Einzige Ausnahme: die Verantwortliche der Buchhaltung darf sich gemäß ihrer EMail-Signatur als "Mitglied der Geschäftsleitung" betrachten. Allerdings darf sie in dieser "Position" nicht einmal einen Urlaubsantrag genehmigen. Einträge im Handelsregister: Fehlanzeige
Ich habe mir mein eigenes Bild darüber gemacht, wie und warum der Titel gewährt wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Idee mit 3 Standorten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

von aussen ui, von innen pfui

Verbesserungsvorschläge

Die patriarchalische narzisstische Geschäftsführung auswechseln. Heute gelten nicht mehr die Gesetze von damals und schon gar nicht wenn alle andere sind immer Schuld an allem und nur der Entscheidungsträger hat immer Recht.

Arbeitsatmosphäre

gut für jemand der/die alleine arbeiten mag, Mittagessen wird vorm Computer verspeist, Team Gefühl ist nicht vorhanden. Es ist eine Gruppe von Menschen, wo jeder vor sich hin buddelt.

Image

Die Webseite sorgt für eine sehr gute optische Täuschung

Work-Life-Balance

in 2020 Homeoffice ist noch Fremdwort, ungern gesehen da man die Mitarbeiter nicht kontrollieren kann, evt. durch Corona wird sich etwas ändern

Gehalt/Benefits

akzeptabel, den Arbeitsvertrag würde ich von einem Anwalt lesen lassen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ca.70% der Mitarbeiter über die 3 Offices sind Ende 50, Anfang 60

Vorgesetztenverhalten

In der Geschäftsführung der Zentrale liegen zwischen Visionen bzw. Kommunikation und der Realität Lichtjahre

Arbeitsbedingungen

Über einen ergonomischen Arbeitsplatz braucht man nicht zu sprechen, da die Geschäftsführung es nicht braucht, somit Mitarbeiter brauchen es auch nicht. Mehr leere stehende Räume als Mitarbeiter, Beleuchtung/Tageslicht/ Belüftung ist eben Glückssache, hängt davon ab mit wem man sich den Raum teilt.

Kommunikation

Monatsmeetings werden abgehalten, ob man an die notwendige Information bekommt, hängt ganz von dem Projekt

Gleichberechtigung

zumindest im Wiener Office kann es wahr sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der direkte Kontakt zum Kunden und die flexible Möglichkeit auf alle Situationen zu reagieren.

Arbeitsatmosphäre

ruhige Umgebung

Work-Life-Balance

Arbeiten muss man überall werden.

Karriere/Weiterbildung

Wird immer gefördert.

Gehalt/Benefits

Ordentliche Leistung wird auch gut bezahlt. Aber der Scheck am Ende des Monats will erst verdient werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist noch Verbesserungsbedarf. Die Mülltrennung ist noch nicht voll umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind schon 30 Jahre im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Mit der neuen Geschäftsleitung hat das Unternehmen an Charme gewonnen.

Arbeitsbedingungen

Es werden kostenlos Getränke zur Verfügung gestellt. Laptops sind für alle Mitarbeiter selbstverständlich.

Kommunikation

kurze Wege und direkte Antworten

Gleichberechtigung

Frauen werden in führende Positionen eingestellt wenn sie die erforderlichen Fähigkeiten haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und immer anders. Selten kommt eine Sache zwei Mal.

Work-Life-Balance

In regelmäßigem Abstand trifft man sich gerne nach Feierabend auch mal im Biergarten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Angenehmer, lockerer Umgang. Hat stets ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

- Helle und große Räumlichkeiten,
- Kaffee, Tee und Wasser wird zur Verfügung gestellt
- Tiefgarage
- Kantine direkt im Haus, welche vom AG bezuschusst wird

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle, interessante Aufgaben