12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Wertschätzung
Seine Arbeiter mehr wertschätzen, zuhören und Möglichkeiten zur Entlastung aktiver anbieten. Die Menge an Überstunden müssen drastisch reduziert werden, da das der Hauptgrund für Missmut ist. Absprachen die gemacht werden sollten eingehalten werden.
Es wird extremer Druck gemacht und nicht kommuniziert wie man solche Leistung erbringen soll. Sie bemühen sich aber um ein gutes Arbeitsklima, jedoch macht ihnen der Druck alles kaputt Struktur fehlt.
Firma überschätzt sich routinemäßig
Man muss ständig Überstunden machen. Dann wird man trotzdem ständig gebeten noch mehr Überstunden zu machen.
Überforderung
könnte besser bewertet werden
nicht bekannt
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann, alle super nett und hilfsbereit.
ohne Beanstandungen
leider unsozial bis katastrophal
da Job unter freien Himmel schwierig
Bestenfalls katastrophal, ständig fehlen Informationen oder werden zu spät gegeben. Das führt zu Problemen im Arbeitsablauf. Man hat bestenfalls eine ungenaue Einsicht.
je nach Team
gleichbleibende Arbeit
die Einrichtung
wenig Empathie
Die Führungsebene sollte sich schulen lassen, in Bezug auf Respektvollen Umgang und sich Ihrer Pflichten als Ausbilder / Vorbild / Erziehung eventuell erklären lassen.
zufriedendenstellend bis gut
kann nicht eingeschätzt werden
normal
könnte mehr sein
angenehme Atmosphäre, immer ein offenes Ohr
:)
grundsätzlich Aufgaben im Einsatzgebiet, ab und zu fremdlastig
im Bereich abwechselnd
grundsätzlich ja, Führungsebene muss empathischen Umgang lernen
moderne Arbeitsplätze
Abteilungsübergreifend keine Kommunikation untereinander, man sucht Fehler bei den anderen es werden Probleme aufgetischt aber keine Lösungen vorgeschlagen
Kommunikation mit höheren Positionen keine Chance, da diejenigen gar nicht erst zuhören wollen.
Mehr Beachtung des Leistungsprinzips. Wer langfristig nicht liefert, sollte Platz machen für jemand neues. Bereits besprochene Entscheidungen können von einer Führungskraft kurzfristig geändert werden.
fehlen von klaren Strukturen und Vorgaben
geht den Berg runter
keine Chance
nach Absprache
gibt Möglichkeiten
schlecht
ist ok
nicht bekannt
was für ein Verhalten
gut
wenig bis garnicht
gibt es
ja kommen aber nicht zur Geltung
Das große Ganze!
Nichts!
Ich wüsste nicht, was man besser machen könnte :-)
Sehr freundschaftlich, fast familiär, aber immer professionell!
Ich kann mich zu 100% mit der Firma identifizieren und das sogar sehr gerne. Das sollte alles sagen!
Für Wünsche und gegebenenfalls Probleme jeglicher Art gibt es immer genug offene Ohren!
Weiterbildung wird hier definitiv immer gefördert!
Gehalt ist immer pünktlich, betriebliche Altersvorsorge und eine gute Krankenzusatzversicherung ist auch dabei
Auch hierzu finde ich keine Fehler!
Hilfe untereinander und füreinander ist hier selbstverständlich!
Mit allen Angestellten, altersunabhängig, wird fair und freundlich umgegangen!
Freundlich, fair und immer ehrlich!
Hier bekommt man definitiv alles, was man benötigt!
Immer ehrlich und geradeaus!
Zu 1000%
Es gibt genug Platz und Freiraum für eigenständiges Arbeiten!
Das ihnen bewußt ist das wir Mitarbeiter ihr wichtiegstes Gut sind.
Es werden dir ständig Fort und Weiterbildung zur verfügung gestellt.
Offenheit für Neues. Jeder Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Der Kunde gibt vor und das Unternehmen muss dementsprechend handeln. Fokus liegt auf kurzfristigen Verfügbarkeit, welches sich schnell zum Nachteil des Mitarbeiter ergeben kann.
Flache Hircharchie und direkter Kontakt zur Führung. Personalnummern sind nur für die Akten.
Wer nicht vor hat etwas zu sein, braucht in diesem Unternhmen nicht anfangen.
So verdient kununu Geld.