Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei W. Schillig Polstermöbelwerke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ schnelle Entscheidungen
- Kommunikation zu anderen Abteilungen ist ausbaufähig
Da gibt es wenig zu kritisieren. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigen Respekt. Es wird mit erforderlichen Ernsthaftigkeit gearbeitet wobei auch die ein oder andere Portion Humor mit im Spiel sein kann. Die Inhaberfamilie ist präsent und die Mitarbeiter liegen ihr am Herzen.
Gelegentlich Mehrarbeit; aber es wir immer mehr auf Ausgleich und das geachtet
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Alles in allem ein gutes Team, Vorgesetzte sind immer offen und bemühen sich, Familiär