3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events,
Moderne Fahrzeuge/Poolwagen und hochwertige Arbeitskleidung,
Moderne Arbeitsmittel (iTWO/MS Project), strukturierte Prozesse und gute digitale Unterstützung auf der Baustelle.
Fortbildungsbudget mit Freistellung,
Parkmöglichkeiten an innerstädtischen Projekten sind manchmal knapp.
Wissensdatenbank für Lessons Learned aus Projekten noch zentraler und durchsuchbarer aufsetzen.
Bau ist Bau: Saisonale Spitzen sorgen zuweilen für längere Tage; Ausgleich funktioniert, könnte aber noch transparenter geplant werden.
Offen, konstruktiv und lösungsorientiert – Probleme werden benannt und zeitnah gemeinsam gelöst, statt Schuldzuweisungen zu verteilen.
Solider, zuverlässiger Partner am Markt – hält Zusagen, liefert Qualität und steht zu seinen Leuten.
Verlässliche Zeiterfassung: Überstunden werden dokumentiert und können in ruhigeren Phasen durch Freizeitausgleich abgebaut werden, was echte Flexibilität schafft.
Kernzeiten mit flexiblem Rand geben Erreichbarkeitssicherheit, gleichzeitig bleiben Fokuszeiten störungsfrei.
Urlaubsplanung wird früh abgestimmt, verbindlich respektiert und auch teamübergreifend koordiniert, sodass Vertretungen klar geregelt sind.
Weiterbildungen und Schulungen werden gefördert (VOB/DIN-Updates, Arbeitssicherheit, Software-Trainings)
Marktgerecht bis attraktiv, pünktlich, mit sinnvollen Extras (Zuschläge, Altersvorsorge-Optionen, Mobilitätsangebote).
Bewusster Umgang mit Ressourcen, Entsorgungs- und Recyclingkonzepte, regionale Kooperationen und soziale Projekte.
Starker Kollegenzusammenhalt zwischen Bauleitung, Polier, Einkauf und Kalkulation; Schnittstellen laufen reibungslos und Informationen sind transparent.
Sehr respektvoll – Wissenstransfer wird gefördert, gemischte Teams funktionieren hervorragend.
Greifbar, fachlich sattelfest und fair in der Sache; klare Prioritäten, schnelle Entscheidungen und Rückhalt bei kundenseitigem Druck.
Strukturierte Baustellenlogistik, aktuelle Geräte und Software; Sicherheitskultur wird gelebt, nicht nur plakatiert.
Regelmäßige Bau- und Jour-Fixe-Runden, klare Protokolle, kurze Wege zu Entscheidungsträgern; digitale Tools beschleunigen den Infofluss.
Leistungsorientierte Kultur; Funktionen und Verantwortung werden nach Kompetenz vergeben, nicht nach Lautstärke.
Von Rohbau bis Ausbau mit komplexen Schnittstellen; viel Verantwortung, gleichzeitig gute Unterstützung durch Technik und Einkauf.
Kantine im Haus
Kürzlich renoviertes Büro mit neuster Technik