Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei W. Schmidt-Diehler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Bau- und Jour-Fixe-Runden, klare Protokolle, kurze Wege zu Entscheidungsträgern; digitale Tools beschleunigen den Infofluss.
Starker Kollegenzusammenhalt zwischen Bauleitung, Polier, Einkauf und Kalkulation; Schnittstellen laufen reibungslos und Informationen sind transparent.
Verlässliche Zeiterfassung: Überstunden werden dokumentiert und können in ruhigeren Phasen durch Freizeitausgleich abgebaut werden, was echte Flexibilität schafft.
Kernzeiten mit flexiblem Rand geben Erreichbarkeitssicherheit, gleichzeitig bleiben Fokuszeiten störungsfrei.
Urlaubsplanung wird früh abgestimmt, verbindlich respektiert und auch teamübergreifend koordiniert, sodass Vertretungen klar geregelt sind.
Greifbar, fachlich sattelfest und fair in der Sache; klare Prioritäten, schnelle Entscheidungen und Rückhalt bei kundenseitigem Druck.
Von Rohbau bis Ausbau mit komplexen Schnittstellen; viel Verantwortung, gleichzeitig gute Unterstützung durch Technik und Einkauf.
Offen, konstruktiv und lösungsorientiert – Probleme werden benannt und zeitnah gemeinsam gelöst, statt Schuldzuweisungen zu verteilen.