Nicht das was man von der Leitung verspricht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, eine klare Arbeitsverteilung und ein offenerer Umgang mit Feedback würden viel verbessern . Auch mal die Jungen ran lassen!
Arbeitsatmosphäre
Im Alltag merkt man schnell, dass die Stimmung oft angespannt ist. wenn Probleme entstehen, hilft die Betriebsleitung nicht weiter . Die Geschäftsleitung sieht man sehr selten. Man hat das Gefühl, das Themen, die Mitarbeiter beschäftigen zwar bekannt sind aber nicht wichtig sind und auch einfach so weitergemacht wird. Auch wenn man das häufig anspricht.
Kommunikation
Informationen fließen nicht klar. Entscheidungen werden getroffen ohne mit den Leuten zu reden. Rückfragen sind möglich, ändern aber selten etwas am Ergebnis und sind kein Dialog.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur ganz selten vorhanden. Viele kämpfen manchmal regelrecht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden überwiegend von oben getroffen, auch bei Themen, bei denen mehr Einbindung der Mitarbeiter sinnvoll wäre. Die jüjngere Führung hat oft gute Ideen die aber dann aber von den alten über den haufen geworfen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung wirkt nicht immer nachvollziehbar. In manchen Bereichen entsteht der Eindruck, dass einige Mitarbeiter dauerhaft deutlich mehr auffangen müssen als andere. Hier fehlt häufig eine klare Struktur die vorher versprochen wurde.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Rahmenbedingungen sind vorhanden, aber die Abläufe passen nicht zur Arbeitswelt von heute. Gerade bei der Arbeitszeiterfassung wäre eine modernere Lösung wünschenswert. Die Toiletten sind häufig lange Zeit defekt.