WABCO

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein/e Kandidat:in mehrfach nachfragt, wie es mit der Bewerbung aussieht, dann darf man auch eine Antwort seitens der HR verlangen. Auch auf Anrufe wurde nicht reagiert. Aus Wertschätzungsgründen wäre eine Rückmeldung nachdem der/die Kandidat:in sich anders entschieden hat meiner Meinung nach erforderlich.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Bewerber wertschätzen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung über diesen Zeitraum ist trotz evtl. Kurzarbeit einfach inakzeptabel. Eigentlich schade, da ich WABCO als interessanten Arbeitgeber gesehen habe, wird es mich in Zukunft doch zu anderen Mitbewerbern der Branche ziehen, die Praktianten ggü. angemessen über den Status der Bewerbung informieren.

Bewerbungsfragen

Wohnort- und Branchenwechsel

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lässt sehr zu wünschen übrig. Als Bewerber fühlt man sich wenig wertgeschätzt und telefoniert der Bewerbung hinterher. Die Bewerbung ist drei Monate her und es gab keinerlei Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

1)Den Bewerber als Person respektieren
2)Seine Leistung auch positiv bewerten, und nicht nur ausslieschliesslich negativ
3)Wabco den Bewerber vorstellen, und nicht erwarten dass der Bewerber es anstelle des Unternehmens selbst tut...
4)Zusage oder Absage ein Muss, statt den Bewerber nach Monate immer noch im Dunkel zu halten.
5)Der Personalverantwortlicher sollte im Gespräch eventuell eingreifen, wenn der Fachbereich einige Grenzen im Gespräch überschreitet, statt nur zu schweigen.
5)Ansprechspartner in Deutschland : das gesamte Prozess wird von externe Partner in Polen organisiert....

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Prozess überarbeiten
Mitarbeiter besser schulen
Während des Gesprächs nicht ans Telefon gehen (weil es ja auch aus ist)
Während des Gesprächs den Raum nicht verlassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebes recruiting Team,

Ich verstehe wenn Sie sich für einen anderen Bewerber entscheiden. Es ist jedoch nicht fair, nach nur 4 h nach Bewerbungseingang um 2 Uhr morgens folgendes zu behaupten:

"Nach sorgfältiger Überprüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass Sie nicht für diese Position ausgewählt wurden."

und

"Ihre Bewerbung hat einen positiven Eindruck bei uns hinterlassen."

Wenn die Stelle schon vergeben wurde, dann entfernen Sie die Vakanz doch bitte von den Stellenangeboten.

Verbesserungsvorschläge

Schlechtes Bewerbermanagement.
Da das Recruting läuft über eine externe Firma, die offensichtlich nicht im direkten Austausch mit der Fachabteilung steht. So fährt man nach einem Telefoninterview 300km nach Hannover um festzustellen, dass man die Anforderungen an die konkrete Position weder erfüllen kann noch will. Das hätte auch am Telefon, oder durch kritisches Lesen der Bewerbungsunterlagen klar sein müssen.

Bewerbungsfragen

Wie sehen Sie sich selbst; Was "nervt" an Ihnen; Was sind Ihre Stärken

Verbesserungsvorschläge

Recruiting läuft über einen Personaldienstleister. Es handelt sich um ein semi-professionelles externes Service-Center - in meinem Fall ohne Kenntnisse oder Informationen von Wabco selbst. Im Gegenteil - es wird sogar verschleiert, dass der Servicedienstleister extern ist. keine Vorbereitung auf das Telefoninterview von Interviewerseite. Völlig verwirrende Stellenanzeigen. Ich selbst habe kurz nach dem Telefoninterview meine Bewerbung zurückgezogen ... worauf ich einige Tage später eine Absage vom Wabco bekam ... dass ich leider nicht mehr berücksichtigt werden würde. In Summe: Totalkatastrophe. Mein Fazit: Wer so einen schlechten Dienstleister beauftragt kann keine gute Personalarbeit leisten. Schade ...