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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verkehrsanbindung
Die derzeitige 18 Schicht.
Interessante Produkte, vielfältige Aufgaben und WABCO ist ein Unternehmen mit Geschichte.
Man hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und kann sich gut weiterentwickeln!
Gibt es nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Voller Elan angefangen mit Enttäuschung wieder raus. Als Leiharbeiter hat man kaum anlernzeit. Ich war beschäftigt in der Abteilung Achsmodulatoren. Der Meister hat kaum Geduld mit einem und verlangt die selben Kenntnisse wie einem stammwerker der zig Jahre dort malocht.
Den Betriebsrat
So ziemlich alles.
Die Bezahlung ist an einigen Stellen nicht gerecht.
-sehr schlechtes Arbeitsklima im HR-Büro
-sehr unfreundliches Auftreten gegenüber den Praktikanten
-sehr langweilige Aufgaben und viel zu wenig zu tun
-sehr viel Langeweile generell
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge hätte ich viele aber möchte meine Zeit nicht damit verschwenden!
Kultur verbessern
Das Unternehmen sollte mehr Fort und Weiterbildung anbieten.
Zuerst die Führungskräfte schulen. Manager müssen nicht nur gut sein in dem, was sie tun, sie müssen auch viel über Management und Mitarbeiterführung wissen.
Die Menschen die für WABCO arbeiten sind der Schlüssel zum Erfolg dieses Unternehmens. Die Menschen müssen mehr Würdigung erfahren, nicht nur über Geld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WABCO ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man hätte viel machen können aber dann kam immer irgendein Manager, dem das zu teuer oder für den das Neuland war (und dann bloß kein Risiko eingehen)
Ich hatte das Glück eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit ausüben zu dürfen.
Bei WABCO gibt es eine Vielzahl an interessanten Produkten, Prozessen und daher auch Tätigkeiten.
Das Problem ist eher das „wie“, da interne Wechsel sind leider nicht so einfach möglich sind.
Zu den Hauptaufgaben: so spannend, wie man HR-Arbeit findet. Ist aber alles dabei für einen Praktikanten. Von Recruiting/Einstellung hin zu Lohnabrechnung und allgemeiner Kommunikation. Man lernt tatsächlich alle Bereiche des HR's kennen und darf nach Interesse mehr oder halt weniger in bestimmte Bereiche schauen.
Zu Sonderaufgaben: ich habe regelmäßig auch für andere Teams im HR kleinere Aufgaben erledigt. Außerdem wurde ich immer darin unterstützt, Aufgaben/Projekte zu realisieren, die mir selber wichtig waren. Ich durfte mich stark so einbringen, wie ich ...
Ich habe direkt viel Verantwortung übertragen bekommen. Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.
LKW können sexy sein - aber man rettet damit nicht den Planeten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABCO ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Teilweise Silberrückenmentalität
Viele Vorgesetzte verhalten sich gleichgültig gegenüber ihren Mitarbeitern. Weder besonders gute als auch besonders schlechte Leistungen/ Mitarbeiterverhalten werden wahrgenommen. Erfolge werden nicht gewürdigt. Zweimal im Jahr gibt es dann ein Entwicklungsgespräch, in dem Ziele vereinbart werden. Hier handelt es sich oft um Unternehmensziele, auf die man als normaler Angestellter keinen Einfluss hat. Das wirkt demotivierend und frustriert. Es werden nur sehr wenige Weiterbildungen angeboten und noch weniger durch die Teamleiter gefördert.
Man wird hin und her versetzt und es wird direkt von einem erwartet das man die selbe Leistung erbringt wie die, die schon dort mehrere Jahre arbeiten.
Man bekommt eine Führungsrolle, wenn man nur Ja sagt und nichts im Kopf hat und billig ist. Am besten ist es, wenn man Inder ist.
Viele sind überfordert und ausgelaugt. Sind eher damit beschäftigt die Feuer zu löschen, die aufgrund schlechter Unternehmensorganisation und daraus folgenden Druck immer wieder entstehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
War beides als nicht-Maschinenbauer schwierig
Wird eher nicht gefördert.
Alles möglich, WENN man Lust hat und sich einbringt.
Einem wird selbstverständlich nichts hinterher getragen.
Macht man Vorschläge, werden die gehört und i.d.R. darf man eigenverantwortlich an der Umsetzung arbeiten.
Es gibt auch für Praktikanten eine Menge an Fortbildungen und Trainings, an denen man teilnehmen kann. So kann man Praktikum + Trainings machen, was sich nicht nur im Lebenslauf gut macht, sondern in erster Linie eine super Gelegenheit ist, dafür bezahlt zu werden, in der Praxis zu lernen!
Für Praktikanten ...
Karrieremöglichkeiten gibt es praktisch nicht, Personalabteilung is "bemüht", aber macht, was vom Management vorgegeben wird, Entwicklungspläne existieren nicht, Weiterbildung wird entweder gar nicht erst ermöglicht oder wenn auch mal ad hoc widerrufen
In manchen Abteilungen für Praktikanten sehr gut, im Personal leider unterirdisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WABCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WABCO besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WABCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WABCO als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
WABCO
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WABCO
Branchendurchschnitt: Automobil