Motivation braucht Freiräume und Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
könnte eigentlich ein Marktführer sein
Verbesserungsvorschläge
Potentiale und Motivation der MA stärken und nutzen, statt systematisch zu zerstören
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement, kaum klare Zielvorstellungen, extremes indirektes Management
Work-Life-Balance
durch extreme Arbeitsbelastung gestört
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es praktisch nicht, Personalabteilung is "bemüht", aber macht, was vom Management vorgegeben wird, Entwicklungspläne existieren nicht, Weiterbildung wird entweder gar nicht erst ermöglicht oder wenn auch mal ad hoc widerrufen
Kollegenzusammenhalt
das Einzige, was den Laden noch am Leben hält
Umgang mit älteren Kollegen
werden weggemobbt
Vorgesetztenverhalten
herrscht wie ein kleiner König, keine Zielvorgaben, Kommunikationsbeschränkungen, fehlender technischer Sachverstand, völlig überfordert
Kommunikation
unterirdisch, nur die nötigsten Informationen, selbstherrliche Teamführung, Mobbing
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt
Interessante Aufgaben
eigentlich schon, aber wegen der miserablen Führung kam alles zum Erliegen