23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts
Zuviel um aufzulisten
Mitarbeiter bei Projekten mit einbinden
Sehr gut, kein Druck, genial
Super kollegen
Etwas verbesserungswürdig
Die Zusammenarbeit am Standort und die Aufgaben (Entwicklung)
Dass der Standort Mannheim nicht wirklich im Konzern weiter entwickelt wird
Aktive Entwicklung des Personals am Standort (Training, Beförderungen etc.)
Top
Gleitzeit + keine Kernarbeitszeiten
Top in Mannheim, mit anderen Standorten schwierig / Matrix
Viele Vorgesetzte an anderen Standorten / Matrix
Wenig Kommunikation aus der Zentrale
Führung/ Umgang
Work Life Blending / Homeoffice
Gehalt und Sozialleistungen
Keine gründliche Einarbeitung in Arbeitsprozesse und Abläufe. Alles muss on the fly erlernt und umgesetzt werden.
Gehalt und Bonis Top !
Wenn man mehr als die Stammmannschaft leistet wird man gemobbt.
Vorgesetzer verbietet einem den Mund wenn Ihm die Meinung nicht passt.
Extrem heisse und laute Arbeitsplätze, häufig wechselnde Arbeitszeitmodelle
Kommunikation...??
Habe ich nicht erlebt
..nichts...
..alles..
Komplettes Management austauschen.
unter den Mitarbeitern gut, zu Vorgesetzte und Managment miserabel.
schlecht
Karrieremöglichkeiten, Internationale Zusammenarbeit
work life balance Erwartungen
Gute Ausbildungsstätte, Sicherheit wird groß geschrieben
Betriebsrat zu stark vertreten
Fairness und Vertrauen wird nicht überall eingehalten.
Mitarbeiter offen
Zahlengesteuert, keine langfristigen Ziele verfolgt. Wenn sich Rahmenbedingungen verändert haben, wurde schnell ein Richtungswechsel herbeigeführt.
Großraumbüro , jede Unterhaltung wird kommentiert. Schwierig sich auf die Arbeit 100% zu konzentrieren.
Informationsaustausch an den Kaffeeautomaten
Keine Frauen an der Spitze...
Der Betriebsrat war bei jeder Sitzung mit anwesend. Eine normale Kommunikation mit Mitarbeiter war nicht möglich.
In den letzten Jahren stetiger Abbau der Mitarbeiterorientierung und Hire and Fire. Qualitätsmanagament kaum noch präsent
Verbessert die Mitarbeiterorientierung und seid ein modernes HR und GL!
Baut endlich unser Qualitätsmanagament aus. Warum werden der 2.Führungsebene keine Dienstwagemn angeboten?
Wegen stetiger Abbau der Mitarbeiter und Hire and Fire sowie mageres Qualitätsmanagament.
Überstunden
Wenig moderne Führung
Nur über Board
Behinderte werden nicht eingestellt.
Kaspertheater, keine Linie
Katastrophale Arbeitsatmosphäre
So verdient kununu Geld.