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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
CoachingDie Zusammenarbeit am Standort und die Aufgaben (Entwicklung)
Karrieremöglichkeiten, Internationale Zusammenarbeit
Gehalt und Sozialleistungen
Führung/ Umgang
..nichts...
Dass der Standort Mannheim nicht wirklich im Konzern weiter entwickelt wird
work life balance Erwartungen
In den letzten Jahren stetiger Abbau der Mitarbeiterorientierung und Hire and Fire. Qualitätsmanagament kaum noch präsent
Betriebsrat zu stark vertreten
Stress und interessante Aufgaben können süchtig machen - und dies wurde gerne ausgenutz.
Der Betriebsrat hat zu meiner Zeit Homeoffice abgelehnt = totaler Blödsinn wegen "Gleichberechtigung mit den Werkern". Sehr ausgeprägte Reportingkultur (ab und an ohne Sinn); es wurde z.T. jeden Tag "eine neue Wurz durch's Dorf getrieben"
Aktive Entwicklung des Personals am Standort (Training, Beförderungen etc.)
Komplettes Management austauschen.
Work Life Blending / Homeoffice
Verbessert die Mitarbeiterorientierung und seid ein modernes HR und GL!
Baut endlich unser Qualitätsmanagament aus. Warum werden der 2.Führungsebene keine Dienstwagemn angeboten?
Sofern Internet die Zukunft ist sollte Homeoffice ein Standard werden
Der am besten bewertete Faktor von WABCO Radbremsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt und Bonis Top !
Gehalt ist üblich für die Branche (Tarif), darüberhinaus Sonderzahlungen (Sommer, Winter, Betriebsergebnis)
IG Metall Unternehmen..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABCO Radbremsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte an anderen Standorten / Matrix
Vorgesetzer verbietet einem den Mund wenn Ihm die Meinung nicht passt.
Zahlengesteuert, keine langfristigen Ziele verfolgt. Wenn sich Rahmenbedingungen verändert haben, wurde schnell ein Richtungswechsel herbeigeführt.
Wenig moderne Führung
Vorgesetzte teilweise an einem anderen Standort - macht Kommunikation und Feedback schwer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine gründliche Einarbeitung in Arbeitsprozesse und Abläufe. Alles muss on the fly erlernt und umgesetzt werden.
Relativ kleiner Standort im großen Mittelständler - die Musik spielt eher in Hannover und Brüssel
Es gibt die Möglichkeit zur weltweiten Weiterbildung und - Entwicklung
