Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
CoachingDie Zusammenarbeit am Standort und die Aufgaben (Entwicklung)
Gehalt und Sozialleistungen
Führung/ Umgang
Karrieremöglichkeiten, Internationale Zusammenarbeit
..nichts...
Dass der Standort Mannheim nicht wirklich im Konzern weiter entwickelt wird
work life balance Erwartungen
Das ich mitten im Grünen arbeite und daher ein Auto brauche, es kein Homeoffice gibt und viele Kollegen / Chefs selten vor Ort sind sonder irgendwo sitzen und wir nur via Internet arbeiten
In den letzten Jahren stetiger Abbau der Mitarbeiterorientierung und Hire and Fire. Qualitätsmanagament kaum noch präsent
Betriebsrat zu stark vertreten
Aktive Entwicklung des Personals am Standort (Training, Beförderungen etc.)
Work Life Blending / Homeoffice
Komplettes Management austauschen.
Verbessert die Mitarbeiterorientierung und seid ein modernes HR und GL!
Baut endlich unser Qualitätsmanagament aus. Warum werden der 2.Führungsebene keine Dienstwagemn angeboten?
Sofern Internet die Zukunft ist sollte Homeoffice ein Standard werden
Der am besten bewertete Faktor von WABCO Radbremsen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt und Bonis Top !
Gehalt ist üblich für die Branche (Tarif), darüberhinaus Sonderzahlungen (Sommer, Winter, Betriebsergebnis)
IG Metall Unternehmen..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WABCO Radbremsen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzer verbietet einem den Mund wenn Ihm die Meinung nicht passt.
Viele Vorgesetzte an anderen Standorten / Matrix
Zahlengesteuert, keine langfristigen Ziele verfolgt. Wenn sich Rahmenbedingungen verändert haben, wurde schnell ein Richtungswechsel herbeigeführt.
Vorgesetzte teilweise an einem anderen Standort - macht Kommunikation und Feedback schwer
Wenig moderne Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine gründliche Einarbeitung in Arbeitsprozesse und Abläufe. Alles muss on the fly erlernt und umgesetzt werden.
Relativ kleiner Standort im großen Mittelständler - die Musik spielt eher in Hannover und Brüssel
Es gibt die Möglichkeit zur weltweiten Weiterbildung und - Entwicklung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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