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HAFTUNG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird Arbeitseinsatz wird innerhalb der Abteilung erkannt, geschätzt und gewürdigt. Darüberhinaus ist Motivation eher selten.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, keine Überstunden, Urlaub nach Kollegenabsprache

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es herrscht Abteilungsweise ein guter Zusammenhalt

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Firmeninhaber ist in Konfliktsituationen unberechenbar.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Erfolgt nur zu den Führungskräften

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Arbeitsfeld ist aufgeteilt. Beim Arbeitspensum wird ständig die Bewältigung abgefragt. Neue/andere Aufgaben, innerhalb des Bereiches, kann man nach Nachfrage übernehmen

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