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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • KantineKantine
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitsplatz ist sicher und das Gehalt kommt immer pünktlich
Bewertung lesen
Hat immer ein offenes Ohr.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht Tarif gebunden zu sein
Bewertung lesen
Veränderungen dauern sehr lange
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit und ein Zeitkonto einführen.
Bewertung lesen
Modernere Technik
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,7

Der am besten bewertete Faktor von WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Angemessen und nach Absprache, nicht gewerkschaftorientiert
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, keine Überstunden, Urlaub nach Kollegenabsprache
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegchancen, hierum muss man sich aber selber bemühen und anfragen
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WACHS- UND CERESINFABRIKEN TH. C. TROMM GESELLSCHAFT MIT BESCHRAENKTER HAFTUNG
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


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