5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hätte so gut sein können da zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel für diesen Abschnitt
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Führungskräfte hätten viel verhindert
Arbeitsatmosphäre
Im Team super , gesamt gesehen mal so , mal so
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Kann man sich selbst gut machen , viel Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Von allein passiert da nix
Gehalt/Benefits
Alles kann nix muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Im Team super
Umgang mit älteren Kollegen
Fein
Vorgesetztenverhalten
Büroleitung völlige Fehlbesetzung , hat viel kaputt gemacht
Arbeitsbedingungen
So lala , modern aber laut
Kommunikation
Von oben nach unten quasi nicht vorhanden
Gleichberechtigung
So lala , nix Offensichtliches aber Frauen wurden schon manchmal weniger ernst genommen
Interessante Aufgaben
Wenn man sich dafür interessiert auf jeden Fall
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Neuer Account, alte Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Gehhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste.
Verbesserungsvorschläge
Wo ist der alte Account mit den schlechten Bewertungen geblieben...???
Arbeitsatmosphäre
Vor der hand alles gut, hinternrum erbeiten viele gegeneinander.
Work-Life-Balance
Wer gut bit der Obrigkeit kann, hat eine gute Balance. Zu Lasten anderer.
Kollegenzusammenhalt
s,o.
Vorgesetztenverhalten
Verprechungen, auch beim Gehalt, werden nicht eingehalten. Bei der Einstellung versprochene Gehaltssteigerungen nach der Probezeit werden gestrichen nach dem Motto "bleib zu dem jetzigen Gehalt, oder geh".
Kommunikation
Existiert nur auf gleicher Ebene. Von oben nach unten kommt fast nichts.
Interessante Aufgaben
Wie in vielen Jobs wiederholt sich viel.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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“Veraltete Struktur, ohne Zeiterfassung, unbezahlte Überstunden. Es besteht kein Vertrauen in di
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und keine Vetraue… keine Home Office
Verbesserungsvorschläge
Dringend Teamleiter Fortbildung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertungen aus Februar 2024 sind falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren sehr interessant. Die Arbeit mit den Kollegen und besonders mit dem Vertriebsleiter (einer aus der GF) waren sehr gut. Das unternehmen war eher ein bisschen trocken, aber durch dem VL wurde das Unternehmen modernisiert und die Stimmung angehoben. Er war immer für einen da, egal was man hatte. Deswegen verstehe ich die negativen Bewertungen nicht, die alle samt geschrieben wurden, seitdem er nicht mehr da ist. Sehr sehr auffällig alles! Wer viel geleistet hat, hat bei ihm immer alle Freiheiten bekommen, wer weniger geleistet hat, wurde an die engere Leine genommen. Die Teamabende bei unserem VL waren Mega und auch keine Selbstverständlichkeit! In schwierigen Zeiten (Corona, Krieg Ukraine und die dadurch verbundene Konsumzurückhaltung) hat der VL Überstunden eingefordert und hat uns motiviert, da wir es im Sinne der Firma machen, damit diese weiter machen kann und nicht noch mehr Mitarbeiter entlassen werden müssten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice und diese unberechtigte Hetze, öffentlich auf dieser Platzform. Da wird ein ganz krummes Spiel abgezogen, was ich 0,0 nachvollziehen kann!
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einführen, keine öffentliche „hetzte“ führen! Peinlich!
Arbeitsatmosphäre
Es war eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit coolen Kollegen und einem sehr korrekten, sehr guten Vertriebsleiter (einer von drei GF‘s)
Work-Life-Balance
Homeoffice war nicht gewünscht, was ich als negativ empfand. Im Notfall wurde HO genehmigt
Vorgesetztenverhalten
Ich bin damals wegen einem GF (Vertriebsleiter) in die Firma gewechselt, da sein fachliches Wissen, seine Führung und seine Menschlichkeit mich absolut überzeugt haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wachsmuth & Krogmann durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wachsmuth & Krogmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wachsmuth & Krogmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.