Interessante Personalentscheidungen, intransparente Gehaltsstrukturen, tolles Team
Kommunikation
Die Informationen sickern durch, es werden nicht alle Mitarbeitenden gleich informiert. Manchmal hat man Glück und schnappt etwas auf und manchmal erfährt man als letzter von relevanten Entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, häufig auch persönliche Präferenzen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltssystem ist unfair. Es werden Leute eingestellt mit dem Glauben, es gäbe feste Stufen, die man durchlaufe und vergleichbare Kolleginnen und Kollegen verdienen mehrere Tausend Euro mehr km Jahr. Das ist frustrierend und das Vertrauen ist nicht mehr vorhanden. Entweder man sagt gleich, es sei frei zu verhandeln oder man sagt es gibt Stufen, anhand derer man das Gehalt anpasst.
Karriere/Weiterbildung
Man muss nur lang genug dabei bleiben, dann steigt man auf, unabhängig, ob die Kompetenz vorhanden ist. Oder man ist mit den Verantwortlichen befreundet, dann werden Projektleitungen auch einfach so eingestellt. Hierbei dann auch, völlig ohne Erfahrungen in Personalführung oder Empathie. Wenn interne Kräfte befördert werden, dann sollten sie entsprechend befähig werden, sodass ein Team adäquat geführt werden kann. Highlight sind aber Einstellungen aufgrund von Freundschaft :) kann ja nur klappen