Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Dieses Unternehmen ist das Paradebeispiel für alles, was in der modernen Arbeitswelt schiefläuft. Es herrscht ein chaotisches Durcheinander, das von absoluter Inkompetenz in der Führungsebene zeugt. Entscheidungen werden ohne jegliche Struktur oder Strategie getroffen, Zuständigkeiten sind unklar, und die internen Abläufe wirken wie aus dem letzten Jahrhundert.
Noch gravierender ist allerdings der Umgang mit den Menschen – sowohl mit Kundinnen und Kunden als auch mit den eigenen Mitarbeitenden. Wer hier arbeitet, wird nicht als Mensch gesehen, sondern als austauschbare Ressource, die möglichst viel leisten soll, ohne dafür auch nur ansatzweise Wertschätzung oder faire Behandlung zu erhalten. Die Kommunikation ist kalt, respektlos und oft herablassend.
Die Unternehmenskultur ist toxisch – geprägt von Angst, Druck und völliger Orientierungslosigkeit. Wer hier versucht, etwas zu verbessern oder konstruktive Kritik zu äußern, wird schnell mundtot gemacht oder ignoriert. Innovation und Weiterentwicklung? Fehlanzeige.
Kurzum: Dieses Unternehmen ist untragbar. Wer es ernst meint mit Verantwortung, Menschlichkeit und professionellem Arbeiten, sollte einen weiten Bogen darum machen.
Nichts mehr zu retten in diesem Unternehmen.
Einige gute Benefits für Mitarbeiter. Überdurchschnittliche Bezahlung.
Vielfalt in alltäglichen Aufgaben.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation.
Problemlösung.
Hört euren Mitarbeiter und Führungskräften wieder zu. Hört auf mit zweierlei Maß zu messen und aber jedem zu erzählen es gäbe nur eine Richtung und vor allem, schenkt den Menschen die wirklich Tag für Tag alles geben, mal mehr Aufmerksamkeit als immer nur denen die keine Ahnung haben was eigentlich Tag für Tag abgeht.
An sich in Ordnung
Leider nicht mehr so gut in der Region.
Viel Arbeit und wenig Freizeit war für mich an sich kein Problem.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Der Umgang untereinander war immer gut wenn es darauf ankam.
Ich finde, das unser Dienstältester Kollege leider sehr abwertend und schlecht behandelt wurde. Eine Auszeichnung für langjährige betriebszugehörigkeit wurde einfach auf dem Hof während der Arbeitszeit beiläufig ohne große Worte übergeben.
Absolute Katastrophe. Es werden Mitarbeiter zu wichtigen Themen belogen, es wird lediglich nur die große Peitsche genutzt, Probleme die wirklich bestehen werden aus Sympathie zu andern Führungskräften ignoriert und dafür an Stellen gesucht, wo die Probleme nicht gravierend existieren.
Von Ehrlichkeit und Respekt fehlt leider jegliche Spur.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften bzw. Angestellten
Es wird leider immer behauptet, es gibt nur eine gleiche Richtung und dennoch wird immer mit zweierlei Maß gemessen.
Mitarbeiter können jederzeit zum Chef kommen
-
Feld ist zu klein um alles Aufzuführen
Fähige Leute in den richtigen Positionen
Selbst ein Stern ist zu viel. Mitarbeiter werden ausgebeutet und hingehalten. Leere Versprechungen gibt es zu Hauf und die Führungsetage verzweifelt beim Versuch Veränderung zuzulassen.
Schnell, schnell viel Umsatz
In den LKW Abteilungen ist der Samstag in der Frühschicht Pflicht - steht allerdings in keinem Arbeitsvertrag. Dafür gibt es aber einen Monetären Zuschlag - ach nein, nichts gibt's. Viele Unternehmen grübeln an der 4 Tage Woche - hier gibt's die 6 Tage Woche - Freizeit braucht doch niemand.
Weiter geht's nur mit Vitamin B
Für mehr Bezahlung muss man förmlich Betteln.
Altöl und Kühlmittel wird gelegentlich auch mal in die Grubenschächte gelassen - gibt ja nen Ölabscheider.
Es wird in verschiedenen Standorten unterschiedliche Wahrheiten erzählt um die einzelnen Betriebe gegeneinander aufzustacheln.
Unfähig und Ignorant trifft es am besten.
Im Vesperaum gibt es nichtmal besteck
Ideen werden blind ignoriert. Vitamin B steht ganz oben.
Lachhaft - Vitamin B!
Aufräumen - auch den Müll der anderen Kollegen.
Bei Chef Wechsel war alles erst mal in Ordinär und hat sich gebessert aber dann ging es wieder in die Falsche Richtung
Das er mir 2 Monate vor Abschluss meiner Ausbildung erstmal mitteilte das er mich nicht übernehmen wird
Anderer Umgang mit Mitarbeitern, alle gleich behandeln und danach schauen das in den einzelnen Betrieben alles so läuft wie es eigentlich sein sollte
Es gibt andere Azubis die teilweise bevorzugt werden und mehr Geld im 2. Lehrjahr verdienen als die im 4. Lehrjahr
Alle anfragen wurden ignoriert
Man muss sehr viele Überstunden machen
Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre beschrieben
War immer da zum reden aber hatte nie was zu sagen oder zu Melden
Man wurde immer Runter gemacht und musste anstatt der Ausbildung Putzen und länger bleiben. Ab und zu durfte man mal das machen was man als Ausbildung lernte
Wie bereits mein Spaßfaktor beschrieben
Wie bereits mein Spaßfaktor beschrieben
Es gibt verschiedene Kollegen
Pünktliche Bezahlung inkl Sonderleistungen, wobei dies zweitrangig ist
die Situation im Unternehmen wird so hingenommen, wie sie ist. Verantwortliche Führungskräfte dürfen Ihren schlechten Job weitermachen.
Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern, Fluktuation stoppen, Junge Menschen für Jobs begeistern
Ständiger Druck von der Geschäftsführung und von der Kundschaft
durch Hohe Fluktuation verkommt das Image
nicht vorhanden, extrem lange Arbeitszeiten. unbezahlte Arbeitsvorbereitung, Überstunden ohne Ende, ungeregelte Urlaubsvertretung usw.
nur auf Nachfrage, Vetternwirtschaft
Durchschnittliche Bezahlung, jedoch für die geleistete Arbeit und Stunden zu niedrig
Müll wird sortiert, Pappbecher usw. andererseits werden Kunden durch die Gegend kutschiert und mit Privatjet geflogen
Alteingesessene Kollegen halten zusammen durch
werden nicht in Schutz genommen, sollen genauso viel leisten wie jüngere
Versprechungen werden nicht eingehalten, über Mitarbeiter wird abwertend geredet.
Standortsabhängig gut bis miserabel
Kommunikation nur bei Einführung neuer Standards oder neuer Betriebsanweisung und auch nur per Email
Aufgaben können interessant sein, jedoch nicht unter ständigem Zeitdruck
Mit welcher Konsequenz junge Menschen gefördert werden. Einer der innovativsten Betriebe, die ich bis dato kenne.
Einer der Leuchtturmunternehmen von Mercedes-Benz. Auch in der Region eine extreme Strahlkraft.
Potentialträger werden durch umfangreiche Aus-/Weiterbildungsbaureihen gefördert. Extrem hoher Anteil an Auszubildenden, die hervorragende Ausbildungschancen haben.
Überdurchschnittliche Bezahlung mit komplettem Angebot von zusätzlichen Sozialleistungen. Angefangen bei der Betriebsrente bis hin zu Mitarbeiterfahrzeugangeboten.
Respektvoller Umgang mit jedem - egal ob jung oder alt.
Extrem junge Führungsmannschaft, die ihre Ansprüche klar definiert, jeden Mitarbeiter aber wertschätzt und auf Augenhöhe begegnet.
Arbeitsausstattung, die seinesgleichen sucht. Kenne kaum betriebe, die die Belegschaft so umfangreich, sei es mit Handys, Laptops, iPads o.Ä., ausstattet.
An moderner Kommunikation wird kontinuierlich gearbeitet. Neue Formate wie Intranet oder digitale Mitarbeiterversammlungen sind bereits ausgerollt.
Zunehmende Einstellung/Beförderung auch von weiblichen Kolleginnen.
Kein Tag wird langweilig. Sehr abwechslungsreich, viel Projektarbeit. Es wird immer über das eigentlich Kerngeschäft hinaus geschaut.
Es wird nie langweilig. Unser Chef will nach vorne und da bleiben.
Es ist oft stressig und man kommt durchaus an seine Grenzen. Aber lieber so, als Langeweile oder Eintönigkeit.
Stressig aber strukturiert
Ich selbst habe eine gute Meinung von der Firma. Mein Eindruck ist, dass die meisten Kollegen derselben Meinung sind. Aber natürlich gibt es immer mal Unstimmigkeiten oder Kollegen, Die aus Prinzip unzufrieden sind.
Im Zweifelsfall geht die Arbeit definitiv vor
Wer will, der darf. Egal welche Weiterbildung... Wenn echtes Interesse besteht und die entsprechende Voraussetzung erfüllt ist, wird ausgebildet und gefördert wo es möglich ist.
Habs nie verglichen, bin aber zufrieden
Geht in die richtige Richtung
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, nur wenige Einzelgänger
Im verwertbaren Maß Word Rücksicht genommen
Meist i.O. und verständlich, nur sehr selten fragwürdig bzw. undurchsichtig
Top Ausstattung und Höhe, aber realistische Erwartungen
In Ordnung, aber noch ausbaufähig
Sehr komplexes Einsatzgebiet
Jeden Tag neue Herausforderungen
Stabile Auftragslage, Zukunftssicher
Viele Spannende und neue Themen
Eventuell eine Arbeitszeitmodell zu finden, welche eine gewisse Flexibilität und Gleitzeit-Möglichkeit erbringt und dennoch den Kunden nicht vernachlässigt.
Die Kommunikationswege zu verbessern.
Ein besseres Mittagsessen-Angebot bereitstellen.
Ich arbeite sehr gerne bei Wackenhut. Es ist ein solides Familienunternehmen. Mit klassischen, aber aus meiner Meinung, wichtigen Werten. Mit dem Slogan Living Excellence möchte Wackenhut nicht nur das Erscheinungsbild gegenüber des Kunden fördern , sondern auch das eigene Bewusstsein und Verhalten stärken. Die Investitionsbereitschaft ist hoch, auch die Förderung in Mitarbeiter wird nicht kleingeschrieben. Man merkt im Unternehmen auch das Steben nach Leistung und somit ist der Fortschritt bei vielen Projekten sehr gut erkennbar. Dies hinterlässt bei der Geschäftsleitung immer ein positives und lobendes Bild. Wenn ich einen Förderungsbedarf bei mir oder anderen erkenne, dann kann ich offen mit meinem Vorgesetzten darüber reden und bisher wurde immer eine weitaus positive Lösung dafür gefunden.
Als Autohaus ist es immer sehr schwer es allen recht zu machen. Es gibt die Kunden, die super zufrieden sind und es gibt genau das Gegenteil davon. Wackenhut versucht aber immer an ein gutes Image heranzukommen und hat immer ein offenes Ohr für für die Kunden, die eine schlechte Erfahrung gesammelt haben um dadurch besser zu werden. Wackenhut setzt sich auch als Sponsor für Sportvereine ein und fördert lokale Veranstaltungen.
Dies ist der einzige , aber auch verständliche Nachteil, bei Wackenhut. Es gibt immer Feste Arbeitszeiten, Gleitzeiten gibt es in der Regel nicht, auch spezielle Schichtmodelle die sich teilweise nur um eine Stunde unterscheiden. Aber warum ist das so: Wackenhut hat den Focus beim Kunden. Es ist gewünscht immer zu Öffnungszeit zur Verfügung zu stehen um einen reibungslosen Ablauf mit dem Kunden gewährleisten zu können. Auch Abteilungen, die keinen Kundenkontakt haben, müssen aber für die, die es haben, greifbar und vor Ort zu sein. Wackenhut kennt diese Schwäche und versucht nun auch für einzelne Stellen, Homeoffice möglichkeiten anzubieten.
Ja, man hat die Chance auf Weiterbildungen, Schulungen oder eine Stufe der Karriereleiter zu erklimmern. Man muss dies nur Kommunizieren und dies natürlich auch mit Leistung wollen. Von Nichts, kommt nichts.
kommt immer Pünktlich, sehr stabil und ordentlich. Es gibt sogar ein Angebot für eine Betriebliche Altersrente
Das Thema wird von der Geschäftsleitung sehr ernst genommen und jeder Mitarbeiter kann sich mit einbinden und Vorschläge äußern.
Es sind immer freundliche und hilfsbereiten Kollegen, egal in Welche Abteilung man kommt. Es wird gegenseitig unterstützt und an Problemen gearbeitet. Einige Kollegen treffen sich auch regelmäßig Privat. Die Stimmung bei der Weihnachtsfeier ist genial und zeichnet den Zusammenhalt bestens aus. Benötigt man Selber unterstützung
Wenn ältere Kollegen mit neuen (digitalen) Prozessen nicht zurecht kommen, werden diese ausreichend unterstützt.
Moderne Bürogebäude, keine Großraumbüros, sehr gute technische Ausstattung. Wenn es für den Bereich erforderlich ist, gibt es ein modernes Geschäftshandy. Es wurde erkennt, dass es im Sommer immer wärme wird, so wurden Büros nach und nach mit Klimageräte ausgestattet. Im Neubau gehört dies zum festen Bestandteil der Planung. Auch im Winter funktioniert die Heizung immer ordentlich. Im Ausstellungsraum werden die Mitarbeiter mit geprüften Heizlüfter unterstützt. Das Gebäude an sich, wird immer, ohne Kompromisse auf einen guten Zustand gehalten.
Die Kommunikation ist recht schwierig. Es gibt einige Portale wie das Intranet indem man sich Informieren kann. Leider wurde in der Vergangenheit das Thema Mitarbeitergespräche nicht regelmäßig ernst genommen. Dies hat Wackenhut aber bereits erkannt und bereitet die Teamleiter und Abteilungsleiter vor, regelmäßige Mitarbeitergespräche zu planen. Sonst hätte der Mitarbeiter immer selbstständig auf deinen Vorgesetzten zugehen müssen. Teilweise wird auch nur in eine Richtung Kommuniziert, ohne vorher abzuklären, ob die Kommunikation überhaupt Sinnvoll ist. Ich denke diese Probleme haben aber viele Unternhemen. Dennoch kann diese verbessert werden.
Die Aufgaben gehen nicht aus. Es wird versucht, für den Kunden, immer besser zu werden und den Anspruch der Premium-Marke gerecht zu werden. So gibt es auch viele neue Herausforderungen und nicht immer die wiederkehrenden Aufgaben. Natürlich hat jeder auch sein Tagesgeschäft, aber dazu kommen eben neue und spannenden Aufgaben.
Gute Erklärung für neue und aktuelle Arbeiter. Freundliche Mimik
Er ist manchmal etwas abwesend.
Öfter Leute zu befördern, da sie einen sehr guten Job machen.
Entspannt
Super
Stabil
Gut
Sehr gut
Teilweise
Gut
Nicht wirklich
Streng
Gut
Lässig
Ja
Aussehen entscheiden von Autos
So verdient kununu Geld.