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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige gute Benefits für Mitarbeiter. Überdurchschnittliche Bezahlung.
Vielfalt in alltäglichen Aufgaben.
Mitarbeiter können jederzeit zum Chef kommen
Bei Chef Wechsel war alles erst mal in Ordinär und hat sich gebessert aber dann ging es wieder in die Falsche Richtung
Pünktliche Bezahlung inkl Sonderleistungen, wobei dies zweitrangig ist
Mit welcher Konsequenz junge Menschen gefördert werden. Einer der innovativsten Betriebe, die ich bis dato kenne.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nichts gemacht wird
Dieses Unternehmen ist das Paradebeispiel für alles, was in der modernen Arbeitswelt schiefläuft. Es herrscht ein chaotisches Durcheinander, das von absoluter Inkompetenz in der Führungsebene zeugt. Entscheidungen werden ohne jegliche Struktur oder Strategie getroffen, Zuständigkeiten sind unklar, und die internen Abläufe wirken wie aus dem letzten Jahrhundert.
Noch gravierender ist allerdings der Umgang mit den Menschen – sowohl mit Kundinnen und Kunden als auch mit den eigenen Mitarbeitenden. Wer hier arbeitet, wird nicht als Mensch gesehen, sondern als austauschbare Ressource, ...
Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation.
Problemlösung.
Feld ist zu klein um alles Aufzuführen
die Situation im Unternehmen wird so hingenommen, wie sie ist. Verantwortliche Führungskräfte dürfen Ihren schlechten Job weitermachen.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeiter und Führungskräften wieder zu. Hört auf mit zweierlei Maß zu messen und aber jedem zu erzählen es gäbe nur eine Richtung und vor allem, schenkt den Menschen die wirklich Tag für Tag alles geben, mal mehr Aufmerksamkeit als immer nur denen die keine Ahnung haben was eigentlich Tag für Tag abgeht.
Nichts mehr zu retten in diesem Unternehmen.
Fähige Leute in den richtigen Positionen
Anderer Umgang mit Mitarbeitern, alle gleich behandeln und danach schauen das in den einzelnen Betrieben alles so läuft wie es eigentlich sein sollte
Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern, Fluktuation stoppen, Junge Menschen für Jobs begeistern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WACKENHUT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang untereinander war immer gut wenn es darauf ankam.
Alteingesessene Kollegen halten zusammen durch
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, nur wenige Einzelgänger
Es sind immer freundliche und hilfsbereiten Kollegen, egal in Welche Abteilung man kommt. Es wird gegenseitig unterstützt und an Problemen gearbeitet. Einige Kollegen treffen sich auch regelmäßig Privat. Die Stimmung bei der Weihnachtsfeier ist genial und zeichnet den Zusammenhalt bestens aus. Benötigt man Selber unterstützung
Ist wirklich toll und auch nach der Arbeit sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WACKENHUT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften bzw. Angestellten
Ideen werden blind ignoriert. Vitamin B steht ganz oben.
Kommunikation nur bei Einführung neuer Standards oder neuer Betriebsanweisung und auch nur per Email
Kommunikation kaum vorhanden, Entscheidungen fallen ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeiter
Die Kommunikation ist recht schwierig. Es gibt einige Portale wie das Intranet indem man sich Informieren kann. Leider wurde in der Vergangenheit das Thema Mitarbeitergespräche nicht regelmäßig ernst genommen. Dies hat Wackenhut aber bereits erkannt und bereitet die Teamleiter und Abteilungsleiter vor, regelmäßige Mitarbeitergespräche zu planen. Sonst hätte der Mitarbeiter immer selbstständig auf deinen Vorgesetzten zugehen müssen. Teilweise wird auch nur in eine Richtung Kommuniziert, ohne vorher abzuklären, ob die Kommunikation überhaupt Sinnvoll ist. Ich denke diese Probleme haben aber ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiter geht's nur mit Vitamin B
Alle anfragen wurden ignoriert
nur auf Nachfrage, Vetternwirtschaft
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt.
Wer will, der darf. Egal welche Weiterbildung... Wenn echtes Interesse besteht und die entsprechende Voraussetzung erfüllt ist, wird ausgebildet und gefördert wo es möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WACKENHUT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WACKENHUT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WACKENHUT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WACKENHUT als eher traditionell.
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