Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiter können jederzeit zum Chef kommen
Einige gute Benefits für Mitarbeiter. Überdurchschnittliche Bezahlung.
Vielfalt in alltäglichen Aufgaben.
Bei Chef Wechsel war alles erst mal in Ordinär und hat sich gebessert aber dann ging es wieder in die Falsche Richtung
Pünktliche Bezahlung inkl Sonderleistungen, wobei dies zweitrangig ist
Mit welcher Konsequenz junge Menschen gefördert werden. Einer der innovativsten Betriebe, die ich bis dato kenne.
Das nichts gemacht wird
Dieses Unternehmen ist das Paradebeispiel für alles, was in der modernen Arbeitswelt schiefläuft. Es herrscht ein chaotisches Durcheinander, das von absoluter Inkompetenz in der Führungsebene zeugt. Entscheidungen werden ohne jegliche Struktur oder Strategie getroffen, Zuständigkeiten sind unklar, und die internen Abläufe wirken wie aus dem letzten Jahrhundert.
Noch gravierender ist allerdings der Umgang mit den Menschen – sowohl mit Kundinnen und Kunden als auch mit den eigenen Mitarbeitenden. Wer hier arbeitet, wird nicht als Mensch gesehen, sondern als austauschbare Ressource, ...
Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation.
Problemlösung.
Feld ist zu klein um alles Aufzuführen
die Situation im Unternehmen wird so hingenommen, wie sie ist. Verantwortliche Führungskräfte dürfen Ihren schlechten Job weitermachen.
Hört euren Mitarbeiter und Führungskräften wieder zu. Hört auf mit zweierlei Maß zu messen und aber jedem zu erzählen es gäbe nur eine Richtung und vor allem, schenkt den Menschen die wirklich Tag für Tag alles geben, mal mehr Aufmerksamkeit als immer nur denen die keine Ahnung haben was eigentlich Tag für Tag abgeht.
Nichts mehr zu retten in diesem Unternehmen.
Anderer Umgang mit Mitarbeitern, alle gleich behandeln und danach schauen das in den einzelnen Betrieben alles so läuft wie es eigentlich sein sollte
Fähige Leute in den richtigen Positionen
Mitarbeiterpotentiale erkennen und fördern, Fluktuation stoppen, Junge Menschen für Jobs begeistern
Der am besten bewertete Faktor von WACKENHUT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang untereinander war immer gut wenn es darauf ankam.
Alteingesessene Kollegen halten zusammen durch
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, nur wenige Einzelgänger
Es sind immer freundliche und hilfsbereiten Kollegen, egal in Welche Abteilung man kommt. Es wird gegenseitig unterstützt und an Problemen gearbeitet. Einige Kollegen treffen sich auch regelmäßig Privat. Die Stimmung bei der Weihnachtsfeier ist genial und zeichnet den Zusammenhalt bestens aus. Benötigt man Selber unterstützung
Ist wirklich toll und auch nach der Arbeit sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WACKENHUT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften bzw. Angestellten
Ideen werden blind ignoriert. Vitamin B steht ganz oben.
Kommunikation nur bei Einführung neuer Standards oder neuer Betriebsanweisung und auch nur per Email
Kommunikation kaum vorhanden, Entscheidungen fallen ohne Einbezug der betroffenen Mitarbeiter
Die Kommunikation ist recht schwierig. Es gibt einige Portale wie das Intranet indem man sich Informieren kann. Leider wurde in der Vergangenheit das Thema Mitarbeitergespräche nicht regelmäßig ernst genommen. Dies hat Wackenhut aber bereits erkannt und bereitet die Teamleiter und Abteilungsleiter vor, regelmäßige Mitarbeitergespräche zu planen. Sonst hätte der Mitarbeiter immer selbstständig auf deinen Vorgesetzten zugehen müssen. Teilweise wird auch nur in eine Richtung Kommuniziert, ohne vorher abzuklären, ob die Kommunikation überhaupt Sinnvoll ist. Ich denke diese Probleme haben aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle anfragen wurden ignoriert
Weiter geht's nur mit Vitamin B
nur auf Nachfrage, Vetternwirtschaft
Weiterbildung wird finanziell nicht unterstützt.
Potentialträger werden durch umfangreiche Aus-/Weiterbildungsbaureihen gefördert. Extrem hoher Anteil an Auszubildenden, die hervorragende Ausbildungschancen haben.
