Gemischte Gefühle. Tolle Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Getrübt durch Organisations-Wirrwarr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre und das Engagement vieler Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Regelungen und Organisation / Abläufe dürften mitunter transparenter kommuniziert werden. Mit dem Intranet steht diesbezüglich ein wertvolles, jedoch in vielen Aspekten verbesserungsfähiges Medium zur Verfügung. Der neue OrgManager ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegialer, fast freundschaftlicher Umgang miteinander
Kommunikation
Kommunikationskanäle nicht immer vollständig klar, Besprechungskultur nicht immer diszipliniert ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
sehr offener und freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen
Work-Life-Balance
naturgemäß sind die Arbeitszeiten in der Produktion weniger attraktiv als im administrativen Bereich
Vorgesetztenverhalten
keine Grundlegende Kritik
Interessante Aufgaben
Betriebsleitung ist wohl eines der abwechslungsreichsten Aufgabengebiete
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligung bei männlichen oder weiblichen Mitarbeitern erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
üblicherweise werden Aufgaben je nach Fähigkeiten der Kollegen vergeben; ändern sich diese im Lauf der Zeit, werden Aufgaben ggfs. nachgezogen; ich erlebe ein unausgesprochenes Mentoring durch ältere Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
...irgendwas ist immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein gewisses Ungleichgewicht zwischen den Bedingungen für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter. Während erstere nahezu Narrenfreiheit zu genießen scheinen, müssen Führungskräfte unter teils widrigen Bedingungen (bspw. Betriebsvereinbarungen, Betriebsrat) agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung. Gehaltsniveau dem eher ländlichen Raum rund um Burghausen entsprechend.
Image
WACKER genießt in der Umgebung ein hohes Ansehen, ist jedoch außerhalb nur wenig bekannt, da keine Produkte an Privatkunden verkauft werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen relativ umfangreichen Weiterbildungskatalog. Die Förderung der Weiterbildung ist stark vom jeweiligen Engagement des Mitarbeiters und dessen Vorgesetzten abhängig.