Wir sind verlässlich, entschlossen und ambitioniert – wir sind WACKER. Wir sind füreinander da – heute und morgen. Gemeinsam packen wir die Probleme der Gegenwart und der Zukunft an. Dabei handeln wir überlegt, hinterfragen Bestehendes und denken darüber hinaus. Exzellente Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung sind für uns selbstverständlich.
Das Beste geben und hochspezialisierte, zukunftsweisende Lösungen entwickeln: das ist WACKER. Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt ermöglichen wir seit über 100 Jahren unzählige Produkte, die aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken sind. Von veganen Nahrungsmitteln über ressourcenschonende Gebäude bis hin zur Solarzelle. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen, welche die Zukunft verändern und die Lebensqualität der Menschen weltweit verbessern.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren Produkten: https://www.wacker.com/cms/de-de/products/products-home.html
Silikone sind echt Multitalente. Sie begegnen uns tagtäglich: im Smartphone, im Auto, in Textilien, in Farben und Lacken, aber auch in medizinischen Anwendung.
Polymere Bindemittel ist die Chemie, die unsere Welt zusammenhält. Dabei sind unsere Bindemittel in den meisten modernen Bauanwendungen zu finden.
Biotechnologische Lösungen investieren in dynamische Wachstumsbereiche wie Lebensmittelzusatzstoffe, Pharmawirkstoffe und Nahrungsergänzungsmittel.
Polysilicium ist der wichtigste Rohstoff zur Produktion von Solarzellen und durch seine Leitfähigkeit unverzichtbar für die Elektronik und Mikroelektronik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 469 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn Sie vom Arbeitsleben mehr erwarten als einen Job, dürfen Sie von uns auch mehr erwarten als einen Gehaltsscheck. Entdecken Sie unsere vielfältigen Angebote rund um die persönliche Weiterentwicklung, Gesundheit, Work-Life-Balance sowie Vergütung unserer Mitarbeiter.
Persönliche Weiterentwicklung & Networking
Kontinuierliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sichern Ihnen Ihren Erfolg für die Zukunft und bilden die Basis für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von WACKER. Daher unterstützen wir Sie bei Ihrer individuellen Karriereplanung mit klar strukturierten sowie maßgeschneiderten Angeboten.
Vergütung & weitere Leistungen
Entsprechend den Vergütungsstandards der chemischen Industrie erhalten bei WACKER alle Mitarbeiter*innen, sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich, eine attraktive Grundvergütung, die Ihnen eine hohe Lebensqualität ermöglicht. Darüber hinaus erhalten Sie bei WACKER weitere umfangreiche finanzielle Zuschüsse sowie anlassbezogene Zahlungen.
Work-Life-Balance
WACKER bietet Ihnen eine Vielzahl von Leistungen, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Die Angebote reichen von der Inanspruchnahme eines Sabbaticals, über die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, bis hin zur Entlastung in Pflegesitutionen und decken somit alle Phasen Ihres Lebens ab.
Gesundheit & Fitness
Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – dies gilt auch im Hinblick auf die Sicherheit sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Wir wollen, dass Sie lange leistungsfähig, gesund und erfolgreich bleiben. Aus diesem Grund haben wir verschiedene Angebote, die Ihre Gesundheit fördern und Krankheiten vorbeugen.
Wir sind verlässlich, entschlossen und ambitioniert – wir sind WACKER. Unsere Mitarbeitenden bilden das Fundament unseres Schaffens und sind die Formel unseres Erfolgs. Mit ihrer Expertise erreichen wir gemeinsam große Ziele. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Dabei zählt die Arbeit jedes Einzelnen: Persönliche Wertschätzung sowie die Anerkennung guter Leistungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Eine proaktive und innovative Arbeitsweise ist bei uns gern gesehen und wird vom Unternehmen stark gefördert und belohnt. Wir investieren gerne in Aus- und Weiterbildung unserer Arbeitskräfte und setzen somit den Standard für unsere Innovationskraft, um heute schon Lösungen für die Probleme von morgen zu finden.
Ideen entwickeln und umsetzen, die Zukunft erforschen und gestalten, Informationen steuern und Prozesse lenken – WACKER bietet Ihnen eine interessante und langfristige Perspektive für und in Ihrem Job. Als Chemiker, Ingenieur oder Informatiker in den Arbeitsbereichen Forschung & Entwicklung, Technische Verfahrensentwicklung, Technische Planung und Anlagenbau, Produktion, Betriebsbetreuung oder Informatik, können Sie von der strategischen Zielsetzung, den leistungsorientierten Strukturen und innovativen Systemen eines Global Players profitieren.
Mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung in den Berufsfeldern Chemie/Physik, Metall- oder Elektrotechnik, Informationstechnik, anderen handwerklichen Berufen oder im kaufmännischen Bereich finden Sie viele Einsatzmöglichkeiten in der Produktion, Technik, Forschung & Entwicklung, Verwaltung und Vertrieb.
Welchen Weg Sie auch einschlagen - WACKER bietet Ihnen interessante Perspektiven für den Einstieg als Praktikant, für das Schreiben der Abschlussarbeit, als Trainee oder für den klassischen Direkteinstieg.
WACKER bietet Ihnen zahlreiche interessante Perspektiven für jede Station Ihres Ausbildungs- und Berufswegs: https://www.wacker.com/cms/de-de/careers/your-start-with-us/overview/your-start-with-us.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wacker Chemie AG.
WACKER ist mit einem weltweiten Netz von Produktionsstandorten, Kompetenzzentren und Vertriebsbüros in Europa, Nord-/Lateinamerika, Asien und Australien präsent. Finden Sie mehr über unsere 24 Produktionsstandorte heraus.
Flexible Arbeitszeiten; bezuschusster Busservice; betriebliche Altersvorsorge
Sehr stabil. Gutes Gehalt und Leistungspaket.
Sehr gute Planbarkeit durch die Schichten
Guter Zusammenhalt, gute Bezahlung, gute Infrastruktur in Burghausen (Kantine, Bücherei, Bus) und Sozilalleistungen (Pensionskasse, Radleasing, Essenzuschuss)
Den Bus Service
Die Gleichmacherei. Egal ob man viel arbeitet und sich reinhängt oder krank macht und sich durchmogelt - die Leute werden zu oft gleich behandelt bzw. der BR schützt immer die Faulen. Vorgesetzte haben keine Handhabe und gehen zu oft den Weg des geringsten Widerstandes. Leute fordern immer mehr mehr mehr und BR unterstützt das. Dadurch oft schlechte Stimmung, weil Rest der Schicht und des Teams müssen die Arbeit für andere mitmachen und fragen sicher immer öfters "warum?"
Kommunikation - es gäbe von einigen MA gute Ideen + Kosteneinsparungen + Verbesserungspotentiale - interessiert nur keinen - es kommen nur beschwerden wie viel Arbeit (am PC) es ist einen Verbesserungsvorschlag zu bearbeiten???
Bis Dato alles Super, kann nur besser werden.
Wertschätzung der Mitarbeiter, naja, wenn's ums Geld geht, ist die schnell vorbei.
Mikromanagement. Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Die Betreuung war ungenügend, die Führung distanziert, die Aufgaben ohne Mehrwert.
Die Unternehmenswerte, die man vorgibt auch leben. Mehr Sein als Schein wäre gut.
Nicht so viel reden und Meetings, sondern handeln.
Die Mitarbeiter produktiv arbeiten lassen, anstatt sie mit einem Haufen unnötigen Krimskrams zu überfrachten, der nur Zeit kostet und nichts bringt.
Lohngruppen für Angestellte überdenken. Als Handwerker ist leider ab der 8er lohngruppe nichts mehr drin, was zur Folge hat, dass sich jeder junge Schlosser anderweitig weiterentwickelt und Fachkräfte an der Werkbank quasi aussterben.
Eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback sowie eine Führungskraft mit echter Betreuungskompetenz wären ein Gewinn – nicht nur für Praktikant*innen.
Nicht nur quatschen, sondern auch handeln.
Die Gesundheitswoche nutzt nichts, wenn der Mitarbeiter danach wieder in seinem schimmeligen Gebäude sitzt
Trägheit abbauen, Image verbessern, mehr Technologen als Entscheidungsträger einsetzen, in guten Zeiten weniger Geld verschwenden
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Alte Kollegen gibt es große Respekt. Wir mögen lernen von alte Kollegen.
Das Wissen der älteren Kollegen ist Gold Wert
Werden sehr wertgeschätzt und sind quasi unkündbar
Bestens integriert, Fachwissen geschätzt
Die dürfen bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Hauptsache die Wirkung nach aussen passt. Der Rest wird unter den Teppich gekehrt
zu viel sinnloses, zu viele Wiederholungen, zu undifferenziert
Nicht wirklich vorhanden. Ist aber überall gleich
Könnte in einigen Sachen besser sein
Innerhalb des Teams: gut, offen, hilfsbereit.
Seitens der Abteilungsleitung: kaum Kommunikation vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum Unterstüzt - 1 Stern zusätzlich weil mir mein Urlaubstag an Schultagen fast immer gewährt wurde. Sobald ich fertig bin verlass ich das sinkende Schiff.
Schulungsangebot wird Jahr für Jahr schlechter/ weniger. Werden aufgrund von Sparmaßnahmen gekürzt und dann werden nur noch Pflichtschulungen durchgeführt.
Akademische Abschlüsse zählen mehr als Erfahrung;
Interne, erfahrene Mitarbeiter werden selten berücksichtigt, lieber externe Experten (teuer) eingekauft.
Glück, Können, individuelle Fördermöglichkeiten vorausgesetzt. Förderung der Mitarbeiter wird aber struktuiert und laufend organisiert.
Keine Förderung, keine Lernziele, keine Entwicklungsangebote – für ein Pflichtpraktikum äußerst unbefriedigend.
