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Wacker 
Chemie
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 314 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 314 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • KantineKantine
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitssicherheit hat hohen Stellenwert
Bewertung lesen
Sämtliche Sozialleistungen und Gehalt.
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Gutes Gesamtpaket, gute Atmosphäre
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Überdurchschnittliche Bezahlung
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Personalabbau sozialverträglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 165 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR ist katastrophal und kümmert nur um sich. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten und nur HR-Intern werden ohne Probleme Gehaltserhöhungen durchgesetzt. Schlimmste HR, die ich jemals erlebt habe!
Insbesondere die HR Partner:in für IT und Finanzen ist nur auf sich selbst bedacht.
Die oberflächliche und dadurch scheinheilige Art der Kommunikation.
Intransparente Entscheidungen über organisatorische Entscheidungsprozesse.
Vollkommen unvorhersehbare Karrierewege und -chancen.
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Mitarbeiter werden nur verwaltet aber nicht geführt;
Entgelt bleibt 30 Jahre unverändert bis zur Rente.
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Vorgesetzte tun und lassen was sie wollen
Kein Arbeitnehmer hat mitspracherecht oder was zu sagen
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Die Vetternwirtschaft endlich aufhören und Quereinsteigern auch mal ne Chance geben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 149 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, dabei intern auch mehr auf Tools wie "Social Intranet" setzen und die Möglichkeiten des neuen Intranets noch mehr nutzen. Mehr Offenheit in der Kommunikation
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Fokus auf Gerechtigkeit legen. Macht doch mal eine Umfrage in der Mitarbeiter ihre direkten und indirekten Vorgesetzen bewerten können, va in Bezug auf willkür.
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Wieder mehr zu einem Unternehmen werden, nicht zu einem Konzern wo die linke Hand nicht weiß was die rechte Hand macht.
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Noch mehr auf Diversity achten und noch mehr Fokus auf Innovation und neue Geschäftsfelder (Biotechnologie)
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Es sollte wieder verstärkt auf die Arbeitnehmer geachtet werden.
Sparen um jeden Preis?
Ist das Wacker?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 116 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ältere Kolleg:innen werden sehr gewertgeschätzt.
5
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Einstellungen von neuen Arbeitnehmern im Altersbereich 50+ gibt es denke ich kaum.
Die älteren Kollegen werden aber wegen ihres teils großen Fachwissens sehr geschätzt.
4
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Es gibt Entlastungszeiten und Altersfreizeit, ohne Lohnverzicht.
5
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Ältere Kollegen werden gegenüber jungen Kollegen bevorzugt.
Es gibt viele ältere Kollegen in allen Abteilungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Wurde in den letzten zwei, drei Jahren bei uns massiv schlechter. Durch die vielen Positionswechsel bei den "Führenden" ist oft fachlich kaum noch Wissen vorhanden.
Dann wurden in Bezug auf das große Einsparprogramm teils Umstrukturierungen durchgeboxt, dann doch wieder zurück gerudert weil gar nicht praktikabel, Zuständigkeitsbereiche vergrößert obwohl das Pensum die letzen Jahre ohnehin schon nie mehr zu schaffen war, Vorgaben zu Einsparungen ohne ersichtlichen Sinn durchgedrückt nur um dann kurz darauf doch wieder festzustellen geht ja doch nicht...
"Führung" ...
2
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Vorgesetzte haben selbst keine eigene Meinung und rennen bei jeder Kleinigkeit zum nächst höheren Vorgesetzten weil keiner eigene Entscheidungen treffen will und keiner für falsche Entscheidungen grade stehen will.
3
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Angekündigte Veränderung hin zu mehr Kooperation werden mit autoritär und ohne Erklärung durchgesetzt.
2
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Die Karotte wird einem ständig vor die Nase gehalten, damit nicht noch mehr das Weite suchen
1
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Manche diskutieren auf Augenhöhe und andere wiederum von oben herab.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Zweigeteilt. Es gibt verschiedene Programme, aber man ist sehr stark in der Holschuld als Mitarbeiter. Was ich nicht schlimm finde. Ich kenne aber Kollegen die mehr "entwickelt mich" von der Firma erwarten. Vorgesetzten sind meist froh Anregungen zu bekommen was die Entwicklung der Mitarbeiter angeht und sind dabei behilflich.
4
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Es existieren keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Alles muss man sich erkämpfen. Mitarbeiter, die was bewegen wollen, werden nicht unterstützt. Ztitat: "Das machen wir schon immer so. Warum ändern?"
Ein überschaubarer Konzern, d. h. es gibt nicht viele interessante Positionen und Führungspositionen und jenen werden dann besetzt, wenn man "folgt". Talent Management Prozess mehr Schein als Sein.
2
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Habe mich stets gefördert gefühlt, es gibt viele Möglichkeiten auch mal intern den Job zu wechseln oder für ein paar Jahre ins Ausland zu gehen
5
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man muss schon zu den auserwählten gehören und besser noch mit den mächtigen im Kindergarten gewesen sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 281 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in21 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Anlagenbetreiber:in7 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
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Unternehmenskultur

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Wacker Chemie
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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