Wacker Chemie AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 523 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCreating tomorrow's solutions.
Wer wir sind
Wir sind verlässlich, entschlossen und ambitioniert – wir sind WACKER. Wir sind füreinander da – heute und morgen. Gemeinsam packen wir die Probleme der Gegenwart und der Zukunft an. Dabei handeln wir überlegt, hinterfragen Bestehendes und denken darüber hinaus. Exzellente Arbeitsbedingungen und eine attraktive Vergütung sind für uns selbstverständlich.
Produkte, Services, Leistungen
Das Beste geben und hochspezialisierte, zukunftsweisende Lösungen entwickeln: das ist WACKER. Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt ermöglichen wir seit über 100 Jahren unzählige Produkte, die aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken sind. Von veganen Nahrungsmitteln über ressourcenschonende Gebäude bis hin zur Solarzelle. Wir entwickeln nachhaltige Lösungen, welche die Zukunft verändern und die Lebensqualität der Menschen weltweit verbessern.
Hier finden Sie mehr Informationen zu unseren Produkten: https://www.wacker.com/cms/de-de/products/products-home.html
Silikone sind echt Multitalente. Sie begegnen uns tagtäglich: im Smartphone, im Auto, in Textilien, in Farben und Lacken, aber auch in medizinischen Anwendung.
Polymere Bindemittel ist die Chemie, die unsere Welt zusammenhält. Dabei sind unsere Bindemittel in den meisten modernen Bauanwendungen zu finden.
Biotechnologische Lösungen investieren in dynamische Wachstumsbereiche wie Lebensmittelzusatzstoffe, Pharmawirkstoffe und Nahrungsergänzungsmittel.
Polysilicium ist der wichtigste Rohstoff zur Produktion von Solarzellen und durch seine Leitfähigkeit unverzichtbar für die Elektronik und Mikroelektronik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 523 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Wacker Chemie AG über Benefits sagt
Wenn Sie vom Arbeitsleben mehr erwarten als einen Job, dürfen Sie von uns auch mehr erwarten als einen Gehaltsscheck. Entdecken Sie unsere vielfältigen Angebote rund um die persönliche Weiterentwicklung, Gesundheit, Work-Life-Balance sowie Vergütung unserer Mitarbeiter.
Persönliche Weiterentwicklung & Networking
Kontinuierliche Weiterentwicklung und lebenslanges Lernen sichern Ihnen Ihren Erfolg für die Zukunft und bilden die Basis für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von WACKER. Daher unterstützen wir Sie bei Ihrer individuellen Karriereplanung mit klar strukturierten sowie maßgeschneiderten Angeboten.
Vergütung & weitere Leistungen
Entsprechend den Vergütungsstandards der chemischen Industrie erhalten bei WACKER alle Mitarbeiter*innen, sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich, eine attraktive Grundvergütung, die Ihnen eine hohe Lebensqualität ermöglicht. Darüber hinaus erhalten Sie bei WACKER weitere umfangreiche finanzielle Zuschüsse sowie anlassbezogene Zahlungen.
Work-Life-Balance
WACKER bietet Ihnen eine Vielzahl von Leistungen, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Familie in Einklang zu bringen und somit eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Die Angebote reichen von der Inanspruchnahme eines Sabbaticals, über die Unterstützung bei der Kinderbetreuung, bis hin zur Entlastung in Pflegesitutionen und decken somit alle Phasen Ihres Lebens ab.
Gesundheit & Fitness
Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – dies gilt auch im Hinblick auf die Sicherheit sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Wir wollen, dass Sie lange leistungsfähig, gesund und erfolgreich bleiben. Aus diesem Grund haben wir verschiedene Angebote, die Ihre Gesundheit fördern und Krankheiten vorbeugen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden bilden das Fundament unseres Schaffens und sind die Formel unseres Erfolgs. Mit ihrer Expertise erreichen wir gemeinsam große Ziele. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Dabei zählt die Arbeit jedes Einzelnen: Persönliche Wertschätzung sowie die Anerkennung guter Leistungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Eine proaktive und innovative Arbeitsweise ist bei uns gern gesehen und wird vom Unternehmen stark gefördert und belohnt. Wir investieren gerne in Aus- und Weiterbildung unserer Arbeitskräfte und setzen somit den Standard für unsere Innovationskraft, um heute schon Lösungen für die Probleme von morgen zu finden.
Welchen Weg Sie auch einschlagen - WACKER bietet Ihnen interessante Perspektiven für den Einstieg als Praktikant, für das Schreiben der Abschlussarbeit, als Trainee oder für den klassischen Direkteinstieg.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ideen entwickeln und umsetzen, die Zukunft erforschen und gestalten, Informationen steuern und Prozesse lenken – WACKER bietet Ihnen eine interessante und langfristige Perspektive für und in Ihrem Job. Als Chemiker, Ingenieur oder Informatiker in den Arbeitsbereichen Forschung & Entwicklung, Technische Verfahrensentwicklung, Technische Planung und Anlagenbau, Produktion, Betriebsbetreuung oder Informatik, können Sie von der strategischen Zielsetzung, den leistungsorientierten Strukturen und innovativen Systemen eines Global Players profitieren.
Mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung in den Berufsfeldern Chemie/Physik, Metall- oder Elektrotechnik, Informationstechnik, anderen handwerklichen Berufen oder im kaufmännischen Bereich finden Sie viele Einsatzmöglichkeiten in der Produktion, Technik, Forschung & Entwicklung, Verwaltung und Vertrieb.
Gesuchte Qualifikationen
WACKER bietet Ihnen zahlreiche interessante Perspektiven für jede Station Ihres Ausbildungs- und Berufswegs: https://www.wacker.com/cms/de-de/careers/your-start-with-us/overview/your-start-with-us.html
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wacker Chemie AG.
Standorte
WACKER ist mit einem weltweiten Netz von Produktionsstandorten, Kompetenzzentren und Vertriebsbüros in Europa, Nord-/Lateinamerika, Asien und Australien präsent. Finden Sie mehr über unsere 24 Produktionsstandorte heraus.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Willen und den ausgehandelten Prozess, auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten und auf Freiwilligenprogramme zu setzen. Dafür müssten wir Arbeitnehmer aber für 2,5 Jahre Gehaltskürzungen hinnehmen.
Die Benefits
die Anbbindung mit Buslinien
Gleitzeit
Auch in schwierigen Zeiten wird auf den Mitarbeiter geschaut
Flexible Arbeitszeiten.
Gute Ausstattung sowohl bei Laptop, Arbeitskleidung usw.
Gutes Gehalt.
Fairer Umgang.
Die Wacker-Chemie ist immer noch ein Familienunternehmen, dass sich vorbildlich um seine Mitarbeiter kümmert.
Tarifsystem und Rückendeckung vom Konzern in schlechten Zeiten, Altersvorsorge, Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gleichmacherei. Egal ob man viel arbeitet und sich reinhängt oder krank macht und sich durchmogelt - die Leute werden zu oft gleich behandelt bzw. der BR schützt immer die Faulen. Vorgesetzte haben keine Handhabe und gehen zu oft den Weg des geringsten Widerstandes. Leute fordern immer mehr mehr mehr und BR unterstützt das. Dadurch oft schlechte Stimmung, weil Rest der Schicht und des Teams müssen die Arbeit für andere mitmachen und fragen sicher immer öfters "warum?"
Vor rund fünf Jahren wurde in kurzer Zeit massiv eingestellt (insb. im Engineering), Qualifikation spielte dabei eine untergeordnete Rolle. Angekündigte Großprojekte, etwa ein neues Werk in Indien, wurden nach wenigen Monaten kommentarlos gestoppt. Eine erkennbare Unternehmensstrategie fehlt. Verantwortung für diese Fehlentscheidungen übernimmt im Management bislang niemand.
Kommunikation - es gäbe von einigen MA gute Ideen + Kosteneinsparungen + Verbesserungspotentiale - interessiert nur keinen - es kommen nur beschwerden wie viel Arbeit (am PC) es ist einen Verbesserungsvorschlag zu bearbeiten???
Wandel im Umgang mit Mitarbeitern und auch Verringerung der Wertschätzung auf geleistete Arbeit bzw auch wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern bei Erfolgen.
Vieles wird als Selbstverständlichkeit gesehen.
Zu viele Softwareprogramme mit ähnlichem Augabengebiet, jedoch gleichen Ergebnis.
Zu viel Bürokratie und langsame Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, die Verantwortung für Fehler übernehmen, Arbeit, Sicherheit, Umwelt an die derzeitigen Standards anpassen. Personal sinnvoll über Rente abbauen und den Stand der Technik nutzen um arbeiten zu erleichtern. Dass Vorgesetzten zu Arbeiter Verhältnis reduzieren, Ingenieure wechseln keine Dichtungen oder schließen Messungen an. Fähige Doktoren als Betriebsassisten einsetzten keine die sich überschätzen und selbst nichts verstehen. Betriebsleiter sollten mit den Mitarbeiten kommunizieren.
Abbau der überbordenden Bürokratie, nicht davon reden sondern umsetzen. Bereits 2021 wurde ein ähnlich gestaltes Programm umgesetzt, um Kosten deutlich zu reduzieren. Die Ziele waren abmitioniert, die Ergebnisse gleich Null.
Wenn Topmanager schon einmal versagt haben, sollten nicht exakt die gleiche Leute mit der gleichen Aufgabe betraut werden.
Wachstum und Innovationen kosten Geld und bringen langfristig Profit. Nur auf die Kosten schauen, versperrt den Blick auf die Zukunft. So werden wir ggü. China auf Kostenebene vielleicht mithalten können (aber unwahrscheinlich eher). Das bringt uns aber nix, wenn deren Produkte, Prozesse gleichsam besser werden...
Top Management wieder viel näher an die Basis
Konnten sie früher auch da lief der Laden
Pace mit den gleichen Führungskräften umsetzen lassen wie vorher ist unglaublich
Wieso haben die den das vorher nicht gemacht?
Prüft mal die ganzen neuen Hierarchien die es früher nicht gegeben hat und lief super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, seit einigen Monaten jedoch spürbar angespannt. Die Priorität liegt erkennbar beim Erhalt der eigenen Position statt beim Team. Mitarbeiter, die intern in das Restrukturierungsprojekt PACE eingebunden waren, mussten gegenüber Kollegen Stillschweigen bewahren, was in den Abteilungen für entsprechendes Misstrauen sorgte.
Außerordentlich gut. Wackerianer halten zusammen und sind kooperativ.
In meiner Abteilung sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig.
Der Zusammhalt ist in dieser schwierigen Zeit wirklich noch gut.
Gegenseitige Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Chemie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Für ein Unternehmen in dieser Größe ein Desaster.
Informationen sind generell nur sehr schwer - wenn überhaupt - zugänglich, und dann auch sehr nebulös. Das interne Mitarbeiterportal kommt gefühlt aus dem letzten Jahrtausend, und die Beschaffung jeglicher Information basiert letztendlich auf Kontakten, die man sich aufbauen muss.
Gibt es, jedoch zu für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unwichtigen Themen bezogen auf Ihre Zukunft und die Vision des Unternehmen. Das Intranet ist voll mit Textbeiträgen, die so langweilig geschrieben sind, dass es keinen Spaß macht sie zu lesen. Wie modern kommuniziert wird, ist dort auch noch nicht angekommen.
Im eigenen Team größtenteils ok bis gut, ansonsten sehr schlecht. Selbst wenn man denkt es ist alles in Ordnung und man vom Vorgesetzten Montags noch gelobt wird, kann man sich am Dienstag schon Ermahnungen anhören. Selbst für Fehler die von weiter oben verursacht wurden.
Die Kommunikation ist widersprüchlich: Während über Kanäle wie das Intranet eine große Menge an allgemeinen Informationen verbreitet wird, fehlt es bei wichtigen, den eigenen Arbeitsbereich betreffenden Themen häufig an Transparenz und Klarheit.
Kommunikation ist nicht unbedingt unsere Stärke. Kein Wunder bei Vorgesetzten, die lediglich vormittags anwesend sind und sich eher um ihren Online-Zweithob kümmern, als um die ihnen unterstellten Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildung wird kaum Unterstüzt - 1 Stern zusätzlich weil mir mein Urlaubstag an Schultagen fast immer gewährt wurde. Sobald ich fertig bin verlass ich das sinkende Schiff.
Schulungsangebot wird Jahr für Jahr schlechter/ weniger. Werden aufgrund von Sparmaßnahmen gekürzt und dann werden nur noch Pflichtschulungen durchgeführt.
In den kommenden Jahren deutlich sehr schlecht, da Bereiche, Betriebe usw. in hohem Umfang zusammengelegt werden, damit deutlich geringere Aufstiegschancen
Kann man in Deutschland machen, brinngt nichts mehr. Danke an unsere unfähige Regierung.
Karriere gibt es nur für die Lieblinge. Neutrales Bewertungstool ist nur Schein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wacker Chemie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Wacker Chemie besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wacker Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 506 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 200 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wacker Chemie als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.