Basierend auf Daten aus 190 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wacker Chemie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 496 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
190 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im eigenen Team größtenteils ok bis gut, ansonsten sehr schlecht. Selbst wenn man denkt es ist alles in Ordnung und man vom Vorgesetzten Montags noch gelobt wird, kann man sich am Dienstag schon Ermahnungen anhören. Selbst für Fehler die von weiter oben verursacht wurden.
Im eigenen Team zumeist gut, je nach charakterlichen Eigenschaften der Person.
Ist bei dem Schichtmodell durchaus gegeben, durch Pace und der Forderung nur noch auf Anruf seine einbringer zu machen eher unter aller Kanone.
Missachtet zumeist die einfachen Arbeiter, selbst der Personalverantwortliche lässt sich nur blicken oder schreibt eine email wenn er etwas braucht. Zumeist schreibt er emails da er fast immer im Homeoffice ist.
Keine Vorhanden, eigenes Denken ist nicht erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und dann zu einem späteren Zeitpunkt umgesetzt. Ohne Prämie
Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich, leider ist vorallem seit Pace bei allen eine innere Anspannung feststellbar die seit der Veröffentlichung der einschnitte nicht weniger wird. Wir merken als produktionsmitatbeiter dass die Benefits merklich zurückgeschraubt werden. Lustiger Weise haben wir mitbekommen dass die Meisterei und höher so unstrukturiert wurden dass sie trotz Reduzierung mehr bekommen als zuvor. Dies und der käufliche Bertiebsrat sorgen für eine Verschlechterung der Stimmung beim „Fussvolk“