Basierend auf Daten aus 197 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wacker Chemie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 508 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
197 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es, jedoch zu für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unwichtigen Themen bezogen auf Ihre Zukunft und die Vision des Unternehmen. Das Intranet ist voll mit Textbeiträgen, die so langweilig geschrieben sind, dass es keinen Spaß macht sie zu lesen. Wie modern kommuniziert wird, ist dort auch noch nicht angekommen.
Da viele einfach mit sich selbst beschäftigt sind oder sich in den neuen Strukturen zurecht finden oder mit internen Meetings überladen werden, entstehen Lücken und Zeit. Also ist diese gerade so i.O.
Würde meinen Chef nicht als Vorgesetzten bezeichnen; dafür hat er viel zu wenig Interesse (oder gar keins) an der Person, die hinter dem Angestellten steht.
Ja, gibt es. Aber auch hier: Da das Unternehmen nur mit sich selbst beschäftigt ist, gehen viele Chancen verloren. Und am Ende waren es wieder die anderen/externe Faktoren, wenn es nicht gut läuft (Markt, Politik,...,...,....)
Die Arbeitsatmosphäre war bei Wacker schon immer geprägt durch ein guten Zusammenhalt im Team und das typisch deutsche kleine meckern. Aber das war ok. Mittlerweile ist - vor allem durch die massiven Probleme des Unternehmens - die Stimmung in Teams fatalistisch.