Nach außen top, intern sehr verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
weiterbildungschancen sehr gut
Gutes Klima in den Betrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schicht - Bezahlung
Honorieren von guter Leistung
schwierig eine neue stelle zu finden weil einen der Betrieb meist nicht weg lässt
Verbesserungsvorschläge
Gehälter der Schichtarbeiter anpassen ( SF stellvertreter sehr unterbezahlt ) andere chemiefirmen zahlen um einiges mehr
Verbesserungswesen überarbeiten
Motivierte mitarbeiter besser fördern
Leistung muss auf jedenfall bezahlt werden ( faule bekommen aktuell genausoviel wie sehr motivierte)
Arbeitsatmosphäre
Lob wird selten ausgesprochen. Es gilt das alte Motto
" Nicht geschimpft ist gelobt genug"
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in einen Betrieb oder einer Schicht ist meist sehr gut.
Bei einen Konflikt werden jedoch gleich alle MA darauf angesprochen und ermahnung anstatt die einzellne Person zur rede zu stellen.
Work-Life-Balance
Ersatz für einen älternen Mitarbeiter der in Rente geht kommt viel zu spät.
Mitarbeiter müssen auf sommerurlaub verzichten und sehr oft Einbringer leisten weil diejenige schicht dann unterbesetzt ist. Nur weil nicht rechtzeitig ein neuer Mitarbeiter kommt und angelernt wird
Arbeitsbedingungen
Geld wird am Falschen ende eingespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Ansich zahlt die Firma ein gutes Gehalt, jedoch müsseten die Lohnstufen überarbeitet werden. Schichtführer Stellvertreter erhalten nur 60 € mehr als ein "normaler" Arbeiter obwohl sie genau soviel wissen müssen als ein SF ( und nebenbei die normalen arbeiten erledigen die ein SF nicht macht )
Frisch ausgelernte Arbeitnehmer wird keine steigerung oder vergütung gegeben.
Alle steigen gleich auf, ob sie motiviert sind und alles zur vollsten zufriegenheit erledigen oder einfach faul sind spielt keine rolle.
Ein normaler Tagschicht Mitarbeiter bekommt fast genau soviel Geld wir ein Schichtarbeiter
Schicht ist nicht mehr genügend entlohnt.
Wenn man eine höhere Stelle erlangt muss man meist über 1 Jahr warten bis dies auch dementsprechend entlohnt wird.
Image
Wirkt nach außen sehr gut intern läuft jedoch vieles falsch.
- Gehalt
-Verbesserungsvorschläge zu 75 % abgelehnt
-keine motivation von jungen arbeitern
-gehaltssprünge sind sehr mager
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gut, jedoch muss man für jede Stelle überqualifiziert sein.
Als Schichtführer Stellvertreter benötigt man einen Meister.
Für eine freie Stelle wir lieber ein Mitarbeiter der " keine ahnung " hat und einen Meister hat genommen als ein Arbeiter der sich exzellent auskennt und mit Menschen umgehen kann jedoch keinen Meister hat