49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitte Oktober hatte ich mich beworben. und erst Mitte November eine Email erhalten mit der Bitte dass man noch länger braucht. Und somit Mitte Dezember eine Einladung für das Vorstellungsgespräch erhalten. Ca. 1 Monat später war das Vorstellungsgespräch und ca 1.5 Monate später war die Absage. Obwohl es ein großes Unternehmen ist hatte ich das Gefühl dass es zäh voranging. Ich hätte mich sowieso anders entschieden, da ich eine andere Stelle angenommen habe während der Wartezeit.
in dem Fall ist alles in Ordnung gewesen, gut wäre es, wenn andere Standorte ähnlich wertschätzend mit Bewerbungen umgehen würden
Wenn es die Stelle nicht mehr gibt, einfach von der Web Page nehmen. Wenn es die Stelle noch gibt, dann ist die Antwort nicht Ernst zu nehmen. Aber hier ist das Unternehmen auch nicht alleine.
- In einer Beschreibung der Aufgabestellung muss immer den Name eines Kontaktspartners, sowie seine Kontaktdaten veröffentlicht. Das Ist Standard und darf nicht fehlen! Schießlich soll den Bewerber ja nachhacken können. Dieser Kanal muss vorhanden und anwendbar sein!
- Die Bearbeitung einer Bewerbung nimmt manchmal Zeit im Anspruch, die darf aber nicht Monate Dauern. Mittlerweile ist meine Bewerbung seit 5 Monate immer noch in Bearbeitung Status.
- Die Position für sie ich mich beworben habe, existiert nicht mehr auf Ihrer Webseite und der Status meiner Bewerbung ist immer noch in Bearbeitung...
- So geht man mit professionellen Ingenieure nicht um, nicht mal mit Menschen generell geht man so um. Man ist nicht beim Betteln bei Ihnen.
- Die Fassade, die Sie nach Außen zeigen ist sehr schlecht und macht einen sehr schlechten Eindruck für das Unternehmen. Auch wenn die Firma so schlecht intern ist, ist es schlauer, sauber nach außen zu scheinen.
- Sagen Sie Bewerbern, die Sie nicht einstellen wollen ja ab. Ist halb so schlimm. Lassen Sie sie aber nicht warten und warten, ohne dass sie eine Chance haben. Das Warten treibt in den Wahnsinn, insbesondere dass man dagegen nichts unternehmen kann.
Ich bin schockiert!
Antworten!
Erst auf Nachfrage erhielt ich eine für ein so großes Unternehmen fast formlose E-Mail, wo weder die Position noch die Abteilung der Person hervorging, die mir auf meine Frage nach dem Bewerbungsprozess geantwortet hat. Nach drei Monaten warten, erreichte mich diese E-Mail auf Nachfrage.
Bewerbungsprozess der Zeit anpassen und schneller werden.
Vorweg, die Vorstellungsgespräche waren absolut in Ordnung. Allerdings war der Umgang im Nachhinein absolut nicht in Ordnung. Nach einem ersten Vorstellungsgespräch wurde versprochen sich zu melden, was nicht passiert ist. Auf eigene Nachfrage hin, wurde man wiederholt vertröstet und schließlich zu einem zweiten Bewerbungsgespräch eingeladen. Nach diesem wurde versprochen, sich innerhalb einer Woche zu melden, was wiederum nicht passierte. Nach erneuter telefonischer Nachfrage (auf E-Mail wurde nicht geantwortet) wurde schließlich abgesagt.
Meiner Meinung nach gibt es nichts schlimmeres, als falsche Versprechungen zu machen und den Bewerber im Unklaren zu lassen. An der Kommunikation muss hier eindeutig noch gearbeitet werden.
Verfahrensweise der Personalabteilung entspricht nicht den veröffentlichten Ansprüchen der Wacker Chemie. Für einen international agierenden Konzern ein unprofessionelles Verhalten. Keine Informationsweitergabe. Fehlerhafte oder lückenhafte Informationen. Zu lange Leerlaufzeiten.
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