Schade, viel Potenzial liegen gelassen...
Verbesserungsvorschläge
Wachstum und Innovationen kosten Geld und bringen langfristig Profit. Nur auf die Kosten schauen, versperrt den Blick auf die Zukunft. So werden wir ggü. China auf Kostenebene vielleicht mithalten können (aber unwahrscheinlich eher). Das bringt uns aber nix, wenn deren Produkte, Prozesse gleichsam besser werden...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war bei Wacker schon immer geprägt durch ein guten Zusammenhalt im Team und das typisch deutsche kleine meckern. Aber das war ok. Mittlerweile ist - vor allem durch die massiven Probleme des Unternehmens - die Stimmung in Teams fatalistisch.
Kommunikation
Gibt es, jedoch zu für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unwichtigen Themen bezogen auf Ihre Zukunft und die Vision des Unternehmen. Das Intranet ist voll mit Textbeiträgen, die so langweilig geschrieben sind, dass es keinen Spaß macht sie zu lesen. Wie modern kommuniziert wird, ist dort auch noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Work-Life-Balance
Da viele einfach mit sich selbst beschäftigt sind oder sich in den neuen Strukturen zurecht finden oder mit internen Meetings überladen werden, entstehen Lücken und Zeit. Also ist diese gerade so i.O.
Vorgesetztenverhalten
Würde meinen Chef nicht als Vorgesetzten bezeichnen; dafür hat er viel zu wenig Interesse (oder gar keins) an der Person, die hinter dem Angestellten steht.
Interessante Aufgaben
Ja, gibt es. Aber auch hier: Da das Unternehmen nur mit sich selbst beschäftigt ist, gehen viele Chancen verloren. Und am Ende waren es wieder die anderen/externe Faktoren, wenn es nicht gut läuft (Markt, Politik,...,...,....)
Arbeitsbedingungen
In München modern, in BGH standard old school.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halt deutscher Industriestandard: Darf nix Kosten, aber muss gut aussehen...