WACKER war lange mein Karriereziel - die Realität hat mich enttäuscht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich zunehmend. Führungskräfte geben Druck an Mitarbeiter weiter, statt Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die eigene Position stärker gerechtfertigt werden muss.
Image
Nach außen wird ein positives und strukturiertes Bild vermittelt, das im Arbeitsalltag jedoch nicht in allen Bereichen bestätigt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich spürbar verschlechtert. Frühere Flexibilität wurde durch strenge, stark kennzahlengetriebene Vorgaben ersetzt. Diese werden zudem nicht einheitlich und konsequent angewendet.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht konsequent gefördert oder transparent umgesetzt. Perspektiven werden teilweise in Aussicht gestellt, ohne dass sich daraus konkrete Entwicklungsschritte ergeben.
Gehalt/Benefits
Insgesamt solide und marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen kommuniziert, ist im Arbeitsalltag jedoch nicht durchgängig erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Kollegenkreis ist Unterstützung vorhanden. Gleichzeitig entsteht in relevanten Situationen der Eindruck, dass der notwendige Rückhalt nicht überall gegeben ist - insbesondere dort, wo er besonders wichtig wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt respektvoll und unauffällig
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte wird nicht durchgängig als unterstützend wahrgenommen. Statt Orientierung und konkrete Hilfestellung zu bieten, entsteht in einigen Situationen zusätzlich Druck. Bei Problemen oder fehlenden Fortschritt wird häufig darauf verwiesen, Themen "nach oben zu eskalieren", anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bestehende Vereinbarungen sowie konkrete Belastungen nicht konsequent ernst genommen oder relativiert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise ungeeignet für konzentriertes Arbeiten. Insbesondere Lärmbelastung wird nicht ausreichend berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist widersprüchlich: Während über Kanäle wie das Intranet eine große Menge an allgemeinen Informationen verbreitet wird, fehlt es bei wichtigen, den eigenen Arbeitsbereich betreffenden Themen häufig an Transparenz und Klarheit.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gegeben, wird jedoch nicht in allen Bereichen durchgängig einheitlich wahrgenommen, da Entscheidungen und Umgang teilweise unterschiedlich ausfallen. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch werden teilweise sehr komplexe Themen an Mitarbeitende auf unteren Ebenen übertragen, ohne dass die notwendigen Einflussmöglichkeiten oder Rahmenbedingungen gegeben sind.