Kündigungen vermieden, Probleme nur verschoben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr soziales Unternehmen! Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen trotz wirtschaftlich angespannter Lage. Der gewählte Weg über einen internen Auffangpool bindet dabei jedoch gezielt Mitarbeiter mit geringerer Leistung an das Unternehmen, während leistungsstarke Kollegen teilweise das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor rund fünf Jahren wurde in kurzer Zeit massiv eingestellt (insb. im Engineering), Qualifikation spielte dabei eine untergeordnete Rolle. Angekündigte Großprojekte, etwa ein neues Werk in Indien, wurden nach wenigen Monaten kommentarlos gestoppt. Eine erkennbare Unternehmensstrategie fehlt. Verantwortung für diese Fehlentscheidungen übernimmt im Management bislang niemand.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare strategische Ausrichtung würde helfen. Seit Jahren wurden keine neuen Produkte eingeführt, das Unternehmen lebt von der vorhandenen Substanz. Am Hauptstandort Burghausen sind zahlreiche Anlagen über 40-50 Jahre alt, die daraus resultierende Investitionswelle ist dem Management offenbar noch nicht in vollem Umfang bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt bis resigniert. Das Kontingent an freiwilligen Aufhebungsverträgen wurde deutlich überschritten, ein klares Signal, wie viele Mitarbeiter lieber gehen als bleiben möchten. In Teilen der Planungsabteilung fehlt schlicht die Arbeit. Andere Bereiche verfassen Normen, die in der Praxis von den Engineering-Teams ignoriert werden. Dem Management wird währenddessen bestätigt, alles werde wie vorgegeben umgesetzt.
Image
Der Stellenabbau hinterlässt sichtbare Spuren am bislang guten Ruf des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Aufgrund der nicht vorhandenen Investitionen interessiert es nicht, ob man im HO bleibt oder früher nach Hause geht.
Karriere/Weiterbildung
Perspektivisch eingeschränkt: Durch die geplanten Zusammenlegungen von Bereichen und Betrieben sinken die Aufstiegschancen weiter. Der Talentmanagement-Prozess wird unternehmensintern als reine Formsache wahrgenommen. Beförderungen orientieren sich in der Praxis eher an persönlichen Kontakten zu Bereichsleitern als an Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Niveau, vergleichbar mit BASF etc. Bis 2028 ist eine Gehaltsreduzierung um 4 % vorgesehen, eine Gewinnbeteiligung ist angesichts der wirtschaftlichen Lage nicht zu erwarten. Auffällig ist die Verteilung: Einige junge motivierte Mitarbeiter mit sehr hoher Arbeitsbelastung und Masterabschluss verbleiben oft im Tarifbereich, während viele ältere Kollegen mit deutlich geringerem Engagement in hohen außertariflichen Gehaltsgruppen eingestuft sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chemiebranche
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, seit einigen Monaten jedoch spürbar angespannt. Die Priorität liegt erkennbar beim Erhalt der eigenen Position statt beim Team. Mitarbeiter, die intern in das Restrukturierungsprojekt PACE eingebunden waren, mussten gegenüber Kollegen Stillschweigen bewahren, was in den Abteilungen für entsprechendes Misstrauen sorgte.
Vorgesetztenverhalten
Der überwiegende Teil der langjährigen Führungskräfte konnte sich trotz Umstrukturierung in ihrer Position halten. Impulse für neue Prozesse oder Innovation bleiben aus, im Anlagenbau wird weitgehend nach dem Stand von vor 20 Jahren gearbeitet. In der Altersgruppe 50+ dominiert erkennbar die Haltung, die verbleibenden Jahre bis zur Rente unauffällig zu überstehen.
Arbeitsbedingungen
Das Engineering-Gebäude befindet sich seit über einem Jahr in Dauerbaustelle. Bohrarbeiten in erheblicher Lautstärke prägen den Arbeitstag, in Meetings ist eine Verständigung teilweise nicht mehr möglich. Die Bausubstanz ist entsprechend alt: ohne Klimaanlage im Sommer sehr heiß, im Winter kalt. Geruchsbelästigung durch die Sanitäranlagen zieht sich durch weite Teile des Gebäudes.
Kommunikation
Mitarbeiter wurden über Monate im Unklaren gelassen, ob eine Kündigung droht. Auch die Frage einer möglichen Zuordnung zum Transferpool soll erst zum Jahresende beantwortet werden. Eine derart lange Hängepartie ist in dieser Form nicht nachvollziehbar und für die Betroffenen erkennbar belastend.
Gleichberechtigung
Geringer Anteil an Frauen in Führungspositionen, insb. im Engineering.
Interessante Aufgaben
Rückläufig: Durch die geplanten Zusammenlegungen von Bereichen und Betrieben sinkt das Aufgabenspektrum spürbar. Mangels Investitionen verbringen einzelne Mitarbeiter, etwa in der Planungsabteilung, ihre Arbeitszeit ohne konkrete Aufgabe.