Konzern mit vielen Möglichkeiten, Herausforderungen und (Verbesserungs-) Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgliedschaft bei Wellpass; Work-Life-Balance; Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Versprechen gegenüber Mitarbeitern einhalten, wenn Gehaltsentwicklungen in Aussicht gestellt werden, sollte dies auf faktischen Möglichkeiten erfolgen. Kommunikation geht in beide Richtungen - nicht nur Bottom-Up, sondern auch Top-Down.
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen, hoher Workload und häufig wechselnde Prozesse und Verantwortungen sorgen für Unklarheiten, was Priorität hat und im Hinblick auf Zuständigkeiten
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der Knackpunkte: Oftmals nur Bottom-Up, kein Top-Down.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von den Kollegen / Abteilungen. Es gibt natürlich Sticheleien zwischen einzelnen Abteilungen, allerdings ziehen die Kollegen im Allgemeinen am Strang, um Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Auch wenn jeder an sich selbst denkt.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine 35h Std Woche: Meiner Meinung nach alles was es braucht, um eine Work-Life-Balance zu haben. Natürlich kann der Druck sehr hoch sein und es besteht immer das Risiko, dass sich ein Mensch verbrennen lässt - sofern mal hier allerdings eine gesunde Selbsteinschätzung besitzt und seine innere Balance priorisiert, hat man die Freiheiten, eine sehr gute Work-Life-Balance zu haben. Aber dies muss von der Person selbst ausgehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Linemanager ist menschlich und fachlich super, allerdings gibt es im allgemeinen zwischen Management und Angestellten häufig Verbesserungspotenzial bezüglich der Kommunikation. Die ist häufig nicht proaktiv gewesen und man wurde nicht über Entscheidungen informiert, die den eigenen Job bzw. das Aufgabenfeld betreffen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interessant. Es gibt Aufgaben die spannend sind und viel Raum für Lernen und Entwicklung lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach dem was ich gesehen habe, wird das Wissen und die Erfahrung von den älteren Kollegen geschätzt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde erst kürzlich nach dem Open Office Konzept renoviert, leider wurde an einer Klimaanlage weiterhin gespart, was im Sommer zu unangenehmen Temperaturen von + 32 Grad führen kann. Die technische Ausstattung im Hinblick auf Notebooks ist 1A.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an die IGM angelehnt und sehr gut. Mein persönliches Manko sind die gehaltlichen Entwicklungsmöglichkeiten von internen Mitarbeitern. Wer im Jahresgespräch überdurchschnittlich performt qualifiziert sich hier lediglich für potenzielle Beförderungen in der Zukunft, es wird monetär nicht belohnt.
Image
In der maritimen Bubbel hat Wärtsilä einen guten Ruf, wurde international als eins der einflussreichsten Unternehmen gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt und einfordert kommt weiter, wer das politische Spiel spielt ebenfalls. Ich habe immer Weiterbildungen / Kurse (auch extern) genehmigt bekommen, wenn ich sie gefordert habe. Es kam der ein oder andere Kommentar von Kollegen die gesagt haben, dass sie sowas auch gerne mal machen würden, es aber nicht angeboten wurde... Auf die Frage, ob sie danach gefragt haben, wurde mit Nein geantwortet. Ehrlicherweise macht es aus meiner Perspektive auch nur Sinn Geld für einen Kurs für einen Mitarbeiter auszugeben, wenn dieser selbst danach fragt und so die entsprechende Motivation zeigt.