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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, flache Dutzhierachie, sehr internationale teams möglich.
Das Sozialverhalten
Das er modern agiert und allem neuen offen und positiv gegenüber steht
Den eigentlichen Job, den Erfolg und das Team
Das Sozialverhalten der Firma ist klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine vorhandene Elektronische Zeiterfassung (bzw. Pflich wenn man ausbilden möchte. )
Man wird nicht wirklich ernstgenommen.
Die Maschinen sind veraltet und funktionieren auch nur noch grade so.
Was sollte man schlechtes berichten, wo es nichts schlechtes zu berichten gibt.
Er setzt bei der Computer software manchmal soviel voraus, dass jemand der sich kaum damit beschäftigt hat in seinem Leben, doch manchmal einen IT benötigt der ihn unterstützt, wenn irgendetwas umgestellt werden muss. Manchmal wäre es dann auch hilfreich, wenn es einen IT vor Ort gäbe, der auch die Landesprache spricht, damit man es auch versteht.
Man möchte ja auch nicht immer die Kollegen fragen, da diese meistens mit Ihrer arbeit bzw. Kunden beschäftigt sind.
Es fehlt an standardisierten Verfahren oder Arbeitsweisen, und es gibt auch keine spezielle Trainingsabteilung. Das bedeutet, dass niemand für die Erstellung, Aktualisierung und Management von Schulungsmaterialien zuständig ist. Einige Materialien sind zwar vorhanden, aber nur schwer zu finden, andere gibt es gar nicht oder wurden seit langem nicht mehr aktualisiert.
Es fehlt an standardisierten Verfahren oder Arbeitsweisen, und es gibt auch keine spezielle Trainingsabteilung. Das bedeutet, dass niemand für die Erstellung, Aktualisierung und Management von Schulungsmaterialien zuständig ist. Einige Materialien sind zwar vorhanden, aber nur schwer zu finden, andere gibt es gar nicht oder wurden seit langem nicht mehr aktualisiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für Innovation anstatt Verwaltung des Ist-Zustands
Mehr für die Auszubis da sein.
Und deren Anliegen ernst nehmen.
Neuere funktionsfähige Maschinen.
Hab nichts zu verbessern. Wurde noch nie so wertgeschätzt für meinen Job als bei Wärtsilä
Sind immer willkommen und werden auch entsprechend vergätet
Gutes Klima schaffen, aber auch erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Wärtsilä Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufgrund der Vielfalt und des großen Portfolios ist für jeden etwas dabei.
Die Branche schläft nie
leading the maritime industry in decarbonization brings various prototype projects for hybridization, incl. integration of fuel cell technologies, different battery systems, shaft generator systems, full electric propulsion systems, etc...but also complex and more traditional electric propulsion systems are bringing challenging and interesting projects to the table asking for creative solutions.
Man kann sein Arbeitsgebiet selber Ausgstallten, darf aber nicht den Überblick verlieren und sich trotzdem an unsere Richtlinien halten. Falls mehr Arbeit anfallen sollte, die evtl. nicht bewältigt werden kann; sollte man sich an den Vorgesetzten wenden oder einen Kollegen fragen, der einen für kurze Zeit unterstützen kann.
abwechslungsreiche und somit immer wieder herausfordernde Aufgaben im maritimen und zukunftsträchtigen Ingenieurwesen
varied and therefore always challenging tasks in the maritime and future-oriented engineering business
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wärtsilä Deutschland ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir werden mit automatisierten Mitteilungen überschüttet, denen dann oft ein Link fehlt, über die man Kritik und Vorschläge einbringen könnte.
Könnte hinichtlich Trainings, Entwicklungschancen und Zielvorstellungen verbessert werden.
Die Kommunikation ist einer der Knackpunkte: Oftmals nur Bottom-Up, kein Top-Down.
Das gesagte wurde nicht umgesetzt vom Vorarbeiter.
Nur über Gewinne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Karriere stehen alle Wege offen und es wird auch gerne gesehen, dass "man" sich entwickeln möchte.
wenn man möchte wird man gefördert
Wer fragt und einfordert kommt weiter, wer das politische Spiel spielt ebenfalls. Ich habe immer Weiterbildungen / Kurse (auch extern) genehmigt bekommen, wenn ich sie gefordert habe. Es kam der ein oder andere Kommentar von Kollegen die gesagt haben, dass sie sowas auch gerne mal machen würden, es aber nicht angeboten wurde... Auf die Frage, ob sie danach gefragt haben, wurde mit Nein geantwortet. Ehrlicherweise macht es aus meiner Perspektive auch nur Sinn Geld für einen Kurs für einen Mitarbeiter ...
Jeder wie er will.
Das Unternehmen wächst im Vollsprint! Herausfordernd, aber daher bieten sich auch viele Möglichkeiten die Karierre weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wärtsilä Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wärtsilä Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wärtsilä Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wärtsilä Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Wärtsilä Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wärtsilä Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie