Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas er modern agiert und allem neuen offen und positiv gegenüber steht
Den eigentlichen Job, den Erfolg und das Team
Das Sozialverhalten der Firma ist klasse.
Mobilarbeit/flexible Arbeitszeit, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, Betriebsvereinbarungen/Tarifvertrag, moderne Bürotechnik und neueste Programme/Tools, bezuschusste Kantinenessen, kostenlose Getränke (Wasser, Tee und Kaffee) und Bioäpfel, bezuschusstes Firmenfitness, HVV-Proficard etc...
Zudem hat man zahlreiche Möglichkeiten Feedback oder Fragen an das obere Management zu richten (Yammer, Teams etc.) und man bekommt auch eine Antwort. Und es gibt zahlreiche Angebote für das Wohlergehen/Umweltbewußtsein der Mitarbeiter, zurzeit hauptsächlich in online-Kursen.
Viel Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Keine vorhandene Elektronische Zeiterfassung (bzw. Pflich wenn man ausbilden möchte. )
Man wird nicht wirklich ernstgenommen.
Die Maschinen sind veraltet und funktionieren auch nur noch grade so.
Was sollte man schlechtes berichten, wo es nichts schlechtes zu berichten gibt.
Er setzt bei der Computer software manchmal soviel voraus, dass jemand der sich kaum damit beschäftigt hat in seinem Leben, doch manchmal einen IT benötigt der ihn unterstützt, wenn irgendetwas umgestellt werden muss. Manchmal wäre es dann auch hilfreich, wenn es einen IT vor Ort gäbe, der auch die Landesprache spricht, damit man es auch versteht.
Man möchte ja auch nicht immer die Kollegen fragen, da diese meistens mit Ihrer arbeit bzw. Kunden beschäftigt sind.
Es fehlt an standardisierten Verfahren oder Arbeitsweisen, und es gibt auch keine spezielle Trainingsabteilung. Das bedeutet, dass niemand für die Erstellung, Aktualisierung und Management von Schulungsmaterialien zuständig ist. Einige Materialien sind zwar vorhanden, aber nur schwer zu finden, andere gibt es gar nicht oder wurden seit langem nicht mehr aktualisiert.
Es fehlt an standardisierten Verfahren oder Arbeitsweisen, und es gibt auch keine spezielle Trainingsabteilung. Das bedeutet, dass niemand für die Erstellung, Aktualisierung und Management von Schulungsmaterialien zuständig ist. Einige Materialien sind zwar vorhanden, aber nur schwer zu finden, andere gibt es gar nicht oder wurden seit langem nicht mehr aktualisiert.
Mehr für die Auszubis da sein.
Und deren Anliegen ernst nehmen.
Neuere funktionsfähige Maschinen.
Hab nichts zu verbessern. Wurde noch nie so wertgeschätzt für meinen Job als bei Wärtsilä
Sind immer willkommen und werden auch entsprechend vergätet
Gutes Klima schaffen, aber auch erhalten.
Betrifft den Standort an der Behringstraße:
Die Überstunden werden an Werktagen vom Kunden bezahlt, jedoch der Arbeitnehmer erhält i.d.R. diese nicht als Überstunde ausbezahlt. Die Überstunde zählt bei den Mitatbeitern wie eine normale Stunde und geht üblicherweise in das Gleitzeitkonto ein. Empfohlen: eine als Überstunde vom Kunden bezahlte Stunde, sollte an den Mitarbeitern weitergegeben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wärtsilä Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bedingt durch die Unterschiedlichen Bereiche ist es hier recht kollegial
Tolles Team, auch mit den Neuen
dynamisches und harmonisches Team mit hilfsbereiten Kollegen
dynamic and harmonious team with helpful colleagues
Tolle Teams und die jungen Kollegen werden offen empfangen. Wir wachsen gemeinsam.
Sehr hilfsbereit untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wärtsilä Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir werden mit automatisierten Mitteilungen überschüttet, denen dann oft ein Link fehlt, über die man Kritik und Vorschläge einbringen könnte.
Könnte hinichtlich Trainings, Entwicklungschancen und Zielvorstellungen verbessert werden.
Die Kommunikation ist einer der Knackpunkte: Oftmals nur Bottom-Up, kein Top-Down.
Das gesagte wurde nicht umgesetzt vom Vorarbeiter.
Nur über Gewinne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Karriere stehen alle Wege offen und es wird auch gerne gesehen, dass "man" sich entwickeln möchte.
wenn man möchte wird man gefördert
Jeder wie er will.
Wer fragt und einfordert kommt weiter, wer das politische Spiel spielt ebenfalls. Ich habe immer Weiterbildungen / Kurse (auch extern) genehmigt bekommen, wenn ich sie gefordert habe. Es kam der ein oder andere Kommentar von Kollegen die gesagt haben, dass sie sowas auch gerne mal machen würden, es aber nicht angeboten wurde... Auf die Frage, ob sie danach gefragt haben, wurde mit Nein geantwortet. Ehrlicherweise macht es aus meiner Perspektive auch nur Sinn Geld für einen Kurs für einen Mitarbeiter ...
Wärtsilä can offer a development path for everybody in all directions (management, engineering, R&D, etc.). the development plan is discussed individually.
