

W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEinfach. Praxisnah.
Wer wir sind
Das W.A.F. Institut ist ein parteipolitisch und ideologisch neutrales und unabhängiges Bildungsinstitut mit Sitz in Tutzing bei München.
Wir haben es auf die Liste der "TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2019" geschafft und sind sehr stolz. Erstmalig zeichnet FOCUS BUSINESS gemeinsam mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com die TOP-Arbeitgeber im Mittelstand aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Unter den rund 1.000 Unternehmen belegt das W.A.F. Institut für Betriebsräte Fortbildung Platz 4 im Gesamtranking.
Im Bereich Bildung und Kultur wird die W.A.F. mit Platz 1 ausgezeichnet. Den vollständigen Artikel von FOCUS BUSINESS können Sie hier lesen.
Beim "Wirtschaftspreis Landkreis Starnberg 2018" wurden im Gilchinger Rathaus die besten Ausbildungsbetriebe der Region gekürt. Zusammen mit 5 weiteren Betrieben stand die W.A.F. in der Kategorie "Unternehmen 21-100 MitarbeiterInnen" im Finale. Mehr über die Ausbildung bei der W.A.F. sowie zum Wirtschaftspreis finden Sie hier.
Seit über 40 Jahren unterstützen wir Betriebsräte bei Ihrer anspruchsvollen Aufgabe mit Seminaren, Kongressen, Software, Literatur und persönlicher Beratung vor Ort. Um neutral und unabhängig z.B. von Bund, Land, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Politikern usw. zu bleiben, lehnt die W.A.F. jeden Zuschuss prinzipiell ab. Durch diese Unabhängigkeit ist es möglich, das Seminar-Programm ausschließlich nach den Bedürfnissen der Betriebsräte auszuarbeiten.
Die W.A.F. beschäftigt derzeit 220 Festangestellte und 6 Auszubildende.
Unsere Seminare finden in ausgewählten Tagungshotels an 80 Standorten in Deutschland statt. Als Seminaranbieter bzw. Fortbildungsinstitut für Betriebsräte bieten wir unseren Kunden praxisnahe Seminare von den Grundlagen im Arbeitsrechts- und Betriebsverfassungsrecht bis hin zu Spezial-Themen an. Unser Seminar-Repertoire umfasst zurzeit 300 unterschiedliche Seminar-Themen.
Derzeit arbeiten wir mit 620 qualifizierten Referenten. Es sind ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte sowie Spezialisten aus der Praxis und vermitteln unseren Seminar-TeilnehmerInnen geballtes Know-how und praxisnahe Anwendungsbeispiele. Über 65 SeminarleiterInnen kümmern sich um das Wohl & Wünsche unserer Gäste vor Ort.
Wir übernehmen die komplette Organisation und Durchführung des gewählten Seminars. Außerdem ist die Seminaranmeldung bei der W.A.F. ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich.
Die Qualität unserer Arbeit steht für uns an erster Stelle. Über 40.000 Seminarteilnehmer sprechen für sich und wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung unseren Service zu optimieren.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen Betriebsräte stark und fachlich fit für Ihre tägliche BR-Arbeit. Frisch gewählte Betriebsräte können sich in unseren Grundlagen-Seminaren in den Fachbereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht das erforderliche Wissen aneignen, um Ihren KollegInnen in verschiedenen Situationen schnell helfen zu können. Erfahrenen Betriebsräten bietet das W.A.F. Institut ein umfangreiches, praxisnahes Seminar-Programm aus den Bereichen Wirtschaftsausschuss, soziale Belange im Betrieb, Schwerbehindertenvertretung, EDV, BR-Sekretariat und Assistenz, Wirtschaftsausschuss, Rhetorik und Kommunikation, Leistungslohn, Zielvereinbarung und flexible Arbeitszeiten, Jugend- und Auszubildenenvertretung, Aufbau- und Spezial-Seminare für alle Betriebsräte und vieles mehr an.
Zufriedene Kunden sind uns das Wichtigste
Bei uns zählt Ihre Stimme! Damit wir die Qualität unserer Seminare stetig verbessern können, bitten wir unsere Teilnehmer nach jedem Seminar diesen Fragebogen auszufüllen. Ihre Bewertung spricht für sich. 9 von 10 Seminaren werden von unseren Teilnehmern mit „sehr gut“ bewertet.
3 Gute Gründe die für die W.A.F. Institut AG sprechen:
- Die Seminaranmeldung ist ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich.
- Keine privaten Auslagen.
- Die Seminarteilnahme ist auch möglich, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Frage stellt.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Slogan “Einfach. Praxisnah.” - unter diesem Motto stehen unsere Seminare. Und wir haben Erfolg damit: In den letzten Jahren ist unser Kundenstamm überdurchschnittlich gewachsen. Diesen Kurs wollen wir halten:
Damit unsere festangestellten und freien Mitarbeiter nicht nur mit dem Kopf, sondern auch mit dem Herzen ihrer Arbeit nachgehen, verfolgen wir bei der W.A.F. eine Kultur der ständigen Weiterentwicklung und Qualifizierung.
Spezielle auf die jeweiligen Kenntnisse und Aufgabengebiete zugeschnittene Trainingsmaßnahmen mit maßgeschneiderten Vorlagen führen unsere Mitarbeiter systematisch an ihre Aufgaben heran. Nur so werden sie zu wirklichen Beratern. Nur so können sie nach und nach neue Verantwortlichkeiten erschließen und mit ihren Aufgaben wachsen - und wir mit ihnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Was W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Wir schätzen den Einsatz jedes Einzelnen und legen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Erfahren Sie hier mehr über die Vorteile, die unsere Mitarbeiter genießen:
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen eine perfekte Work-Life-Balance.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Familienfreundliches Unternehmen: Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen unseren Mitarbeitern die Kombination zwischen Familie und Arbeit.
Mitarbeiter Events: 4x im Jahr veranstalten wir kreative Team-Events, organisiert von Kollegen für Kollegen. So erwarten Sie auch nach Feierabend tolle Überraschungen!
Büro auf der grünen Wiese: Bei gutem Wetter geht`s zum Mittagessen auf die Terrasse und jeden Mittwoch wird im Sommer je nach Lust und Laune gegrillt.
Guter Kaffee & frisches Obst: Für die kleine Stärkung zwischendurch gibt es Obst und jederzeit frischen Kaffee. Damit die Energie den ganzen Tag auf einem guten Level bleibt.
Flache Hierarchien: Sowohl die Geschäftsführung, die Bereichsleiter als auch die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Entscheidungen werden schnell getroffen.
Mitarbeiterangebote: Über Corporate Benefits gibt es eine Vielzahl an tollen Angeboten für unsere Mitarbeiter.
Super Bezahlung, VWL und Prämien: Zusätzlich zum monatlichen Festgehalt zahlen wir unseren Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen und eine jährliche Erfolgsprämie.
Kicker, Tischtennis und Dart: Zur kurzen Auflockerung für zwischendurch haben wir einen Kicker, eine Tischtennisplatte und eine Dartscheibe.
TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2019
Erstmalig zeichnete FOCUS BUSINESS gemeinsam mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com die TOP-Arbeitgeber im Mittelstand aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Unter den rund 1.000 Unternehmen belegt das W.A.F. Institut für Betriebsräte Fortbildung Platz 4 im Gesamtranking.
Im Bereich Bildung und Kultur wird die W.A.F. mit Platz 1 ausgezeichnet.
Wir haben es auf die Liste der "TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2019" geschafft und sind sehr stolz!
Den vollständigen Artikel von FOCUS BUSINESS können Sie hier lesen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Mensch ist die Basis für Erfolg und Qualität bei der W.A.F. Jeder Mitarbeiter trägt durch seine Persönlichkeit, seine Fähigkeiten und seinen Leistungswillen zum Unternehmenserfolg bei. Alle Mitarbeiter sind angesprochen, neben ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung auch Eigenschaften wie Integrität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Initiative zu entwickeln, zu wecken und einzubringen.
Wir bauen Beziehungen untereinander auf, die von gegenseitigem Respekt geprägt sind. Wir kommunizieren offen und ehrlich miteinander.
Unsere Leitlinien sollen allen W.A.F. Mitarbeitern die Zusammenarbeit untereinander, mit Kunden und Partnern erleichtern. Wenn sich alle mit diesen Grundlagen auseinandersetzen, sie übernehmen und sich mit ihnen identifizieren, gewinnt die W.A.F. gegenüber ihren Kunden, Partnern und Wettbewerbern ein eigenes Profil, das von Menschlichkeit und gegenseitigem Respekt, von Dienstleistungsbereitschaft und Erfolgswillen bestimmt wird.
Die W.A.F. ist TOP-Arbeitgeber 2019
Focus Business zeichnete 2019 zusammen mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com die TOP-Arbeitgeber im Mittelstand aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Das W.A.F. Institut für Betriebsräte Fortbildung belegte unter den rund 1.000 Unternehmen Platz 4 im Gesamtranking.
Im Bereich Bildung und Kultur wurde die W.A.F. mit Platz 1 ausgezeichnet.
Wir sind sehr stolz, dass wir es auf die Liste der „TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2018” geschafft haben!
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel von Focus Business.
Die W.A.F. gehört zu den besten Ausbildungsbetrieben 2018
Im Zuge des "Wirtschaftspreis Landkreis Starnberg 2018" wurden die besten Ausbildungsbetriebe der Region gekürt. Unter rund 40 Bewerbern schaffte es die W.A.F. zusammen mit fünf weiteren Betrieben ins Finale und wurde vom Landrat Karl Roth mit einer Urkunde ausgezeichnet!
Mehr zu Ausbildung bei der W.A.F. und zum Wirtschaftspreis 2018 lesen Sie hier.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG.
Standort
Standorte Inland
1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene, ehrliche Kommunikation; umfangreicher Onboarding-Prozess; diverse Kommunikationskanäle unterschiedlicher Abteilungen mit schneller, fach-spezifischer Beantwortung bestehender Probleme/Fragen, Lösungsvorschläge
Ich habe noch nie so eine herzliches Unternehmen mit so einem gut durchdachten System erlebt. Ich bin sehr stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, von dem ich selbst ehrlich so begeistert bin.
Offenheit in der Kommunikation und stets ein offenes Ohr für die Belange der Arbeitnehmer. Die Möglichkeit für gerade ältere Arbeitnehmer sich einzubringen ist einmalig!
Vom ersten Videocall beim kennenlernen, über das Onboarding in der Zentrale und den Start in die neuen Aufgaben: Alles sehr kollegial und absolut positiv.
Die Vergütung ist marktgerecht. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus gibt es einige attraktive Zusatzleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Lage als Ausschlusskriterium von Bewerbern gesehen wird.
Ehe ich 45 Minuten durch München pendle, fahre ich lieber 45 Minuten gen Starnberger See (inklusive Alpenpanorama).
Es fehlen klare Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven. Weiterbildungsanfragen werden häufig aufgeschoben oder mit wechselnden Begründungen abgelehnt.
Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass bei Problemen stärker nach Zuständigkeiten gesucht wird, als bereichsübergreifend gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Das erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit.
Bis jetzt ist mir zu diesem Punkt nichts aufgefallen, dass ich hier erwähnen könnte.
befristeter Arbeitsvertrag (Mitbewerber bietet unterschiedliche Konditionen an)
Geschäftspolitik, Umgang mit langjährigen MA/-innen
Verbesserungsvorschläge
Die fachliche Expertise der Mitarbeitenden sollte stärker in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Mehr Transparenz in der Kommunikation würde Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit verbessern.
Ein strukturierter Weiterbildungsplan mit klaren Entwicklungsperspektiven wäre sinnvoll, um Fachkräfte langfristig zu binden.
Darüber hinaus würde eine klarere Verantwortungsübernahme in Projekten sowie eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit dazu beitragen, Prozesse effizienter zu gestalten und eine konstruktive Fehlerkultur zu fördern.
Modernisierung der internen Software. Aber auch hier fühlt es sich aktuell stark nach Wandel an... Also abwarten
Mehr Schulungen und Coachings um Know-how und Sicherheit im Auftreten zu fördern.
Individuelle Anpassungen bei Gehaltsverhandlungen, mehr Benefits für Befristete
Wurde umgesetzt, aber erst nach jahrzehntelanger Ausbeutung der "freien" MAinnen und einem Gerichtsurteil. Jetzt sind Seminarleitungen angestellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mein Stuhl ist mehr Wert als mein gesamtes Setup beim vorherigen Arbeitgeber, mein Tisch lässt sich elektrisch verstehlen, wir alle haben natürliches Licht am Arbeitsplatz und wenn ich danach fragen würde, bekäme ich auch eine ergonomische Maus oder sonstwas, wenn ich den das Gefühl hätte ich bräuchte es.
tolles Unternehmen am Starnberger See, Mittagessen-Angebot, Kaffee, Fitness, Bowling, Grillplatz
Da gibt es nix zu bemängeln.
Top-modernes Büro, Höhenverstellbare Schreibtische, aufgrund der Entfernung zum nächsten Supermarkt gibt es eine bezuschusste Kantine
Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber, ist mein aktueller Stuhl mehr wert als die gesamte Ausstattung davor!
Perfektes Setup, perfekte Aussicht, perfekte Ergonomie, keine Vorgesetzten die einem über die Schulter schauen...
Habe definitiv anderes erlebt und habe hier die goldene Mitte übersprungen und landete an der Spitze.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird immer Hilfe von allen Abteilungen angeboten, man erhält auf jede Frage eine Antwort und Erklärung, aber es werden aktuell leider noch keine E-Learnings oder sonstige Schulungen für meinen Job angeboten.
kann ich noch nicht beurteilen
Keinerlei Transparenz und nur Chancen wenn man sich anpasst und anbiedert
wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Das Unternehmen bildet zwar aus, aber intern gibt es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.














