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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score145 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Produktentwickler2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Einfach. Praxisnah.

Wer wir sind

Das W.A.F. Institut ist ein parteipolitisch und ideologisch neutrales und unabhängiges Bildungsinstitut mit Sitz in Tutzing bei München.

Wir haben es auf die Liste der "TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2019" geschafft und sind sehr stolz. Erstmalig zeichnet FOCUS BUSINESS gemeinsam mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com die TOP-Arbeitgeber im Mittelstand aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Unter den rund 1.000 Unternehmen belegt das W.A.F. Institut für Betriebsräte Fortbildung Platz 4 im Gesamtranking.

Im Bereich Bildung und Kultur wird die W.A.F. mit Platz 1 ausgezeichnet. Den vollständigen Artikel von FOCUS BUSINESS können Sie hier lesen.

Beim "Wirtschaftspreis Landkreis Starnberg 2018" wurden im Gilchinger Rathaus die besten Ausbildungsbetriebe der Region gekürt. Zusammen mit 5 weiteren Betrieben stand die W.A.F. in der Kategorie "Unternehmen 21-100 MitarbeiterInnen" im Finale. Mehr über die Ausbildung bei der W.A.F. sowie zum Wirtschaftspreis finden Sie hier.

Seit über 35 Jahren unterstützen wir Betriebsräte bei Ihrer anspruchsvollen Aufgabe mit Seminaren, Kongressen, Software, Literatur und persönlicher Beratung vor Ort. Um neutral und unabhängig z.B. von Bund, Land, Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften, Politikern usw. zu bleiben, lehnt die W.A.F. jeden Zuschuss prinzipiell ab. Durch diese Unabhängigkeit ist es möglich, das Seminar-Programm ausschließlich nach den Bedürfnissen der Betriebsräte auszuarbeiten.
Die W.A.F. beschäftigt derzeit 53 Festangestellte und 3 Auszubildende.
Unsere Seminare finden in ausgewählten Tagungshotels an 80 Standorten in Deutschland statt. Als Seminaranbieter bzw. Fortbildungsinstitut für Betriebsräte bieten wir unseren Kunden praxisnahe Seminare von den Grundlagen im Arbeitsrechts- und Betriebsverfassungsrecht bis hin zu Spezial-Themen an. Unser Seminar-Repertoire umfasst zurzeit 160 unterschiedliche Seminar-Themen.
Derzeit arbeiten wir mit 320 qualifizierten Referenten. Es sind ausgewählte Rechts- bzw. Fachanwälte sowie Spezialisten aus der Praxis und vermitteln unseren Seminar-TeilnehmerInnen geballtes Know-how und praxisnahe Anwendungsbeispiele. Über 60 SeminarleiterInnen kümmern sich um das Wohl & Wünsche unserer Gäste vor Ort.
Wir übernehmen die komplette Organisation und Durchführung des gewählten Seminars. Außerdem ist die Seminaranmeldung bei der W.A.F. ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich.
Die Qualität unserer Arbeit steht für uns an erster Stelle. Über 40.000 Seminarteilnehmer sprechen für sich und wir stellen uns jeden Tag der Herausforderung unseren Service zu optimieren.
Seit 2004 ist die Vorbereitung, Organisation, Durchführung und die Qualitätssicherung der Seminare nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. In den Bereichen Servicequalität und Kundenzufriedenheit sind wir TÜV-geprüft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Betriebsräte stark und fachlich fit für Ihre tägliche BR-Arbeit. Frisch gewählte Betriebsräte können sich in unseren Grundlagen-Seminaren in den Fachbereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht das erforderliche Wissen aneignen, um Ihren KollegInnen in verschiedenen Situationen schnell helfen zu können. Erfahrenen Betriebsräten bietet das W.A.F. Institut ein umfangreiches, praxisnahes Seminar-Programm aus den Bereichen Wirtschaftsausschuss, soziale Belange im Betrieb, Schwerbehindertenvertretung, EDV, BR-Sekretariat und Assistenz, Wirtschaftsausschuss, Rhetorik und Kommunikation, Leistungslohn, Zielvereinbarung und flexible Arbeitszeiten, Jugend- und Auszubildenenvertretung, Aufbau- und Spezial-Seminare für alle Betriebsräte und vieles mehr an.
Die W.A.F. unterscheidet sich von anderen Seminaranbietern durch die sehr hohe Service-Qualität.
Diese haben wir uns auch zertifizieren lassen:
ISO-Zertifizierung garantiert Qualität
Bei uns ist die Vorbereitung, Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung der Seminare seit 2004 nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Dies ist ein wichtiges Qualitätsmerkmal für Sie als Kunden.
ISO Zertifikat hier ansehen

Zufriedene Kunden sind uns das Wichtigste

Bei uns zählt Ihre Stimme! Damit wir die Qualität unserer Seminare stetig verbessern können, bitten wir unsere Teilnehmer nach jedem Seminar diesen Fragebogen auszufüllen. Ihre Bewertung spricht für sich. 9 von 10 Seminaren werden von unseren Teilnehmern mit „sehr gut“ bewertet.

3 Gute Gründe die für die W.A.F. Institut AG sprechen:

  1. Die Seminaranmeldung ist ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich.
  2. Keine privaten Auslagen.
  3. Die Seminarteilnahme ist auch möglich, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Frage stellt.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Slogan “Einfach. Praxisnah.” - unter diesem Motto stehen unsere Seminare. Und wir haben Erfolg damit: In den letzten Jahren ist unser Kundenstamm überdurchschnittlich gewachsen. Diesen Kurs wollen wir halten:
Damit unsere festangestellten und freien Mitarbeiter nicht nur mit dem Kopf, sondern auch mit dem Herzen ihrer Arbeit nachgehen, verfolgen wir bei der W.A.F. eine Kultur der ständigen Weiterentwicklung und Qualifizierung.
Spezielle auf die jeweiligen Kenntnisse und Aufgabengebiete zugeschnittene Trainingsmaßnahmen mit maßgeschneiderten Vorlagen führen unsere Mitarbeiter systematisch an ihre Aufgaben heran. Nur so werden sie zu wirklichen Beratern. Nur so können sie nach und nach neue Verantwortlichkeiten erschließen und mit ihren Aufgaben wachsen - und wir mit ihnen.

Kennzahlen

Mitarbeiter55
Umsatz42 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • RabatteRabatte
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Wir schätzen den Einsatz jedes Einzelnen und legen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Erfahren Sie hier mehr über die Vorteile, die unsere Mitarbeiter genießen:

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen eine perfekte Work-Life-Balance.

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.

Familienfreundliches Unternehmen: Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit und flexible Arbeitszeiten ermöglichen unseren Mitarbeitern die Kombination zwischen Familie und Arbeit.

Mitarbeiter Events: 4x im Jahr veranstalten wir kreative Team-Events, organisiert von Kollegen für Kollegen. So erwarten Sie auch nach Feierabend tolle Überraschungen!

Büro auf der grünen Wiese: Bei gutem Wetter geht`s zum Mittagessen auf die Terrasse und jeden Mittwoch wird im Sommer je nach Lust und Laune gegrillt.

Guter Kaffee & frisches Obst: Für die kleine Stärkung zwischendurch gibt es Obst und jederzeit frischen Kaffee. Damit die Energie den ganzen Tag auf einem guten Level bleibt.

Flache Hierarchien: Sowohl die Geschäftsführung, die Bereichsleiter als auch die Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Entscheidungen werden schnell getroffen.

Mitarbeiterangebote: Über Corporate Benefits gibt es eine Vielzahl an tollen Angeboten für unsere Mitarbeiter.

Super Bezahlung, VWL und Prämien: Zusätzlich zum monatlichen Festgehalt zahlen wir unseren Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen und eine jährliche Erfolgsprämie.

Kicker, Tischtennis und Dart: Zur kurzen Auflockerung für zwischendurch haben wir einen Kicker, eine Tischtennisplatte und eine Dartscheibe.

TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2019
Erstmalig zeichnete FOCUS BUSINESS gemeinsam mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com die TOP-Arbeitgeber im Mittelstand aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Unter den rund 1.000 Unternehmen belegt das W.A.F. Institut für Betriebsräte Fortbildung Platz 4 im Gesamtranking.
Im Bereich Bildung und Kultur wird die W.A.F. mit Platz 1 ausgezeichnet.
Wir haben es auf die Liste der "TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2019" geschafft und sind sehr stolz!
Den vollständigen Artikel von FOCUS BUSINESS können Sie hier lesen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Mensch ist die Basis für Erfolg und Qualität bei der W.A.F. Jeder Mitarbeiter trägt durch seine Persönlichkeit, seine Fähigkeiten und seinen Leistungswillen zum Unternehmenserfolg bei. Alle Mitarbeiter sind angesprochen, neben ihrem Fachwissen und ihrer Erfahrung auch Eigenschaften wie Integrität, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Verantwortung und Initiative zu entwickeln, zu wecken und einzubringen.

Wir bauen Beziehungen untereinander auf, die von gegenseitigem Respekt geprägt sind. Wir kommunizieren offen und ehrlich miteinander.

Unsere Leitlinien sollen allen W.A.F. Mitarbeitern die Zusammenarbeit untereinander, mit Kunden und Partnern erleichtern. Wenn sich alle mit diesen Grundlagen auseinandersetzen, sie übernehmen und sich mit ihnen identifizieren, gewinnt die W.A.F. gegenüber ihren Kunden, Partnern und Wettbewerbern ein eigenes Profil, das von Menschlichkeit und gegenseitigem Respekt, von Dienstleistungsbereitschaft und Erfolgswillen bestimmt wird.
Die W.A.F. ist TOP-Arbeitgeber 2019
Focus Business zeichnete 2019 zusammen mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com die TOP-Arbeitgeber im Mittelstand aus Deutschland, Österreich und der Schweiz aus. Das W.A.F. Institut für Betriebsräte Fortbildung belegte unter den rund 1.000 Unternehmen Platz 4 im Gesamtranking.

Im Bereich Bildung und Kultur wurde die W.A.F. mit Platz 1 ausgezeichnet.

Wir sind sehr stolz, dass wir es auf die Liste der „TOP-Arbeitgeber Mittelstand 2018” geschafft haben!
Lesen Sie hier den vollständigen Artikel von Focus Business.

Die W.A.F. gehört zu den besten Ausbildungsbetrieben 2018

Im Zuge des "Wirtschaftspreis Landkreis Starnberg 2018" wurden die besten Ausbildungsbetriebe der Region gekürt. Unter rund 40 Bewerbern schaffte es die W.A.F. zusammen mit fünf weiteren Betrieben ins Finale und wurde vom Landrat Karl Roth mit einer Urkunde ausgezeichnet!

Mehr zu Ausbildung bei der W.A.F. und zum Wirtschaftspreis 2018 lesen Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG.

  • Frau Alexandra Engel
    Tel.: 08158 - 9972410
    mail@waf-seminar.de

  • Wir freuen uns auf Bewerber, die ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Loyalität dem Unternehmen gegenüber mitbringen, Interesse an Weiterbildung haben, auch in Stress-Situationen einen kühlen Kopf bewahren und Aufgaben erfolgreich umsetzen können, im Team gerne aktiv mitarbeiten und sich neuen Aufgaben neugierig und lösungsorientiert widmen.

  • Finden Sie unser Unternehmen spannend und möchten Ihren Beitrag in einem wachsenden Markt erfolgreich einbringen, dann bewerben Sie sich bei uns!

  • In der jeweiligen Stellenausschreibung finden Sie den Ansprechpartner sowie die E-Mail Adresse.

  • Telefon-Interviews, Persönliche Interviews, Persönlichkeitstest

Standort

Standorte Inland

1

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auf Mitarbeiter wird eingegangen und es wird sehr viel für sie unternommen (Regelmäßige Team-Events, Mittwochs gemeinsames Mittags-Grillen auf der Terrasse).
Der Umgang unter den Kollegen sowie auch Vorgesetzten ist vorbildlich. Kritik äußern ist erwünscht um Verbesserungen herbeizuführen.
Bewertung lesen
Man wird gehört, Verbesserungen und Vorschläge werden nicht abgebügelt. Respektvoller Umgang mit den Angestellten.
Bewertung lesen
man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt und kann sich selbst einbringen
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die vielfalt im Unternehmen
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Es ist alles super.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es herrscht eine riesige Fluktuation, man könnte da glatt an „Übereinstellungen“ denken, um die Leute, die sich nicht fügen schnell wieder loszuwerden.
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Zu viele Hierachien, zu wenig Teamkultur und keine Strategie.
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Ablehnung von Home-Office, Mitarbeiterführung/beurteilung sehr "individuell", je nachdem wie der Draht zum Führungsteam ist.
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Die Fluktuation ist leider sehr hoch. Vieles ist alleine vom Gutdünken der vorgesetzten abhängig.
Firma ist suboptimal ohne Auto erreichbar.
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An sich gibt es wirklich nicht schlechtes zu sagen. Das wäre alles Meckern auf sehr hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Abstimmung im Führungsteam bei Entscheidungen. Werte der Firma,wie Respekt und Wertschätzung, sollten wieder mehr reaktiviert werden.
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Nicht notwendig, da diese jederzeit direkt in der Firma bei den Vorgesetzten angesprochen werden können.
Bei Verbesserungsvorschlägen fehlt manchmal leider die Information ob diese sinnvoll sind, umgesetzt werden oder abgelehnt wurden.
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Sich mal selbst reflektieren und den Mitarbeiter, die freiwillig gehen auch gehör schenken.
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Bottom Up Strukturen einführen. (Die Autowerkstatt sagt wie lange die Reparatur dauert nachdem sie weiß was zu reparieren ist..)
Anforderungen gemeinsam definieren und aufschreiben.
Richtige Teams bilden. (Einzelgängermentalität angehen)
Mehr auf Qualität achten. (Codetests sind für viele keine Zeitverschwendung und die Notwendigkeit auch kein Zeichen schlechter Entwicklungsarbeit)
Die Sachen die nur mit Vitamin B laufen auch auf "offiziellem Weg" ermöglichen.
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Für freie Mitarbeiter sollten noch ein paar mehr Fortbildungen angeboten werden (.z.B. Kommunikationsseminare oder rechtliche Fortbildungen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,8

Der am besten bewertete Faktor von W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr freundliche und herzliche Firma.
Die Mitarbeiter bezeichnen die Firma teilweise auch als eine Familie
5
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Ziemlich gutes Image nach außen!
5
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Nach außen wirkt es aktuell noch sehr gut.
3
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Sehr unterschiedliche Ansichten
3
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Gutes Image nach außen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung bei Betriebsratsthemen sehr gut.
3
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Das Unternehmen bildet zwar aus, aber intern gibt es keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
1
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Werden geboten, aber nur im Bereich der Betriebsrat Themen.
3
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Für die Freiberuflichen gibt es dazu keine Möglichkeit
Die Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen sind begrenzt. Hier wird aber schon im Bewerbungsgespräch darauf hingewiesen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen