Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wagawin die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Same applies here. Communication suffered in general during the pandemic. Things getting worse after starting to work remotely cannot be attributed to the company nor perceived as a tendency. It just demands the extra effort that companies have to learn how to put in it.
No complain about that. Companionship went beyond professional level in this company.
Wagawin provided an excellent work-life balance. They gave all the support to seamlessly move into home office or even remote work, giving their employees the opportunity to use the time spared on commuting, but also providing flexible working hours, and their readiness to reorganize any meetings to fit the needs of the participants.
The management clearly had its own challenges facing some reorganization. That left its mark on the resolution of some issues, but once it became clear, they did their best to handle them with care.
As an IT member, we always used the latest technologies paying attention to the upcoming technical opportunities and industry best practices. The codebase is continuously improved and the elimination of worn-out parts of code or stack is always negotiable.
It's hard to evaluate the atmosphere in the times when lockdown occurred and isolation became common in general. I believe that Wagawin could have performed better when not the whole world was working against them.