Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Wagener Metallveredelung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,2 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
• Pünktliche Lohnzahlung.
• Es gab kostenlos Wasser. Das war’s auch schon.
• Cholerische Führung, insbesondere durch den Geschäftsführer und seine Ehefrau. Diese wollte gleichzeitig Ausbilderin, Vertriebsleitung, Buchhaltung und rechte Hand vom Chef sein – konnte aber keine dieser Aufgaben professionell ausfüllen.
• Der Geschäftsführer ließ sich regelmäßig von seiner Helferin aufhetzen und traf personelle Entscheidungen basierend auf Hörensagen und Gerüchten.
• Ein langjähriger Mitarbeiter wurde auf Basis haltloser Unterstellungen fristlos gekündigt (angeblich Bewertungen geschrieben, Auto bestellt, Helferin beleidigt). Das Arbeitsgericht entschied zu seinen Gunsten – Kündigung war unwirksam.
• Auch ich als Azubi wurde mit fadenscheinigen Vorwürfen konfrontiert, die erst nachträglich zu „Regeln“ erklärt wurden. Auch hier: Klage gewonnen, Kündigung war unwirksam.
• Ausbildungsinhalte? Gab’s nicht. Die Aussage lautete: „Lies dir das einfach mal durch…“ – und das für 9 Stunden täglich.
• Azubis in der Verzinkerei mussten körperlich gefährliche Arbeiten verrichten – ohne ausreichenden Schutz oder Einweisung.
• Arbeitsklima stark belastet. Selbst Kolleg:innen sprachen davon, dass sie Angst vor bestimmten Personen hätten.
• Ich selbst habe wegen der Situation ärztlich attestierte Schlafstörungen und Überlastung entwickelt – belegt durch ärztlichen Befund.
Finger weg. Wer hier überleben will, braucht ein dickes Fell – und einen sehr guten Anwalt. Wer ernsthaft lernen oder arbeiten will, sollte sich einen Arbeitgeber suchen, der Menschen nicht wie Verschleißmaterial behandelt.
Eine professionelle externe Ausbilderin einstellen
• Klare Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten und Kommunikationsregeln
• Mitarbeitende ernst nehmen – und nicht nach Bauchgefühl über Existenzen entscheiden
• IHK und Arbeitsschutz sollten dringend genauer hinsehen