Einmal reicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einer der Lichtblicke des Unternehmens sind die Kollegen. Dort gibt es definitiv einige Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
- Es gibt unglaublich viele Arbeitszeitmodelle. Von Vollzeit, Halbtags, Stundenweise bis hin zu nur vereinzelte Tage arbeiten gibt es alles.
- Seit der Einstellung des Lean Managers, hat sich einiges verbessert. Hier wurde solide Arbeit geleistet. Man sollte aber darauf achten, auf Qualität der Verbesserungen/Optimierungen Wert zu legen, nicht auf Quantität
- Ich hatte in meiner Abteilung relativ viel Freiheiten, wie ich meine Arbeit mache. Das hat mich sehr gefreut.
- Ich habe in diesem Unternehmen gelernt, das mündliche Aussagen nicht so viel Wert sind, wie schriftliche Aussagen…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fing eigentlich schon beim Vorstellungsgespräch für die Ausbildung an:
Ich wollte eine Verkürzung auf 2 Jahre (Vorwissen & Qualifikationen waren definitiv gegeben), es hieß aber, dass dies nicht mehr angeboten wird, da man „negative Erfahrungen damit gemacht hat“ und es deshalb nur noch 3-jährige Ausbildung gibt (alles nur mündlich erwähnt, natürlich…).
Stattdessen also 3 Jahre Ausbildung gemacht. Als der Jahrgang nach mir dann auch in die Ausbildung gestartet ist, waren dort aber Azubis, die verkürzt haben. Die Qualifikationen dieser Azubis waren nicht höher, als meine eigenen. Selbst eine Verkürzung im Nachhinein um 6 Monate wurde mir nicht angeboten. Ich habe mich derart veräppelt gefühlt…
- Telefonzentrale muss von den Azubis geführt werden. Jemanden dafür einzustellen wäre schließlich mit Kosten verbunden
- Es gibt in keinster Weise einen Ablaufplan/Abteilungsplan der Ausbildung für die Azubis, alles wird kurzfristig entschieden und improvisiert, manche Abteilungen durchläuft man einfach gar nicht!
Alles in allem: Ausbildung hier zu machen, kann ich absolut niemandem empfehlen!
Nun zu den allgemeinen Negativpunkten (Stand zu meinem Ausscheiden 2024):
- Kein Überstundenkonto. In diesem Zeitalter ein absolutes No-Go und einfach unvorstellbar. Jeder Mitarbeiter hat seinen Chip zum abscannen beim kommen und gehen. Dies wird aber nur gemacht, um nachzuprüfen, ab auch jeder seine Stundenzahl einhält. Wenn man mehr arbeitet, interessiert das niemanden. Die Funktion zum einsehen seiner Überstunden am Terminal wurde sogar gesperrt.
- Sympathie bei der Geschäftsleitung ist deutlich wichtiger, als fähig zu sein. So kommt es immer wieder zu Situationen, in denen MA in Positionen sind, in die Sie schlichtweg nicht gehören. Zusätzlich führt es dazu, dass es etliche Einschleimer gibt, die versuchen, die Gunst der GL zu erlangen.
- Es gibt bei Neubesetzung von Stellen keine Internen Stellenausschreibungen. Die Vergabe dieser Stellen verläuft hinter verschlossenen Türen und man hat keine Möglichkeit, sich auf diese Stellen zu bewerben.
- Kommunikation ist ein Albtraum. Vieles bekommt man viel zu Spät, von jemandem auf dem Gang oder schlichtweg gar nicht mit.
- Vorgesetztenverhalten ist nicht gut. Wenn man während der Ausbildung innerhalb von 2 Monaten 2x erlebt, wie Kolleginnen zu weinen anfangen, weil der Chef Sie vor versammelter Mannschaft angeschrien und fertiggemacht hat, kann man sich annähernd vorstellen, was hier abgeht. Die anschließende Entschuldigung wurde danach natürlich nur unter vier Augen gemacht, danach getan, als wäre nie etwas gewesen, nur um sich in 4-8 Wochen erneut so zu verhalten. Für mich war das schlimm mitanzusehen, wie man sich als Chef derart verhalten kann. Wenn man als GL Respekt möchte, sollte man auch gefälligst seine Angestellten so behandeln.
- Sätze wie „Jeder ist ersatzbar!“ habe ich regelmäßig mitanzuhören bekommen, sobald mal wieder ein Kollege gekündigt hat. Daran mag vielleicht etwas dran sein, ist aber trotzdem ein ziemliches toxisches Verhalten/Mindset
- Gehalt muss jeder individuell verhandeln, weshalb theoretisch Kollegen für die gleiche Position unterschiedliches Gehalt bekommen können. Freie Marktwirtschaft halt. Finde ich aber persönlich Megablöd. Gehaltserhöhungen sind auch oftmals mit Erhöhung der Aufgaben verbunden, also eher eine Gehaltsanpassung, als eine Erhöhung.
- Keine Belohnungen bei Einbringung von tollen Vorschlägen/Verbesserungen. Maximal ein Lob, dass sich gezwungen anfühlt.
- Es gibt keinen Betriebsrat an den man sich für Support wenden kann. Wie das bei einem Unternehmen mit knapp 200 MA funktioniert, ist mir ein Rätsel
Verbesserungsvorschläge
- Keine falschen Bewertungen reinsetzen um den Durchschnitt zu verbsessern
- Betriebsrat eröffnen und Ernsthaft auf die Leute hören
- Wertschätzung der MA finanziell widerspiegeln
- Im Idealfall besetzt man die Führungsetage neu.
Image
Durch regelmäßige Rundmails über neueinstellungen wird der Eindruck eines tollen, wachsenden Unternehmens suggeriert. In Wahrheit sind ein großer Teil der Neueinstellungen Ersatz für ehemalige Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei Neubesetzung von Stellen keine Internen Stellenausschreibungen. Die Vergabe dieser Stellen verläuft hinter verschlossenen Türen und man hat keine Möglichkeit, sich auf diese Stellen zu bewerben.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Boni
Vorgesetztenverhalten
Wenn man während der Ausbildung innerhalb von 2 Monaten 2x erlebt, wie Kolleginnen zu weinen anfangen, weil der Chef Sie vor versammelter Mannschaft angeschrien und fertiggemacht hat, kann man sich annähernd vorstellen, was hier abgeht.