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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 70 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei meinem Mann wurde im Mai 2025 ein relativ großer Tumor in der rechten Lunge diagnostiziert.
Viele Arztbesuche waren nötig, Chemotherapie (infolge auch schlechte Tage), Immuntherapie, Operation, Komplikationen, Nachsorge, anschließende fortgesetzte Immuntherapie.
Ich konnte ihn mit Zustimmung der Geschäftsleitung und Vertriebsleitung zu jedem Termin begleiten und die beruflichen Tätigkeiten flexibel nachholen.
An Tagen an denen es ihm nicht sehr gut ging, war es mir möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Die Unternehmensführung und Vertriebsleitung nahmen Anteil an der Situation durch ...
- Einer der Lichtblicke des Unternehmens sind die Kollegen. Dort gibt es definitiv einige Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
- Es gibt unglaublich viele Arbeitszeitmodelle. Von Vollzeit, Halbtags, Stundenweise bis hin zu nur vereinzelte Tage arbeiten gibt es alles.
- Seit der Einstellung des Lean Managers, hat sich einiges verbessert. Hier wurde solide Arbeit geleistet. Man sollte aber darauf achten, auf Qualität der Verbesserungen/Optimierungen Wert zu legen, nicht auf Quantität
- Ich hatte in meiner Abteilung relativ viel Freiheiten, ...
Würde auch in Pakistan funktionieren.
Gute Möglichkeiten die Arbeitszeiten an das Privatleben anzupassen.
Tolle Betriebsfeiern und interessante Events
Viele nette und freundliche Kollegen
Kleine Aufmerksamkeiten (Weihnachten, Ostern, Fasching)
Obst, Wasser-/Sprudelspender und Kaffeautomat
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sie geben sich mühe bei der Ausbeutung und man fühlt sich auch noch wohl dabei also Hut ab!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fing eigentlich schon beim Vorstellungsgespräch für die Ausbildung an:
Ich wollte eine Verkürzung auf 2 Jahre (Vorwissen & Qualifikationen waren definitiv gegeben), es hieß aber, dass dies nicht mehr angeboten wird, da man „negative Erfahrungen damit gemacht hat“ und es deshalb nur noch 3-jährige Ausbildung gibt (alles nur mündlich erwähnt, natürlich…).
Stattdessen also 3 Jahre Ausbildung gemacht. Als der Jahrgang nach mir dann auch in die Ausbildung gestartet ist, waren dort aber Azubis, die verkürzt haben. Die Qualifikationen dieser ...
Ich weiß nicht wo ich anfangen soll: Vorgesetzenverhalten, Arbeitsbelastung, Gehalt,
Alles außer die Kollegen. Wenn man nicht mehr dort arbeitet, merkt man erst wie falsch vieles bei Wagner lief und was ein wirklich schlechter Arbeitgeber ist.
Würde auch in Pakistan funktionieren
Wenn ihr die Bewertung durchgelesen habt, wisst ihr Bescheid.
Verbesserungsvorschläge
Ein 13. Monatsgehalt aus Steuergründen (Progression) aufgeteilt in 1/2 Urlaubs- und 1/2 Weihnachtgratifikation, wenn es die Umsätze wieder zulassen.
Meine Tipps an den Arbeitgeber spare ich mir – für alle anderen: Laufen Sie, solange die Beine noch tragen
Zahlung nach Tarif - egal welcher Tarif, es wäre immer eine Verbesserung!
- Keine falschen Bewertungen reinsetzen um den Durchschnitt zu verbsessern
- Betriebsrat eröffnen und Ernsthaft auf die Leute hören
- Wertschätzung der MA finanziell widerspiegeln
- Im Idealfall besetzt man die Führungsetage neu.
Gleitzeit anbieten
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wenn die Wirtschaftslage dies zulässt
Höhenverstellbare Tische im gesamten Unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von WAGNER SYSTEM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein Mann und ich haben von meinen Kolleginnen und Kollegen und extrem viel Zuspruch, Hilfe, Verständnis und Unterstützung in dieser Zeit erfahren. Das ist nicht selbstverständlich.
Unter der belastenden Führung haben wir Kolleginnen und Kollegen uns im gemeinsamen Leiden umso enger verbunden.
das Beste am ganzen Unternehmen!
Nur im inneren Kreis. Dafür muss man sich alles gefallen lassen und sich schön tief einschleimen. Ich hatte auch gute Erfahrungen aber der größteil war einfach nur enttäuschend.
Die Kollegen sind hilfsbereit, wir haben einen freundlichen Umgang miteinander. Man kann sich immer aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGNER SYSTEM ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Als wirtschalftlich denkendes Unternehmen wird sehr stark am Gehalt der Mitarbeiter gespart
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstige Boni
Noch nie ein so niedriges Gehalt gehabt wie in dieser Firma.
Ist ein Witz, für die Arbeit
Reicht grad so zum Leben, um alles andere muss man hart kämpfen. Kostet zu viel Energie und ist weniger anstrengend, wenn man sich einfach was neues sucht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer Interesse zeigt wird - meiner Erfahrung nach - auch unterstützt.
Es gibt bei Neubesetzung von Stellen keine Internen Stellenausschreibungen. Die Vergabe dieser Stellen verläuft hinter verschlossenen Türen und man hat keine Möglichkeit, sich auf diese Stellen zu bewerben.
Erst nach dem Verlassen der Firma konnte ich wirklich Karriere machen.
Weiterbildungen sind erwünscht, sofern man dafür Interesse zeigt.
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAGNER SYSTEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WAGNER SYSTEM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAGNER SYSTEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAGNER SYSTEM als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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