Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit auch für eine große Bandbreite an Mitarbeitern beruflich Fuß zu fassen
- Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, spricht man es an, bekommt man mitunter nur ein Achselzucken, aber keine Lösung
- ganz klar: Arbeitszeitkonto einrichten!
- leistungsgerechte Bezahlung, um wirklich gute Mitarbeiter halten zu können und dem ständigen Wechsel mal etwas Einhalt zu gebieten und diese Bezahlung auch pro-aktiv anbieten und nicht immer erst nach Ansprache des Mitarbeiters
... war im Großen und Ganzen gut, kam jedoch auch immer darauf an wo man gearbeitet hat
... der Ruf ist schlechter als er tatsächlich ist... mit kleinen Schritten bewegt sich das Unternehmen in die richtige Richtung.
... "Schaffer" werden ausgenutzt, wenn sie sich nicht bemerkbar machen. Wer jammert, wird entlastet, zu Lasten der "Schaffer"...
... durchaus möglich, wird auch vom Betrieb unterstützt
... wenn man hier nicht am Ball bleibt und regelmäßig Gespräche diesbezüglich einfordert, hat man leider das Nachsehen... im Vergleich zu dem was man in anderen Betrieben ringsum verdienen kann, leider nur Durchschnitt, gerade wiederum im Bereich Produktion
... Umweltbewusstsein wird mit entsprechenden Aktionen gelebt
... war im Großen und Ganzen gut
... ist gut, es sind auch viele Ältere im Betrieb, leider gehen diese nach und nach in Rente und mit ihnen das Wissen etc.
... kommt auf die Person an, ansonsten siehe "Kommunikation".
Wertschätzung war leider nicht immer gegeben, ganz nach dem Motto "nicht geschimpft, ist gelobt genug"
... hier gibt es "Luft nach oben", allen voran wäre es nur fair, wenn man für jedermann ein Arbeitszeitkonto einrichten würde, damit die Kollegen, die im Bedarfsfall bereitwillig länger bleiben keinen Nachteil gegenüber den Kollegen haben, die nur "Dienst nach Vorschrift" machen. Da gibt es nämlich große Unterschiede bei den Mitarbeitern und diese müssen honoriert werden. Da ohnehin bereits gestempelt wird, wäre dies sicher leicht umsetzbar.
... Urlaubs- und Weihnachtsgeld, alternativ eine Bonuszahlung an die Mitarbeiter wäre hier wünschenswert, gerade im Bereich Produktion
... ausbaufähig, vor allem im Bereich WIE man mit den Kollegen kommuniziert
... wird gelebt
... diese gibt es in jedem Fall bei WAGNER, auch Azubis werden hier gleich richtig mit eingebunden und haben die Möglichkeit viel zu lernen
Man kümmert sich um Belange der Mitarbeiter auch seitens der Geschäftsleitung
Kleine Geschenke
Die Weihnachtsfeiern
Das Miteinander
Die offene und ehrliche Kommunikation auch mit GL
Ich persönlich war nur enttäuscht das man nicht versucht hat mich zu halten obwohl ich alles für die Firma getan habe.
Ansonsten kann ich nur positives berichten.
WAGNER ist ein guter Arbeitgeber
Gleitzeitkonto einführen
Urlaubs und Weihnachtsgeld auszahlen
Gute Mitarbeiter versuchen zu halten
Top
Das Mitarbeiter so schlecht über die Firma reden kann ich nicht verstehen.
Ich war zum 2. Mal bereits da.
Manche Abteilungen waren unterbesetzt dadurch Mitarbeiter teilweise unter Stress. Soll sich aber inzwischen gebessert haben
Gehalt okay, wenn man sich gut verkaufen kann bekommt man mehr, was bei mir nicht der Fall war.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt.
Sehr gut auch mit anderen Abteilungen
Offene und ehrlich
Auf jeden Fall und auch sehr abwechslungsreich
Liebe/r ehemalige/r WAGNER-Kollege/in,
besten Dank für Ihr Feedback - auch wenn Sie zwischenzeitlich nicht mehr bei uns sind. Das kann sich ja wieder ändern, denn Sie haben sich je bereits ein zweites Mal für WAGNER und entschieden. Ein drittes Mal ist daher durchaus denkbar und vielleicht eine gute Option?
Wir versuchen eigentlich immer, gute und damit wertvolle Kolleg*innen zu halten; in vielen Fällen gelingt uns das, manches Mal aller Bemühungen zum Trotz auch nicht. Sollte uns dies in Ihrem Fall leider nicht gelungen sein, haben wir uns evtl. nicht intensiv oder klar genug ausgetauscht? Das sollten wir in jedem Fall nachholen :-) Kommen Sie bei Gelegenheit auf einen Kaffee vorbei? Ich würde mich sehr freuen.
Herzliche Grüße
Ellen Wagner | Geschäftsleitung WAGNER SYSTEM GMBH
Soziale Einstellung, viele kleine und größere Danke schön an die Mitarbeiter: Betriebsfeste oder auch mal "nur" ein Eis so zwischendurch im Sommer
Manch Arbeitsablauf wird zu umständlich und zeitraubend gehandhabt, nervt etwas beim arbeiten und ging vieles deutlich besser.
Mehr Kommunikation, weniger Chaos
Liebe/r WAGNER-Kollege/in,
manchmal sind es die kleinen Dinge, die das tägliche Miteinander "wertvoll" machen - nicht immer (nur) die großen Gesten; dieser Meinung sind wir bei WAGNER. Denn unsere Wertschätzung wollen wir Ihnen lieber häufiger und herzlicher vermitteln als nur einmal im Jahr mit einem höheren Stundenlohn. Daher danken wir sehr für Ihre Rückmeldung.
An weiteren organisatorischen Verbesserungen arbeiten wir ja gerade ... Damit unser neues Werk III für alle bei WAGNER einen echten "Gewinn" bringt. Schön, dass Sie dabei sind!
Viele Grüße
Ellen Wagner | Geschäftsleitung WAGNER SYSTEM GMBH
Wenn es Spaß macht, im Mittelstand eine Ausbildung zu absolvieren und wirklich viel zu sehen und zu lernen, dann bei WAGNER. Ich würde meine Ausbildung jederzeit wieder machen! Tolle Kollegen und Teams, tolle Produkte und vor allem: auch uns Azubis wurde viel zugetraut und Verantwortung übergeben.
Ich fand alles gut - hätte gerne noch mehr Abteilungen noch intensiver erlebt!
Offizieller Azubi-Stammtisch wäre super!
Liebe/r WAGNER-Azubi/ne,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung bzgl. Ihrer Ausbildungserfahrung.
Wir freuen uns über Ihr positives Feedback und werden auch weiterhin alles daran setzen, unserem "Nachwuchs" eine solide und umfassende Wissens- und Erfahrungsbasis für den Start im Beruf - gerne bei WAGNER - mitzugeben.
Die Möglichkeit unseren Auszubildenden weiteren, internen Austausch z.B. in Form eines "Stammtisches" anzubieten, prüfen wir sehr gerne.
Ellen Wagner | Geschäftsleitung WAGNER SYSTEM GMBH
Fällt mich nicht ein.
Verhalten, kleines Gehalt, Beschrenkungen.
Mitarbeiter ist das größte Gut eines Unternehmens. Investiert lieber in diese Quelle. Die Leute werden für Kleinigkeiten dankbar sein. Anerkennung, nicht klein halten. Dann wird man auch keine Fake-Bewertungen brauchen.
Nicht alle Mitarbeiter reden gut über das Unternehmen, nur die die sich trauen, endlich mal die Wahrheit auszusprechen. Es wird viel für ein positives Image getan, wann man aber unter die Politur schaut, dann ist das Bild nicht so rosig.
Da wird viel Geld investiert, man ist sich sogar für die Fake Bewertungen nicht schade.
Ein Stern ist zu viel. Du muss dein Leben aufgeben. Kolleginnen mit Kindern haben Kürzeren gezogen. Nicht mal sie dürfen pünktliche gehen. Überstunden ohne Ende - fast jeden Tag - und kein Gleitzeitkonto.
Nein.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Kaffee wird den MA verkauft. Gehalt ist unter dem Durchschnitt, bei Gehaltsverhandlungen (die sehr sehr selten zustande kommen) wird man ausgelacht.
Ich sage nur - Mülltrennung - gibt's gar keine - sogar die Batterien werden mit allem anderen entsorgt.
Es gibt natürlich auch gute Menschen hier, nur passen sie nicht so ganz und halten nicht langen durch. Und ja, hinter dem Rücken wird erbarmungslos gelästert, wie kann es auch anders sein, wenn manche im oberen Geschoss das vorleben.
Gibt's nicht so viele, anscheinend halten sie nicht so lange durch, oder werden entsorgt, wenn die Leistung schwindet.
Wenn Teamleitung Azubi oder neue junge Kolleginnen mobbt, was kann man noch sagen.
Sie könnte vorhanden sein, anscheinend wird es nicht für nötig gehalten, die einfachen Arbeitskräfte über etwas in Kenntnis zu setzen. Die die gekündigt haben, werden verpflichtet zu schweigen bis zum Ende.
Ja, ganz viele und ab und zu interessante, nur hat man unter dem riesigen Pensum von Alltagsaufgaben nicht mal die Zeit, um interessante zu machen.
Eigener Ansprechpartner in der Personalabteilung für Azubis, immer erreichbar!
Nichts - bin gerne in meiner Ausbildung.
Mehr Treffen zwischen Werk I und Werk II Azubis
Junge Leute in allen Teams, gut!
Als Azubi erst nach der Ausbildung, dann aber immer eine Übernahme möglich!
Ganz normal, mit Gleitzone!
Für mich in Ordnung, laut IHK-Durchschnitt.
Ausbilder sind bemühtund zugänglich
Macht Spaß, zu 95%
Abwechslung in jedem Fall
Azubis werden genauso wie alle anderen behandelt
Ein Familienbetrieb bietet immer eine offene Tür - auch wenn wenig Zeit ist. Man kann immer sprechen und bekommt Hilfe.
Ich finde nichts schlecht, sonst würde ich es ja der Personalabteilung sagen.
Auf Plattformen wie dieser sollte kommentiert werden, denn es werden viele Unwahrheiten kund getan - wahrscheinlich von frustrierten Ex-Mitarbeitern.
Wenn hier jemand meint, Unwahrheiten ins Web stellen zu müssen - das sollte er besser lassen! Wir arbeiten kollegial und fair zusammen, basta.
Wagner hat zurecht ein sehr positives und modernes Image. Wer das Gegenteil behauptet, scheint nicht ganz helle zu sein.
Wer nicht arbeiten will, sollte besser in Teilzeit gehen (das geht bei uns übrigens immer auf Nachfrage und so gut wie in jeder Position!)
Weiterbildung und Fortbildung wird immer angeboten - oft schon zu viel für den ein oder anderen …
Wer Verantwortung will, wird sie bekommen und auch das entsprechende Geld. Wer sich beschwert, hat schlecht verhandelt oder ist einfach der falsche Mann / Frau für seine Aufgabe?
Wer unsere Bienenwiese nicht mitbekommen hat, sollte die internen Infos und Aushänge besser lesen … wir sind nachhaltig unterwegs.
Bis auf die „Anschwärzer“, die sich hier unflätig äußern, halten die Kollegen dicke zusammen.
Wir haben zahlreiche Mitarbeiterinnen, die 20 Jahre und länger dabei sind. Alle werden fair behandelt, die Erfahrung der älteren ist wichtig!!!
Wer ist hier Vorgesetzt? Die Geschäftsleitung zwar in einigen Fällen, in der Mehrheit sind es unsere Teamleiterinnen. Und die verhalten sich alle zusammen okay.
Alles bestens.
Kommunikation geht immer noch besser, aber alle bemühen sich und es gibt erst mal nix zu meckern.
Wer etwas anderes behauptet, der lügt schlichtweg. Die Geschäftsleitung duldet keine UNgerechtigkeiten.
Definitiv - jeden Tag was Neues!
Leider nichts
Ständiges Misstrauen und unprofessionelle Strukturen, die nicht verändert werden.
Flexiblere Arbeitszeiten. Klare Hierarchien und gelebter Respekt von oben. Benefits einführen.
Viel Druck. Ständiges Gegeneinander arbeiten. Übergreifende Projekte gefallen vielen nicht und sollten nicht angestoßen werden. Azubis werden als Vollzeitkräfte eingesetzt und schlecht behandelt und entlohnt.
Schaffen es noch immer Azubis anzulocken.
Schlecht. Überstunden werden nicht bezahlt und sind nötig, um das Tagesgeschäft und anstehendes überhaupt bewältigen zu können.
Aufstieg nur durch Aufgabe des Privatlebens möglich und durch unkollegiales Verhalten und Schleimerei. Keine Förderung der Weiterbildung. Auch nach jahrelangem Einsatz keine Aufstiegsmöglichkeit.
Unterdurchschnittlich auf allen Ebenen
Sehr schlecht. Mehr Schein als Sein.
Unter einigen wenigen Mitarbeiter, die bereits seit Jahren Teil des Unternehmens sind gut, ansonsten gibt es das hier nicht. Jeder, sowie jede Abteilung arbeitet für sich und Schwätzchen werden nicht gerne gesehen. Mobbing und Lästereien sind leider auch unübersehbar
Kaum welche da, da man es wohl nicht so lang aushält
Je nach Tageslaune gut oder sehr schlecht. Die Geschäftsleitung lebt den respektlosen Umgang vor, der sich in allen Bereichen widerspiegelt
Schlecht und unprofessionell. Für alles muss gebetelt werden. Keine Software. Man muss sich als Mitarbeiter selbst zu helfen wissen, das belastet mental.
Schlecht. Man bekommt vieles nur auf dem Gang mit. Halbwissen steht an der Tagesordnung und sorgt für Ärger
Fehlanzeige. Höchstens 3 weibliche Führungskräfte mit Personalverantwortung.
Viel Tagesgeschäft, die wenigen spannenden Aufgaben müssen unter Zeitdruck erledigt werden
Tolle Aufgaben!
Schlechte, nicht adäquate Bezahlung
Gleichberechtigung von Männlein & Weiblein; Home-Office bzw. feste HO-Tage für Mitarbeiter ermöglichen, flexiblere Arbeitszeiten, echte Gleitzeit, ausreichend großer Pausenraum, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Urlaubstage statt 28, keine Begrenzung auf maximal 2 Wochen Urlaub, mehr Förderung & Weiterbildungsmaßnahmen, besseres & effizienteres Konfliktmanagement, faire Bezahlung
Teilweise guter Zusammenhalt unter (einigen) Kollegen, teilweise gar keine Unterstützung / Akzeptanz / Toleranz. Mobbing ist (leider) Thema, wird aber nicht thematisiert.
Weitaus besser als früher. Für's Image wird mittlerweile sehr viel getan und es wurde auch schon ordentlich aufpoliert. Jetzt müsste all das "nur" noch wirklich gelebt werden!
Seit Corona bzw. seit wegen Corona Home-Office möglich war, wurde die Work-Life-Balance besser. Da die Möglichkeit zum Home-Office wieder abgeschafft werden soll, wird leider alles wieder beim Alten sein / bleiben.
Was die Vielfältigkeit der Aufgaben angeht, kann man vermutlich Karriere machen. Auch, was das Übertragen von Verantwortung angeht. Leider nicht, was Beförderung oder Gehaltsanpassung angeht.
Leider ganz schwierig! ... Sehr schade, dass nicht erkannt wird, dass das Personal das Kapital dieses Unternehmens ist. Dass an dieser Stelle gespart wird, ist für Mitarbeiter auf die Dauer sehr frustrierend, absolut demotivierend und tatsächlich sogar belastend.
Leider nach außen wichtiger, als es nach innen gelebt wird. Es gibt mittlerweile sehr viele Möglichkeiten, zukunftsorientierter, nachhaltiger und moderner zu arbeiten (ohne festen Arbeitsplatz, ohne Ablage, ohne riesige Aktenschränke, ohne alles ausdrucken zu müssen).
Es gibt Gruppen / Grüppchen mit augenscheinlich gutem Zusammenhalt und es gibt Mitarbeiter, die einfach ignoriert werden bzw. aufgrund von Gruppenbildung keine Chance haben, mit anderen Kollegen/-innen ins Gespräch zu kommen. "Wie war dein Wochenende? / Gute Besserung! / Wie geht es dir?" ... Fehlanzeige!
Soweit ich das beurteilen kann fair, jedoch muss man wahrscheinlich sehr lange arbeiten, um eine annähernd akzeptable Rente zu bekommen!
Insgesamt positiv (in meinem Bereich), bis auf einige Ausnahmen (bspw. Konfliktmanagement, Festhalten an traditionellen Arbeitsabläufen, gelegentlich mangelnde Wertschätzung).
Ausstattung ist in Ordnung! Hier wurde in den letzten Jahren auch einiges getan.
Im Großen und Ganzen ok! Könnte aber mit Sicherheit verbessert werden, indem Zuständigkeiten noch klarer abgegrenzt und effiziente Work-Flows etabliert werden.
Augenscheinlich Gleichberechtigung, da viele weibliche Mitarbeiterinnen im Unternehmen arbeiten und auch (zumindest ein Teil) der Geschäftsleitung weiblich besetzt ist; bei genauerer Betrachtung werden männliche Kollegen jedoch bevorzugt (sowohl was Beförderung als auch was das Entgelt angeht).
Größtenteils interessante & abwechslungsreiche Aufgaben!
Die Kollegen
s.o.
Mehr Anerkennung und Vertrauen in Form von Gratifikationen und Vertrauensarbeitszeit) wäre der Motivation und Loyalität bestimmt zuträglich
Viel Druck und Stress in Teilen der Firma.
Keine richtige Gleitzeit oder Stundenerfassung, max. zwei Wochen Urlaub am Stück. Homeoffice nur in Ausnahmen.
Fortbildung wird z. T. bezahlt. Aufstieg nur wenn man bereit ist unbezahlte Überstunden zu leisten und sein Privatleben aufzugeben
Pünktliche Zahlung, Gehalt mit viel Luft nach oben, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, nur 28 Tage Jahresurlaub, Weihnachtsfeier und/Sommerfest, ab und zu kostenloses Obst
Grund meiner Kündigung
Nette Kollegen. Guter Zusammenhalt mit Ausnahmen
Von Teilen der Geschäftsleitung gibt es kaum Lob oder Anerkennung, nur Druck und z. T. unfairer und demütigender Ton. Das ist sicher einer der Gründe für die hohe Fluktuation
Schlecht klimatisiertes Großraumbüro mit sehr kleinen Schreibtischen, zu nah am Bildschirm. Lärmschutz vorhanden
Ganz ok
Ganz ok
So verdient kununu Geld.