Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wagner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlte an klaren Kommunikationsstrukturen und verlässlichem Feedback, was wiederholt zu Unklarheiten und Verzögerungen im Arbeitsalltag führte
Unklare und sich ändernde Anweisungen führten zu täglicher Unsicherheit und psychischer Belastung
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht stark auf Druck ausgerichtet. Gespräche waren wiederholt von Hinweisen auf mögliche abmahnende Schritte geprägt. Anerkennung, Vertrauen und konstruktive Rückmeldungen blieben dabei aus
Die Tätigkeiten waren fachlich anspruchsvoll und boten grundsätzlich interessantes Potenzial, das jedoch aufgrund der Rahmenbedingungen nur eingeschränkt zur Geltung kam
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv, respektvoll und wertschätzend
Über längere Zeit empfand ich das Umfeld als schwierig, da ein Gefühl von Vorsicht und fehlender Stabilität den Arbeitsalltag bestimmte