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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist wirklich extrem Gut, das beste Team mit dem ich je zusammen gearbeitet habe. Gegenseite Dankbarkeit ist wirklich da.
Ich schätze besonders die gute Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, den fairen Vorgesetzten.
Die Führungskräfte agieren respektvoll und unterstützend.
Tolles Team, faire Führung, gute Work-Life-Balance.
Die Aufgaben boten fachliches Potenzial und Eigenverantwortung. Zudem konnte ich meine Kenntnisse selbstständig erweitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann nichts Negatives anmerken – alles passt sehr gut
Den dauerhaften Druck, die fehlende psychologische Sicherheit, den Umgang mit Krankheit und Urlaub sowie das überwiegend drohende Führungsverhalten. Insgesamt habe ich mich nicht geschützt oder wertgeschätzt gefühlt.
Ehrlich gesagt finde ich nicht schlechtes. Er ist fair und direkt.
Narzzistischer Chef mit Götterkomplex. Er macht alles richtig. Alle anderen machen alles Falsch.
Es gibt aktuell keine nennenswerten Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wertschätzende und transparente Kommunikation, klare arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie ein Führungsstil, der auf Vertrauen statt auf Druck basiert, würden aus meiner Sicht wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen.
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierestrukturen könnte Mitarbeitende noch stärker motivieren.
Aufhöhren alle 40 mal die Woche die Kontrollen zu Kontrollieren, Mitarbeiter schikane einstellen.
Das Unternehmen arbeitet bereits sehr professionell…
Alles in Ordnung, ich bin rundum zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Wagner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Erfahrung und Wissen älterer Mitarbeitender werden sehr geschätzt.
Alter spielt keine negative Rolle
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht stark auf Druck ausgerichtet. Gespräche waren wiederholt von Hinweisen auf mögliche abmahnende Schritte geprägt. Anerkennung, Vertrauen und konstruktive Rückmeldungen blieben dabei aus
Das Führungsverhalten habe ich als stark druckorientiert empfunden. Kommunikation erfolgte wiederholt über Drohungen mit rechtlichen Konsequenzen. Wertschätzung, Vertrauen und konstruktives Feedback haben mir gefehlt.
Befehlston, nur spot und herabwürdigende Texte, Mitarbeiter ist immer zu 100% schuld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen an, sodass man sich fachlich weiterentwickeln kann.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung.
Strukturierte Weiterbildung oder aktive Förderung habe ich nicht erlebt. Weiterentwicklung erfolgte überwiegend eigenständig.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und im Unternehmen sind gut
Man wird nicht gefördert, es wird nur gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wagner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wagner als eher traditionell.
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